Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightÇoklu regresyon analizi bulgulara göre kültürel değerlerden güç mesafesi β:0.19 ve toplulukçuluk β:0.35 iş doyumunu pozitif etkilerken, bireycilik β: -0.18 negatif etkilemektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Yazında iş doyumunu etkileyen her faktörün incelenmesi gerekliliği ifade edilmektedir. İş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler üzerinde durulmakta, fakat bireysel faktörler içinde değerlendirilebilecek çalışanların kültürel değerlerinin iş doyumuna etkisini inceleyen çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir. Bu gerekçe ile bu çalışmada kültürel değerlerin çalışanların iş doyumuna etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik nicel bir araştırma tasarlanmış ve anket vasıtasıyla 207 çalışandan veriler elde edilmiştir. Çoklu regresyon analizi bulgulara göre kültürel değerlerden güç mesafesi β:0.19 ve toplulukçuluk β:0.35 iş doyumunu pozitif etkilerken, bireycilik β: -0.18 negatif etkilemektedir. Bu bulgu örgütsel faktörler dışında bireylerin sahip olduğu kültürel değerlerin de iş doyumunu etkileyen önemli bir faktör olduğunu göstermektedir.
Abstract
In literature it is stated all factors affecting job satisfaction should be needed to examine. Individual and organizational factors affecting job satisfaction have been emphasized, but it is seen there are limited studies that examine the effect of employees’ cultural values on job satisfaction which might be evaluated in individual factors. For this reason in this study it is aimed to determine effect of employees’ cultural values on job satisfaction. A quantitative research was designed depending on research aim and data was gathered from 207 employees through questionnaires. According to multiple regression analysis findings while power distance β: 0.23 and collectivism β: 0.33 positively affected job satisfaction, individualism β: -0.18 affected negatively. This finding show that out of organizational factors, cultural factors hold by individuals are also essential factor affecting job satisfaction