KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2018 / Sayı: 17

MEDYA-KÜLTÜR VE SANAT ALANINDA ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK İYİ-OLUŞLARI İLE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACI ROLÜ

THE MEDIATING ROLE OF WORK ENGAGEMENT IN THE ASSOCIATION BETWEEN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AND TURNOVER INTENTIONS OF EMPLOYEES IN THE MEDIA, CULTURE AND ART SECTOR

Bilal ÇANKIR
Safiye ŞAHİN
Sayfa
333–346
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmanın sonucuna göre, psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi vardır ve bu etkide çalışmaya tutkunluğun kısmi aracı rolü bulunmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Her birey mutlu ve huzurlu bir hayat geçirmek arzu eder.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolünü test etmektir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmanın sonucuna göre, psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi vardır ve bu etkide çalışmaya tutkunluğun kısmi aracı rolü bulunmaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:psikolojik iyi-oluş · çalışmaya tutkunluk · işten ayrılma niyeti

Özet

Her birey mutlu ve huzurlu bir hayat geçirmek arzu eder. Kişiler özel ve iş hayatlarında pek çok sorun ve problemle karşı karşıya kalmaktadırlar. Özellikle, kişinin işyerinde karşılaştığı sorunları çözememesi durumunda, çalışmaya tutkunluğun azalması, psikolojik olarak kendini daha iyi hissetmesi için başka bir işin üstesinden gelmek veya başka bir iş aramak istemesi mümkündür. Bu çalışmanın amacı psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolünü test etmektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da medya, iletişim ve yayıncılık ile kültür, sanat ve tasarım sektörlerinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 263 çalışan oluşturmuştur. Araştırma modelinin test edilmesinde yapısal eşitlik analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi vardır ve bu etkide çalışmaya tutkunluğun kısmi aracı rolü bulunmaktadır.

Abstract

Living a happy and peaceful life is a situation desired by everyone. Individuals face many problems both in their private and professional lives. Especially in the event that the person fails to solve the problems he/she encounters at the workplace, it is possible that his/her work engagement diminishes, he/she wants to turn over or seek another job that would psychologically feel better. The aim of this studyis to test the mediating role of work engagement in the impact of psychological well-being on turnover intention. The sample of this study consists of 263 employees who work in the media, communication and publishing and culture, art and design sectors and also volunteered for participating in the study. In order to test the research model, Structural Equation Model and path analysis has been used. According to the result of the research, psychological well-being has a negative effect on the turnover intention and there is a partial mediating effect of work engagement on the effect of psychological well-being on turnover intention.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇANKIR, B., ŞAHİN, S. (2018). MEDYA-KÜLTÜR VE SANAT ALANINDA ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK İYİ-OLUŞLARI İLE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACI ROLÜ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 17, 333–346. https://ajindex.com/articles/322437

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Argyris, C. (1960). Understanding organizational behavior. Homewood, IL: The Dorsey Press.
  2. Babin, B. J., & Boles, J. S. (1998). Employee behavior in a service environment: A model and test of potential differences between men and women. The Journal of Marketing, 77-91.
  3. Bakker, A. B., M. Tims, ve D. Derks. (2012). Proactive Personality and Job Performance: The Role of Job Crafting and Work Engagement. Human Relations, 65.10, 1359-1378.
  4. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psycho-logical research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of persona-lity and social psychology, 51(6), 1173. Bluedorn, A. C. (1982). A unified model of turnover from organizations. Human relations, 35(2), 135-153.
  5. Brunetto, Y., Teo, S. T., Shacklock, K., & Farr‐Wharton, R. (2012). Emotional intelligence, job satis-faction, well‐being and engagement: explaining organisational commitment and turnover intentions in policing. Human Resource Management Journal, 22(4), 428-441.
  6. Burke, R. J., & El-Kot, G. (2010). Work engagement among managers and professionals in Egypt: Potential antecedents and consequences. African Journal of economic and management, 42-60.
  7. Büte, M. (2011). Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(1), 42-60.
  8. Çankır, B. & Yener, B. (2017). İş’te Pozitif Davranış. Konya: Çizgi Kitapevi. Çankır, B. (2010). Yalın Düşünce Sistemini Uygulayan Kurumlarla Uygulamayan Kurumlarda Çalı-şanlarda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İstanbul:
  9. Marmara Üniversitesi S.B.E., Yüksek Li-sans Tezi. Çankır, B. (2016a). Geri Bildirimin Araştırma Görevlilerinin Öz-Yeterlilikleri Üzerindeki Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 3(1), 21-30.
  10. Çankır, B. (2016b). Çalışmaya tutkunluk ve tükenmişliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisi ve bir uygulama (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  11. Çarıkçı, İ. H., & Çelikkol, Ö. (2009). İş–Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(9), 153-170.
  12. DeConinck, J., & Bachmann, D. (2005). An analysis of turnover among retail buyers. Journal of Bu-siness Research, 58(7), 874-882.
  13. Diener, E., Wirtz, D., Biswas-Diener, R., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., & Oishi, S. (2009). New measures of well-bei