İşçilerin işyerine ve işverene dair paylaşımlarının fesih nedeni olup olmayacağı, Yargıtay’ın bu konu- daki görüşleri, ifade özgürlüğü kapsamında ele alınacaktır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Sosyal medya kullanımının artması iş huku- ku açısından işçilerin ‘hoş görülmeyen’ sosyal medya kullanımlarının iş ilişkisine etkisinin in- celenmesini beraberinde getirmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Sosyal medya kullanımının artması iş huku- ku açısından işçilerin ‘hoş görülmeyen’ sosyal medya kullanımlarının iş ilişkisine etkisinin in- celenmesini beraberinde getirmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:İşçilerin işyerine ve işverene dair paylaşımlarının fesih nedeni olup olmayacağı, Yargıtay’ın bu konu- daki görüşleri, ifade özgürlüğü kapsamında ele alınacaktır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Sosyal medya kullanımının artması iş huku- ku açısından işçilerin ‘hoş görülmeyen’ sosyal medya kullanımlarının iş ilişkisine etkisinin in- celenmesini beraberinde getirmiştir. İşçilerin işyerine ve işverene dair paylaşımlarının fesih nedeni olup olmayacağı, Yargıtay’ın bu konu- daki görüşleri, ifade özgürlüğü kapsamında ele alınacaktır.
Abstract
Spreading social media usage has emerged the question of whether is it a just cause for employer to terminate the employment contract, on grounds of workers ‘unwanted’ social media posts related to workplace and/or employer. This matter will be argued in this article, within the scope of freedom of expression and in the light of Court of Cassation’s decisions.
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
YILDIZ, G. B. (2018). İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, Sayı: 39, 105–112. https://ajindex.com/articles/314914
BAYBORA, Dilek, Yargıtay Kararları ile Sosyal Medyada Konuşmanın İş Sözleşmesine Etkisi, LEGAL İHSGHD, S.56, 2017.
ÇELİK, N.-CANİKLİOĞLU, N.-CANBOLAT, T., İş Hukuku, İstanbul 2017.
ERTÜRK, Şükran, İş İlişkisinde Temel Haklar, An- kara 2002.
ÖKTEM SONGU, Sezgi, Anayasal Bir Temel Hak Olarak İfade Özgürlüğünün İşçi Açısından İşye- rindeki Yansımaları, Prof. Dr. Polat Soyer’e Ar- mağan, İzmir 2014.