✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
İş akdinin dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:İşçi-işveren ilişkisinin mümkün olduğu kadar korunması, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın sona erdirilememesi ve buna bağlı olarak işçinin gelirinde sürekliliğin sağlanması anlamına gelen iş güvencesi, modern iş hukukunun en temel amaçlarından birini oluşturur.
📊
Key Findings & Data:Taraflar arasında iş akdi ile oluşan hukuki ilişki oldukça dayanıksız, hassas bir nitelik taşır.
💡
Conclusion & Impact:İş akdinin dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
İşçi-işveren ilişkisinin mümkün olduğu kadar korunması, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın sona erdirilememesi ve buna bağlı olarak işçinin gelirinde sürekliliğin sağlanması anlamına gelen iş güvencesi, modern iş hukukunun en temel amaçlarından birini oluşturur. Taraflar arasında iş akdi ile oluşan hukuki ilişki oldukça dayanıksız, hassas bir nitelik taşır. İş akdinin dayanıksızlığı sözleşme özgürlüğüne dayanan fesih serbestisi ilkesinden veya işyerinin devrinde olduğu gibi bazı dış etkilerden kaynaklanır
🔖
Cite This Article
SÜZEK, S. (2013). İşyerinin Devri ve Hukuki Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 2013, 311–330. https://ajindex.com/articles/221937