✨
Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI Insight⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)
İş akdinin dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:İşçi-işveren ilişkisinin mümkün olduğu kadar korunması, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın sona erdirilememesi ve buna bağlı olarak işçinin gelirinde sürekliliğin sağlanması anlamına gelen iş güvencesi, modern iş hukukunun en temel amaçlarından birini oluşturur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Taraflar arasında iş akdi ile oluşan hukuki ilişki oldukça dayanıksız, hassas bir nitelik taşır.
💡
Sonuç & Katkı:İş akdinin dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
İşçi-işveren ilişkisinin mümkün olduğu kadar korunması, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın sona erdirilememesi ve buna bağlı olarak işçinin gelirinde sürekliliğin sağlanması anlamına gelen iş güvencesi, modern iş hukukunun en temel amaçlarından birini oluşturur. Taraflar arasında iş akdi ile oluşan hukuki ilişki oldukça dayanıksız, hassas bir nitelik taşır. İş akdinin dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
SÜZEK, S. (2013). İşyerinin Devri ve Hukuki Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 2013, 311–330. https://ajindex.com/articles/221937