Dergiler / Ombudsman Akademik / 2018 / Cilt: 5 - Sayı: 9

AVUSTURYA’NIN ULUSAL VE ULUSLARARASI AYRIMCILIK YASAĞI HUKUKU VE YABANCI DÜŞMANLIĞINDAN KORUNMA MEKANİZMALARI

National and International Prohibition of Discrimination Act and Protection Mechanisms Against Xenophobia in Austria

Sayfa
107–140
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çerçevede Avusturya’da göçmenlerle yapılan mülakatlar, kurumlara ilişkin yaygın kanaat ve deneyimler ışığında kurumların etkileri araştırılmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Avusturya’da yabancı düşmanlığının son seneler üç kat artması ülkede yaşayan göçmen kökenli bireyleri tedirgin etmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kurumlar mercek altına alınarak ve yüz yüze görüşmeler yapılarak pratikte ne kadar etkili olduğu anlaşılmaya çalışılmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çerçevede Avusturya’da göçmenlerle yapılan mülakatlar, kurumlara ilişkin yaygın kanaat ve deneyimler ışığında kurumların etkileri araştırılmaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Avusturya’da yabancı düşmanlığının son seneler üç kat artması ülkede yaşayan göçmen kökenli bireyleri tedirgin etmektedir. İş hayatında, eğitimde ve sosyal hayatın her aşamasında sözlü ve fiziksel saldırıların artmasıyla dolaylı ve dolaysız ayrımcılık had safhaya ulaşmıştır. Birçok göçmen yaşadığı ayrımcılığı kendi dünyasında yaşamakta veya ilgili koruma mekanizmalarını bilmediği için itiraz etme hakkını kullanmamaktadır. Bu nedenle kendisine yapılan haksızlığa karşı boyun eğmekte ve mağdur olmaktadır. Halbuki ayrımcılığa maruz kalındığında her yerde ve herkese karşı kullanabilecek haklar mevcuttur. Çalışma Avusturya’nın insan hakları alanında taraf olduğu uluslararası antlaşmaları, Avrupa insan hakları sözleşmesi ve AB direktiflerinde yer alan ayrımcılık yasağı ve uygulamalarını içermektedir. Buna karşı yükselen yabancı düşmanlığı, ırkçılık ve aşırı sağa karşı ayrımcılıktan korunma mekanizmalarını irdelemektedir. Mevzuat çerçevesinde oluşturulan resmi ve sivil toplum kuruluşlarının neler olduğu araştırılmaktadır. Bu kurumlar mercek altına alınarak ve yüz yüze görüşmeler yapılarak pratikte ne kadar etkili olduğu anlaşılmaya çalışılmaktadır. Bilhassa görev tanımı bakımından hakları korumak için oldukça işlevsel görünen bazı kurumların, uygulamada gerçekten etkili bir koruma sağlayıp sağlamadığı sorgulanmaktadır. Bu çerçevede Avusturya’da göçmenlerle yapılan mülakatlar, kurumlara ilişkin yaygın kanaat ve deneyimler ışığında kurumların etkileri araştırılmaktadır.

Abstract

Xenophobia has tripled in Austria in recent years, which disturbs immigrants still living there. Since oral and physical attacks in business life, education and social life have increased, direct and indirect discrimination have reached the extreme point. Many immigrants either experience discrimination in their own world, or they don’t use their right of opposition due to their lack of knowledge about protection mechanisms. For this reason, they give in to the injustice and they suffer from this situation. However, there are rights which can be used in all conditions when being subjected to any kind of discrimination. This study includes international treaties Austria have acceded to, European Convention on Human Rights and discriminatory prohibitions and treatments shown in EU directions. On the other hand, it also addresses protection mechanisms against discrimination in the face of rising xenophobia, racism and extreme right. Official bodies and NGO’s which were found in accordance with legislation are examined. By scrutinizing these establishments and talking face to face with immigrants, it is tried to be understood that how much influence these institutions have in practical terms. Particularly, certain establishments which ostensibly seem functional for protecting rights with regards to their alleged mission, are questioned in terms of whether they are really providing an efficient protection or not. Within this scope, in the light of interviews which were done with immigrants in Austria, general opinion on institutions and experiences of the people getting services, the impact of institutions are searched.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TANRIKULU, F. (2018). AVUSTURYA’NIN ULUSAL VE ULUSLARARASI AYRIMCILIK YASAĞI HUKUKU VE YABANCI DÜŞMANLIĞINDAN KORUNMA MEKANİZMALARI. Ombudsman Akademik, Cilt: 5 - Sayı: 9, 107–140. https://ajindex.com/articles/288714

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. AKGÜL, M. (2008). Avrupa Birliği Adalet Divanının Yargı Etkisi, Yetkin Yayınları,
  2. Ankara, ALLGEMEİNES ZUR GLEİCHBEHANDLUNG IN DER PRİWATWİRTSCHAFT (2018). https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/186/Seite. 1860220.html (Erişim Tarihi: 05.03.2018). ANTİDİSKRİMİNİERUNGSSTELLE STEİERMARK (2018).
  3. Rechtschutz gegen Diskriminierung, EinLeitfaden,http://www.antidiskriminierungsstelle. steiermark.at/cms/dokumente/11758063_74229405/686c203c/leitfaden3. pdf, (Erişim Tarihi: 02.04.2018). ARBEİTSKREİS FÜR GLEİCHBEHANDLUNGSFRAGEN (2017). http://gleichbehandlung. univie.ac.at/ (Erişim Tarihi: 02.01.2018).
  4. BUNDESKANZLERAMT ÖSTERREİCH (2018). Gleichbehandlungsbericht für die Privatwirtschaft 2014 und 2015; Anwaltschaft für Gleichbehandlung, https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/documents/ 340065/441457/161125_GAW_Bericht_2015_15.pdf/b5f2f5dac901- 4dc2-9ded-519cbbec254d s.136 (Erişim Tarihi: 04.06.2018).
  5. COUNCİL OF EUROPE (2014). European Convention on Human Rights, https:// www.echr.coe.int/Documents/Convention_ENG.pdf (Erişim Tarihi: 10.05.2018).
  6. COUNCİL OF EUROPE (2010). European Convention on Human Rights, https:// www.echr.coe.int/Documents/Convention_ENG.pdf (Erişim Tarihi: 10.08.2010). COMMİSSİON OF THE EUROPEAN COMMUNİTİES, Report from Commission on the implementation of measures intented to promote observance of human rights and democratic principles in external Policies, https://ec.europa. eu/europeaid/sites/devco/files/annual-report-2000-promoting-observance- human-rights-com2000726_en_5.pdf (Erişim Tarihi: 03.02.2018).
  7. EUROPEAN COMMİSSİON (2000). Council Directive 2000/43/EC (implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin) https://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=- CELEX:32000L0043:en:HTML (Erişim Tarihi: 02.03.2018).
  8. EUROPEAN COMMİSSİON (2000). Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 (establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation) https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri= CELEX:32000L0078:en:HTML (Erişim Tarihi: 08.04.2018). EU-GRUNDRECHTECHARTA HAT VERFASSUNGSRANG (2012). https:// diepresse.com/home/politik/innenpolitik/754832/VfGH_EUGrundrechtecharta- hat-Verfassungsrang-, (Erişim Tarihi: 07.06.2018).
  9. EUROPEAN OMBUDSMAN (2018). https://europa.eu/european-union/ about-eu/institutions-bodies/european-ombudsman_en, (Erişim Tarihi: 03.06.2018) GESETZ ZUR BEKAMPFUNG VON DİSKRİMİNİERUNG (2018). Wiener Antidiskrimin