KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi / 2013 / Cilt: 1 - Sayı: 3

Örgütlerde Kurumsallaşma Düzeyinin Nepotizm Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hastane Çalışanları Örneği

An Examination of the Influence of Institutionalization Level of the Organizations on the Perceived Nepotism: A Case of Hospital Staff

Emre İŞÇİ
Seçil Bal TAŞTAN
Mediha Ayşin KOZAL
Sayfa
61–83
Yayın Tarihi
2013-07-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda kurumsallaşma düzeyinin nepotizm üzerinde negatif yönde, zayıf etkisinin olduğu ve regresyon modelinde %9’luk açıklıyıcılığa sahip olduğu saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, örgütlerde ilkelerin, politikaların, uygulamaların kişilerden bağımsız olmasını ifade eden kurumsallaşmanın, nepotizm üzerine etkisini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın verileri İstanbul ilinde faaliyet göstermekte olan ve randomize olarak seçilmiş 2 hastanedeki çalışanlarından toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda kurumsallaşma düzeyinin nepotizm üzerinde negatif yönde, zayıf etkisinin olduğu ve regresyon modelinde %9’luk açıklıyıcılığa sahip olduğu saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2 hasta
⚙️Değişkenler:Kurumsallaşma · Nepotizm · Kayırmacılık

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütlerde ilkelerin, politikaların, uygulamaların kişilerden bağımsız olmasını ifade eden kurumsallaşmanın, nepotizm üzerine etkisini belirlemektir. Araştırma, kesitsel cross-sectional tipte tanımlayıcı olarak tasarlanmıştır. Araştırmanın verileri İstanbul ilinde faaliyet göstermekte olan ve randomize olarak seçilmiş 2 hastanedeki çalışanlarından toplanmıştır. Buna göre hastanelerde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden tüm çalışanlar araştırma kapsamında yer almıştır. Çalışanlardan 299’u araştırmaya katılmayı kabul etmiş ve örneklemi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda kurumsallaşma düzeyinin nepotizm üzerinde negatif yönde, zayıf etkisinin olduğu ve regresyon modelinde %9’luk açıklıyıcılığa sahip olduğu saptanmıştır.

Abstract

The aim of this study is to examine the impact of institutionalization of the organizations on nepotism. The research study was designed as a cross-sectional and a descriptive research. The data was obtained from the employees working in two hospitals in Istanbul which were identified by a random selection process. Accordingly, the employees working in both hospitals and who were volunteer for participating the survey were the respondents of the research study. Totally 299 employees have accepted to participate the survey and have constituted the sample of the research. As a result of the study, it was found that institutionalization had negative, weak impact on nepotism p

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

İŞÇİ, E., TAŞTAN, S. B., KOZAL, M. A. (2013). Örgütlerde Kurumsallaşma Düzeyinin Nepotizm Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hastane Çalışanları Örneği. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 3, 61–83. https://ajindex.com/articles/173827

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Abdalla, F.H., Maghrabi, S. ve Raggad, G. B. (1998), “Assessing the effect of nepotism on human resource managers toward nepotism a cross cultural study”, International Journal of Manpower, Volume:19, No:8, p.554-570.
  2. Abdalla, H.F., Maghrabi, A.S. ve Al-Dabbagh, T.H. (1994), “Research note: Assessing the effect of nepotism on human resource managers”, International Journal of Manpower, Volume:15, No: 1, p.60-67.
  3. Aktan, C. C. (2002), Politik yozlaşma ve kleptokrasi; 1980-1990
  4. Türkiye deneyimi, Alfa Yayıncılık, İstanbul.
  5. Apaydın, F. (2009), “Kurumsal teori ve işletmelerin kurumsallaşması”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 1, s.1-22.
  6. Apaydın, F. (2009), “Kurumsallaşmanın Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin performansına etkileri”, Zonguldak Kara Elmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:4, Sayı:7, s.120-142.
  7. Araslı, H. ve Tümer, M. (2008), “Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction ın the banking ındustry of north Cyprus”, Social Behavior and Personality, Volume:36, No:9, p.1237-1250.
  8. Araslı, H., Bavik, A. ve Ekiz, E. H. (2006), “The effects of nepotism on human resource management: The case of three, four and five star hotels ın Northern Cyprus”, International Journal of Sociology and Social Policy, Volume:26, No.7/8, p.295–308.
  9. Asunakutlu, T. ve Avcı, U. (2009), “Nepotizm-iş tatmini ilişkisi: Aile işletmelerinde bir inceleme”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Osmangazi Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü, 21-23
  10. Mayıs, Eskişehir, p. 730–736.
  11. Aşan, C. (2010), Aile şirketlerinin performansında kurumsallaşmanın ve kültürün etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kadir Has Üniversitesi,
  12. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
  13. Ataman, G. (2001), İşletme yönetimi, temel kavramlar-yeni yaklaşımlar, Türkmen Kitabevi,
  14. İstanbul.
  15. Aysan, M.A. (2006), “Kurumsal yönetim ve aile işletmeleri”, 2. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul.
  16. Berger, P.L. ve Luckmann, T. (1966), The social construction of reality: A treatise its the sociology of knowledge. Garden City, New York: Anchor Books. Bostancıoğlu, S. (2008), The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  17. Büte, M. (2008), “Aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde yaşadığı sorunlar”, 3. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul Kültür Üniversitesi, 18–19 Nisa