Dergiler / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 13 - Sayı: 2

Pazar Tabanlı Yeteneklerin İşletme Performansı Üzerindeki Etkisi: Türkiye İmalat İşletmelerinde Bir Uygulama

The Effect of Market Based Competence on the Business Performance: An Application in Turkish Manufacturing Business

Sayfa
1–22
Yayın Tarihi
2018-08-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmanın sonucu olarak, pazar tabanlı yeteneklerin işletme performansı üzerinde doğrudan ve pozitif etkileri olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, kaynak tabanlı kuram ekseninde pazar tabanlı yetenekleri incelemek ve bu bağlamda Türkiye imalat işletmelerinde pazar tabanlı yeteneklerin işletme performansı üzerindeki etkilerini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Belirlenen bu işletmelerden, 500 işletme yöneticisine anket yöntemi uygulanarak araştırma gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmanın sonucu olarak, pazar tabanlı yeteneklerin işletme performansı üzerinde doğrudan ve pozitif etkileri olduğu görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kaynak Tabanlı Kuram · Pazar Tabanlı Kaynaklar · Pazar Tabanlı Yetenekler

Özet

Bu çalışmanın amacı, kaynak tabanlı kuram ekseninde pazar tabanlı yetenekleri incelemek ve bu bağlamda Türkiye imalat işletmelerinde pazar tabanlı yeteneklerin işletme performansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Türkiye imalat işletmeleri listesine bağlı olarak büyük ve orta boy imalat işletmeler belirlenmiştir. Belirlenen bu işletmelerden, 500 işletme yöneticisine anket yöntemi uygulanarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde; SPSS 16.0 paket programından yararlanılarak analiz edilmiştir. Oluşturulan modeli ve hipotezleri test etmek amacıyla kısmi en küçük kareler yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlilikleri ve güvenilirleri test edilmiş ve daha sonara hem ölçüm modeli hem de yapısal model SMART PLS programı yardımı ile analiz edilmiştir. Bu çalışmanın sonucu olarak, pazar tabanlı yeteneklerin işletme performansı üzerinde doğrudan ve pozitif etkileri olduğu görülmüştür.

Abstract

The main aim of this thesis is to analyze the marketing based competences in the perspective of research based of view and, in this context to investigate the effects of marketing based competences on the business performance. Big and medium sized enterprises are determined from the list of Turkish manufacturing businesses. The research is done by survey methodology to 500 business managers from the determined list. Analyzed using SPSS 16.0 package program. Partial least squares method is used to test the constructed model and the hypothesis. The validity and the reliability of the scales used in the research is tested and, they both measurement and structural model is analyzed with SMART PLS programme. In this study, it is found that the effect of the marketing based competences on the business performance is direct and positive.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

HAMŞIOĞLU, A. B., Durukan, T. (2018). Pazar Tabanlı Yeteneklerin İşletme Performansı Üzerindeki Etkisi: Türkiye İmalat İşletmelerinde Bir Uygulama. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 1–22. https://ajindex.com/articles/30520

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Agarval R., ve Karahanna E., (2000). “Time Flies When You’re Having Fun: Cognitive Absorption and Beliefs About Information Technology Usage”, MIS Quarterly, 24 (4), 665-694. Akimova I., (2000). “Development of Market Orientation and Competitiveness of Ukrainian Firms”, European Journal of Marketing, 43(9/10),1128-1148.Altunışık, R.,Coşkun R., Coşkun R.,Bayraktaroğlu S., ve Yıldırım E.,(2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya Kitapevi., Sakarya. Balcı, A.,, (2011).
  2. Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntem, Teknik ve İlkeler,Pegem Ya.,Ankara.
  3. Balmer J., M.T., ve Gray E., R.,,(2003). “Corporte Brands: What are they? What of them?”, European Journal of Mar-keting, 37(7/8), 972-997. Barney J., (1986). “Organizational Culture:Can it be a Source of Sustained Competitive Advntage?”, Academy of Management Review, 11(3),.656-665.Barney J., (1991). “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage”, Journal of Management, 17(1),99-120. Barney J., (2001). “Is The Resource Based “View” A Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes”, Academy of Management Review, 26 (1),.41-56. Brush H. T.,ve Artz K., W. (1999). “Toward A Contingent Resource Based Theory: The Impact of Information Asym-metry on The Value of Capabilities in Veterinary Medicine”, Strategic Management Journal, 20, 223-250.
  4. Cassel C., Hackl P., ve Westlund A., H., (1999), “Robustness of Partial Least Squares Method for Estimating Latent Variable Quality Structures”,Journal of Applied Statistics, 26 (4), 435-446. Chaharbaghi K., ve Lynch R., (1999). “Sustainable CompetitiveAdvantage: Toward a Dynamic Resource Based Stra-tegy”, Management Decision, 37 (1), 45-50. Chin W.,W ve Gopal A., (1995), “An Adaptation Intention in GSS: Importance of Beliefs”, Data Base Advances, 26, 42-64.
  5. Collis D., J., ve Montgomery C., A. (1995). “Competing on Resources: Strategy in the 1990s”, Harvard Business Re-view, (July-August),118-128. Compeau D.,R,ve Higgins C.,A., (1995), “Applicaiton of Social Cognitive Theory to Training for Computer Skills”, Information System Research,6(2), 118-143.
  6. Conant S. J., Momva M., P., ve Varadarajan P.R., (1990).”Strategic Types Distinctive Marketng Comperencies and Organizational Performance: A Multiple Measures-Based Study”, Strategic Management Journal, 11(5), 365-383. Çelik H., ve Başaran B, (2008). “Bireysel Müşteriler Tarafından Algılanan Elektronik Hizmet Kalitesi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (2), 129-151. Darroch J., ve Mc