Analiz sonucunda, aynı iş sistemine dahil olan ülkeler arasındaki kurumsal yönetişim uygulamalarında hem hukuki hem de fiili düzeyde bir yakınsama, farklı iş sistemlerine sahip ülkeler arasındaki kurumsal yönetişim uygulamalarında ise her iki düzeyde de kısmi bir yakınsama ve ıraksama tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz Bu çalışmanın temel amacı ulusal iş sistemleri dahilinde kurumsal yönetişim uygulamalarında hukuki ve fiili düzeyde bir yakınsama olup olmadığının araştırılmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla, Whitley (1999)’in iş sistemleri yaklaşımına göre sınıflandırılan ülkeler, Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı Global Rekabet Raporu (2004)’ndan elde edilen kurumsal yönetişim uygulamalarının algılanan kalitesine ilişkin ülke verilerine göre hiyerarşik kümeleme analizine tabi tutulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonucunda, aynı iş sistemine dahil olan ülkeler arasındaki kurumsal yönetişim uygulamalarında hem hukuki hem de fiili düzeyde bir yakınsama, farklı iş sistemlerine sahip ülkeler arasındaki kurumsal yönetişim uygulamalarında ise her iki düzeyde de kısmi bir yakınsama ve ıraksama tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2004 Verileri
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Kurumsal yönetişim · yakınsama-ıraksama tartışmaları · ulusal iş sistemleri yaklaşımı
Özet
Öz Bu çalışmanın temel amacı ulusal iş sistemleri dahilinde kurumsal yönetişim uygulamalarında hukuki ve fiili düzeyde bir yakınsama olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu amaçla, Whitley (1999)’in iş sistemleri yaklaşımına göre sınıflandırılan ülkeler, Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı Global Rekabet Raporu (2004)’ndan elde edilen kurumsal yönetişim uygulamalarının algılanan kalitesine ilişkin ülke verilerine göre hiyerarşik kümeleme analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda, aynı iş sistemine dahil olan ülkeler arasındaki kurumsal yönetişim uygulamalarında hem hukuki hem de fiili düzeyde bir yakınsama, farklı iş sistemlerine sahip ülkeler arasındaki kurumsal yönetişim uygulamalarında ise her iki düzeyde de kısmi bir yakınsama ve ıraksama tespit edilmiştir.
ŞAHİN, K. T., NAS, T. İ., UZUN, A. (2011). İŞ SİSTEMLERİNDE VE KURUMSAL YÖNETİŞİM UYGULAMALARINDA YAKINSAMA- IRAKSAMA TARTIŞMASI: MAKRO VE MİKRO BAKIŞ AÇISI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25 - Sayı: 1, 55–73. https://ajindex.com/articles/19179
Afsharipour, A., (2009), “Corporate Governance Convergence: Lessons from the Indian Experience”, Nourthwestern Journal of International Law & Business, 29(235), ss. 335-402.
Aguilera, R.V., Cuervo-Cazurra, A. (2004), “Codes of Good Governance Worlwide: What is the Trigger?”, Organization Studies, 25(3), ss. 415443. Aguilera, R.V., Jackson, G. (2003), “The Cross-National Diversity of Corporate Governance: Dimensions and Determinants”, Academy of Management Review, 28(3), ss. 447-465.
Aoki., M. (2001), Towards a Comparative Institutional Analysis, MIT Press,
Cambridge. Bebchuk, L.A., Roe, M.J. (1999), "A Theory of Path Dependence in Corporate Ownership and Governance", Stanford Law Review, 52(1), ss.127-70.
Carati, G. (2000), “Gonvergence of Corporate Governance Systems”, Managerial Finance, 26(10), ss. 66-83.
Cornelius, P. (2005), “Governance Good Corporate Practices in Poor Corporate Governance Systems: Some Evidence from the Global Competitiveness Report”, Corporate Governance, 5(3), ss. 12-23.
Cuervo, A. (2002), “Corporate Governance Mechanisms: A Plea for Less Code of Good Governance and More Market Control”, Corporate Governance: An International Review, 10(2), ss. 84-93.
Enrione, A., Mazza, C. ve Zerboni, F., (2006), “Institutionalizing Codes of Governance”, American Behavioral Scientist, 49(7), ss. 961-973.
Everitt, B., Dunn, G. (1992), Applied Multivariate Data Analysis. Oxford University Press,
New York. Garrett, A.D. (2004), "Themes and Variations: The Convergence of Corporate Governance Practices in Major World Markets", Denver Journal of International Law and Policy, 32, ss.147-174.
Geppert, M. ve Williams, K. (2006), “The German Model of Employee Relations on Trial: Negotiated and Unilaterally Imposed Change in Multi-National Companies”, Industrial Relations Journal, 37(1), ss. 4863. Gilson, R.J. (2001), ''Globalizing Corporate Governance: Convergence of Form or Function,'' American Journal of Comparative Law, 49, ss. 329–59
Gümüş, C. (1996), Orman Köyleri Kalkınma Planlarında Çok boyutlu Yöntemlerden Yararlanma Olanakları (Gümüşhane İli Orman Köyleri Örneği), Exspres Ofset, Trabzon. Hall, P.A., Soskice, D., (2001), “An Introduction to Varieties of Capitalism”, P.A Hall ve D. Soskice (der.), Varieties of Capitalism. The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford: Oxford University Press, ss. 1-71.