KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 10 - Sayı: 20

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR KAMU KURUMU ÖRNEĞİ

ZAFER AYKANAT
MEHMET KEMAL ÇALIŞKAN
Sayfa
829–857
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ardahan Valiliği’nde ve Valiliğe bağlı birimlerde çalışan 184 kişi üzerinde yapılmış ve yapılan bu çalışma sonunda çalışanların dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel yenilikçiliği olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın temel amacı, bir kamu kurumu olan T.C.
📊
Temel Bulgular & Veri:Anket çalışması 2016 yılında T.C.
💡
Sonuç & Katkı:Ardahan Valiliği’nde ve Valiliğe bağlı birimlerde çalışan 184 kişi üzerinde yapılmış ve yapılan bu çalışma sonunda çalışanların dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel yenilikçiliği olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2016 Verileri
⚙️Değişkenler:Liderlik · Dönüştürücü liderlik · Yenilik

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, bir kamu kurumu olan T.C. Ardahan Valiliği’nde ve Valiliğe bağlı birimlerde çalışanların gösterdikleri dönüştürücü liderlik davranışları ile örgütsel yenilikçilik algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Öncelikli olarak; dönüştürücü liderlik ve örgütsel yenilikçilik teorik olarak incelenmiştir. Özel sektördeki firmalar için örgütsel yenilikçilik faaliyetleri hakkında geniş bir literatür varken kamu kurumlarında örgütsel yenilikçilik faaliyetlerine ilişkin çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu çalışma kamu sektörü için literatüre katkı yapması amaçlanmıştır. Anket çalışması 2016 yılında T.C. Ardahan Valiliği’nde ve Valiliğe bağlı birimlerde çalışan 184 kişi üzerinde yapılmış ve yapılan bu çalışma sonunda çalışanların dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel yenilikçiliği olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYKANAT, Z., ÇALIŞKAN, M. K. (2019). DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR KAMU KURUMU ÖRNEĞİ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 20, 829–857. https://ajindex.com/articles/204522

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Akçakaya, M. (2010), 21. Yüzyılda Yeni Liderlik Anlayışı, Adalet Yayınevi,
  2. Ankara.Aksay, K. (2011), Yenilikçilik Kültürünün Örgütsel Yenilikçilik Üzerine Etkisi: Konya İlinde Faaliyet Gösteren Özel Hastanelerde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Konya.Allix, M. N. (2000), “Transformational Leadership, Democratic Or Despotic?”,Educational Management & Administration, 28(1), ss.7 20.Aslan, Ş. (2013), Duygusal Zekâ Ve Dönüştürücü, Etkileşimci Liderlik, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul.Avlonitis, G. J. Kouremenos, A. ve Tzokas, N. (1994), “Assessing The Innovativeness Of Organizations And Its Antecedents: Project Innovstrat", European Journal Of Marketing, 28(11), ss.5 28.Aygören, H. Şenyürek, D. Ercil, A. Ve Kara, S. (2009),
  4. İnovasyon Yönetimi, İso Yayın, İstanbul Sanayi Odası, İstanbul.Ayhan, A. (1999), Yenilik (İnovasyon), Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Basımevi, Kocaeli.Bass, B. M. (1985), Leadership And Performance Byond Expectation, Free Press,
  5. New York.Bass, B. M. (1997), “Personal Selling AndTransactional/Transformational Leadership”,Journal Of Personal Selling & Sales Management, 17(3), ss.19 28.Bass, B. M. Ve Avolio, B. J. (1990), “Developing Transformational Leadership: 1992 And Beyond”, Journal Of European Industrial Training, 14(5), ss.21 27.Bass,B.M.Ve Avolio,B.J.(1995),MultifactorLeadership Questionnaire,Mind Garden Inc, Califoria.Bass, B. M. Ve Avolıo. B. J. (1993), “Transformational Leadership And Organizational Culture”, Public Administration Quarterly, 17, ss.112 121.Bass, B. M. Ve Steidlmeier, P. (1999), “Ethics, Character And Authentic Transformational Leadership”, The Leadership Quarterly, 10(2), ss.181 217.Bolat, T. ve Seymen, O. A. (2003), “Örgütlerde İş Etiğinin Yerleştirilmesinde Dönüştürücü Liderlik Tarzının Etkileri Üzerine Bir Değerlendirme”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(9), ss.59 85.Bloch, C. ve Bugge M.M.(2013). Public Sector Innovation-From Theory to Measurement, Structural Change and Economic Dynamics 27 (2013) 133–145.Bozkır, H. S. (2014), Dönüşümcü Liderlik İle İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Yıldız Teknik Üniversitesi,
  6. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı, İstanbul.Burns, J. M. (1978),
  7. Leadership, Harper And Row Publishers,
  8. New York. Çelik, V. (2003),
  9. Eğitimsel Liderlik, Pegem Yayınları,
  10. Ankara.
  11. Demir F. (2016),Avrupa’da Kamu Sektör