KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İş ve İnsan Dergisi / 2015 / Cilt: 2 - Sayı: 1

Kuşak Farklılıkları: Mit mi, Gerçek mi?

Generational Differences: A Myth or Reality?

Sait GÜRBÜZ
Sayfa
39–57
Yayın Tarihi
2015-04-07
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulgularına göre, yalnızca duygusal bağlılık ve iş ahlâkının “boşa zaman geçirmeme” boyutu bakımından kuşaklar arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışma yaşamındaki üç kuşak arasında (Bebek Patlaması Kuşağı, X ve Y Kuşağı) önemli farklılıklar olduğu görüşü; bazı araştırmacılar, yönetim danışmanları ve popular medya tarafından sıklıkla dile getirilmeye başlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak kuşak farklılıklarına dair sistematik araştırmalar hem oldukça kısıtlı hem de bunların çoğu ABD kökenlidir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulgularına göre, yalnızca duygusal bağlılık ve iş ahlâkının “boşa zaman geçirmeme” boyutu bakımından kuşaklar arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kuşaklar · Bebek Patlaması Kuşağı · X ve Y Kuşağı

Özet

Çalışma yaşamındaki üç kuşak arasında (Bebek Patlaması Kuşağı, X ve Y Kuşağı) önemli farklılıklar olduğu görüşü; bazı araştırmacılar, yönetim danışmanları ve popular medya tarafından sıklıkla dile getirilmeye başlanmıştır. Ancak kuşak farklılıklarına dair sistematik araştırmalar hem oldukça kısıtlı hem de bunların çoğu ABD kökenlidir. Bu çalışmanın amacı; çoklu kuşak kuramından hareket ederek, farklı kuşaklara mensup işgörenlerin, iş ve örgüte ilişkin temel tutumlarının (örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı), bireysel değerlerinin ve iş ahlâkı değerlerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmanın hipotezleri, Ankara’da yedi farklı iş kolunda istihdam edilen 731 işgörenden toplanan verilerle MANCOVA analizi kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, 18 araştırma hipotezinden sadece üçü desteklenmiştir. Araştırma bulgularına göre, yalnızca duygusal bağlılık ve iş ahlâkının “boşa zaman geçirmeme” boyutu bakımından kuşaklar arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Kuşaklar arası farklılıklara ilişkin zayıf kanıtlar elde edildiğinden, kuşakların değer ve tutumlarının farklı olduğuna dair yaygın olan algı destek bulmamıştır. Ayrıca, ABD kökenli kuşak sınıflandırmasının, Türkiye bağlamında geçerliliğinin kuşkulu olduğu söylenebilir.

Abstract

There is an increasingly prevalent assumption among some authors, management consultants, and popular press that there are substantive generational differences among Baby Boomers, Generation X, and Generation Y in today’s workplaces. Yet systematic research into intergenerational differences has been limited and largely U.S. centric. The purpose of present study was to investigate whether there are differences among generations in their job and organizational attitudes (i.e., organizational commitment, job satisfaction, and citizenship behavior), work ethics, and personal values by using multigenerational theory framework. Data for this study were collected from 731 Turkish employees working seven sectors in Ankara. The research hypotheses were tested with MANCOVA. Only three research hypotheses were supported out of 18. The results showed that there are significant differences among generational cohorts in their affective commitment and non-leisure work ethic. Thus, generational differences were relatively weak. Our Turkish results did not support the common perception that intergenerational differences exist among generations in work-related outcomes and personal values. Furthermore, the generalizability of the Western generational classification to the Turkish context is nonsensical and questionable.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜRBÜZ, S. (2015). Kuşak Farklılıkları: Mit mi, Gerçek mi?. İş ve İnsan Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 1, 39–57. https://ajindex.com/articles/164346

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Aldag, R. J. & Brief, A. P. (1975).
  2. Some correlates of work values, Journal of Applied Psychology, vol 60, pp. 757-760.
  3. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18,
  4. Appelbaum, S., Serena, M., & Shapiro, B. (2005). Generation “X and the boomers: An analysis of realities and myths, Management Research News, 28(1), 1–33.
  5. Arslan, M. (2001). The work ethic values of protestant british, catholic irish and muslim turkish managers, Journal of Business Ethics, 31, 321–339.
  6. Badger, J. M., Costanza, D. P., Blacksmith, N., & Severt, J. B. (2014, May). Testing the theory of shared experiences in generational differences. Paper to be presented at the 29th annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Honolulu, HI. Baguma, P. & Furnham, A. (1993), The Protestant Work ethic in Great Britain and Uganda, Journal of Cross-Cultural Psychology, 24 (4), 495-507
  7. Benson, J. & Brown, M. (2011). Generations at work: are there differences and do they matter. The International Journal of Human Resource Management, 22(9), 1843–1865.
  8. Blau, G. & Ryan, J. (1997). On measuring work ethic: A neglected work commitment facet, Journal of Vocational Behavior, 51, 435 – 448. Bodenhausen, G. V., & Hugenberg, K. (2009). Attention, perception, and social cognition. In F. Strack & J. Förster (Eds.), Social cognition: The basis of human interaction (pp. 1-22). Philadelphia: Psychology Press.
  9. Brayfield, A.H. & Rothe, H.F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 3(5), 307-311.
  10. Brislin, R. W. (1986). The wording and translation of research instruments. In W. J. Lonner & J. W. Berry (Eds.), Field methods in cross-cultural research (pp. 137-164).
  11. Beverly Hills, CA: Sage. Berry, J. W. & Lonner, W. J. (1986) (Eds.) Field Methods in Cross-Cultural Research. Newbury Park, CA: Sage. Buchholz, R. A. (1978). The work ethic reconsidered. Industrial and Labor Relations Review, 31 (4), 450-459.
  12. Cennamo, L. & Gardner, D. (2008). Generational differences in work values, outcomes and person-organization values fit. Journal of Managerial Psychology, 23(8), 891–906.
  13. Chester, E. (2002). Employing Generation Why? Katy, TX: Tucker House Books. Cogin, J. (2012). Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and implications. The International Journal of Human Resource Management, 23(11)