KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ombudsman Akademik / 2026 / Sayı: 6

KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE PRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ KARS İL ÖRNEĞİ

Relationship Between Organizational Commitment And Presenteeism In Public Works: Kars Province Example

Tuncer YILMAZ
GÖKHAN KERSE
ERDOĞAN KAYGIN
Sayfa
181–204
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Demografik değişkenler açısından elde edilen sonuçlarda ise yaş grupları arasında bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel bağlılık, örgütün değerleriyle çalışanların değerlerinin özdeşleşmesi olarak tanımlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmada 50 PTT çalışanından anket tekniğiyle veriler toplanmış ve SPSS paket programıyla analizler yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Demografik değişkenler açısından elde edilen sonuçlarda ise yaş grupları arasında bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütsel bağlılık, örgütün değerleriyle çalışanların değerlerinin özdeşleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Presenteeism, çalışanın hasta olmasına rağmen dinlenmek yerine çalışması durumunu ifade eder. Bu araştırma örgütsel bağlılık (normatif, devamlılık ve duygusal bağlılık) ile presenteeism (işte varolmama) arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada 50 PTT çalışanından anket tekniğiyle veriler toplanmış ve SPSS paket programıyla analizler yapılmıştır. Sonuçlar örgütsel bağlılık ile presenteeism arasında orta düzeyde olumlu yönlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Demografik değişkenler açısından elde edilen sonuçlarda ise yaş grupları arasında bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır

Abstract

Organizational commitment is defined as the identification of employee values with organizational values. Presenteeism refers to the state of work rather than rest, even though the employee is ill. The main purpose of this study is to explore the relationship between organizational commitment (normative, continuance and affective commitment) and presenteeism. Data in this study were collected through survey method from 50 PTT employees. Data were analysed by using SPSS packing program. Results showed that there is a moderate and positive the relationship between organizational commitment and presenteeism. Furthermore, findings in demographic variables were showed that there is a difference between age groups

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YILMAZ, T., KERSE, G., KAYGIN, E. (2026). KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE PRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ KARS İL ÖRNEĞİ. Ombudsman Akademik, Sayı: 6, 181–204. https://ajindex.com/articles/288744

Kaynakça (12)

  1. ACAR, A.Z. (2012), “Organizational Culture, Leadership Styles and Organizational Commitment in Turkish Logistics Industry”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 217-226.
  2. AKROYD, D., Legg, J., Jackowski, M.B. ve Adams, R.D. (2009). “The Impact of Selected Organizational Variables and Managerial Leadership on Radiation Therapists’ Organizational Commitment”. Radiography, 15, 113-120.
  3. ALLEN, N.J. ve Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
  4. ARONSSON, G., Gustafsson K. ve Mellner, C. (2011). “Sickness Presence, Sickness Absence and Self-Reported Health and Symptoms”. International Journal of Workplace Health Management, 4(3), 228–243.
  5. ARONSSON, G. ve Gustafsson, K. (2005). “Sickness Presenteeism: Prevalence, Attendance-Pressure Factors, and an Outline of a Model for Research”. JOEM, 47(9), 958-966.
  6. ARONSSON, G., Gustafsson, K. ve Dallner, M. (2000). “Sick But yet at Work. An Empirical Study of Sickness Presenteeism”. Journal of Epidemiol community Health, 54, 502-509.
  7. ASHBY, K. ve Mahdon, M. (2010). “Why do Employees Come to Work When ill? An Investigation into Sickness Presence in the Workplace”. The Work Foundation, 1-69.
  8. BAYSAL, İ.A., Baysal, G., Aksu, G. ve Aksu, N. (2014). “Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerinde Bir Uygulama”. Electronic Journal of Vocational Colleges, Ağustos, 134-152.
  9. CAVERLEY, N., Cunningham, J.B. ve MacGregor, J.N. (2007). “Sickness Presenteeism, Sickness Absenteeism and Health Following Restructuring in a Public Service Organization”. Journal of Management Studies, 44(2), 304-319.
  10. CHANG, H.-T., Chi, N.-W. ve Miao, M.-C. (2007), “Testing the Relationship Between Three-Component Organizational/Occupational Commitment KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE PRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ: KARS İL ÖRNEĞİ 200 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU and Organizational/Occupational Turnover İntention Using a Non-Recursive Model”, Journal of Vocational Behavior, 70, 352-368.
  11. CHENG, Y. ve Stockdale, M.S. (2003). “The Validity of The Three-Component Model of Organizational Commitment in a Chinese Context”. Journal of Vovational Behavior, 62, 465-489.
  12. CHİA, Y.M. ve Chu, M.J.T. (2016). “Moderating Effects of Presenteeism on the Stress-Happinessrelationship of Hotel Employees: A Note”. International Journal of Hospitality Managemen