KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İş ve İnsan Dergisi / 2014 / Cilt: 1 - Sayı: 1

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Türkiye’de Yapılan Araştırmalar Üzerinden Bir Meta Analizi

Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment Relationship: A Meta Analysis on Researches Conducted in Turkey

Sait GÜRBÜZ
Özgür AYHAN
Mahmut SERT
Sayfa
3–20
Yayın Tarihi
2014-11-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu araştırma sonuçlarının teori ve uygulamaya olan katkıları tartışılmış, ileride yapılacak araştırmalar için öneriler sunulmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Son yıllarda araştırmacılar tarafından yoğun ilgi gösterilen örgütsel vatandaşlık davranışının en önemli öncüllerinden birisi de örgütsel bağlılıktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı; Türkiye örnekleminde, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi inceleyen bireysel araştırmaların toplam değerini meta analizi yöntemini kullanarak tespit etmektir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu araştırma sonuçlarının teori ve uygulamaya olan katkıları tartışılmış, ileride yapılacak araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2004 · 31 adet
⚙️Değişkenler:Örgütsel Vatandaşlık Davranışı · Örgütsel Bağlılık · Psikometrik Meta Analiz

Özet

Son yıllarda araştırmacılar tarafından yoğun ilgi gösterilen örgütsel vatandaşlık davranışının en önemli öncüllerinden birisi de örgütsel bağlılıktır. Bu çalışmanın amacı; Türkiye örnekleminde, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi inceleyen bireysel araştırmaların toplam değerini meta analizi yöntemini kullanarak tespit etmektir. Bu amaçla, Türkçe ve İngilizce yazında Türkiye örnekleminde yapılmış 31 adet müstakil görgül araştırma, Hunter ve Schmidt’in (2004) “Psikometrik Meta Analiz” yöntemi ile analiz edilmiştir. Meta analizlere dâhil edilen 31 bağımsız örneklemden (N=8708) elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde, örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı (genel boyutları itibarıyla) arasında orta düzeyde olumlu yönde ilişki (r= .36) olduğu görülmüştür. Bu araştırma sonuçlarının teori ve uygulamaya olan katkıları tartışılmış, ileride yapılacak araştırmalar için öneriler sunulmuştur.

Abstract

Recently, one of the significant antecedents of organizational citizenship behaviour to which researcher show attention, has been organizational commitment The purpose of this study was identify the total value of the relationship between organizational citizenship behaviour and organizational commitment by using meta-analytic method in Turkish sample. For this reason, a total of 31 individual (primary) studies that have used Turkish sample in both Turkish and English organizational behaviour literature, were analyzed by using psychometric meta-analysis method suggested by Hunter and Schmidt (2004). Results based on 31 independent samples (N=8708) indicated a moderately strong, positive relationship (r= .36) between organizational commitment and organizational citizenship behaviour. The theoretical and practical contributions of these findings were discussed, and directions for future research were identified.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜRBÜZ, S., AYHAN, Ö., SERT, M. (2014). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Türkiye’de Yapılan Araştırmalar Üzerinden Bir Meta Analizi. İş ve İnsan Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 1, 3–20. https://ajindex.com/articles/164307

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Acar, A. Z. (2006). Örgütsel yurttaşlık davranışı: Kavramsal gelişimi ile kişisel ve örgütsel etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7(1), 1-14.
  2. Allen, N. J. & Meyer J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
  3. Alotaibi, A. G. (2001). Antecedents of organizational citizenship behavior: A study of public personnel in Kuwait. Public Personnel Management, 30(3), 363-376.
  4. Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi, 15(2), 163-178.
  5. Barnard, C. I. (1968). The Functions of the Executive (2.Baskı), Cambridge, Mass: Harvard University Press.
  6. Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
  7. Becker, T. E. (1992). Foci and bases of commitment: Are they distinctions worth making?. Academy of Management Journal, 35(1), 232–244.
  8. Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. The American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
  9. Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance. Academy of Management Journal, 39(2), 464-482.
  10. Bogler, R. & Somech, A. (2004). Influence of teacher empowerment on teachers’ organizational commitment, professional commitment and organizational citizenship behavior in schools. Teaching and Teacher Education, 20(3), 277-289.
  11. Borenstein, M., L., Hedges, V., Higgins, J.P.T., & Rothstein, H.R. (2009). Introduction to meta-analysis. UK: John Wiley and Sons. Bolat, O. İ. & Bolat, T. (2008). Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 75-94.
  12. Borman, W. C. & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criteriondomain to include elements of contextual performance. İçinde N. Schmitt ve W. C. Borman (Ed.), Personnel Selection in Organizations (pp. 71-98),
  13. San Francisco. Card, N.A. (2012). Applied Meta-Analysis for Social Science Research. New York: The Guilford Press.
  14. Chan, D.K-S., Lam, C.B., Chow, S.Y., & Cheung, S.F. (2008). Examining the job-related, psychological and physical outcomes of workplace sexual harassment: A meta-analytic review. Psychology of Women Quarterly, 32, 362-376.
  15. Chen, Z. X. & Francesco