Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightDaha sonra anlaşma belgesinin hukukî niteliği özellikle anlaşma belgesine icra edilebilirlik şerhi verilip verilmemesine göre tespit edilmeye çalışılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması halinde düzenlenecek anlaşma belgesi ve sonuçları konusunda 07.06.2012 tarihli Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu md. 18 düzenlemesi esas alınacaktır. İlgili madde hem ihtiyari arabuluculuk hem de zorunlu arabuluculuk kapsamında uygulama alanı bulacaktır. Söz konusu maddenin 25.10.2017 tarihli, 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren ve hukukumuza iş uyuşmazlıkları kapsamında zorunlu arabuluculuğu getiren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile değişikliğe uğramış olduğu görülmektedir. Çalışmamızda öncelikle arabuluculuk sistemine ilişkin genel bir değerlendirme yapılmıştır. Daha sonra anlaşma belgesinin hukukî niteliği özellikle anlaşma belgesine icra edilebilirlik şerhi verilip verilmemesine göre tespit edilmeye çalışılmıştır.
Abstract
The agreement document and results of mediation that is agreed upon will be based on article 18 of Law on Mediation in Legal Disputes that is enacted on 07.06.2012. The relevant article will be applicable on both voluntary and mandatory mediation. It is seen that the said article has been amended by the Labor Courts Law No. 7036 published in the Official Journal dated 25.10.2017 and numbered 30221 and brought to our law mandatory mediation under the labor disputes. In our study, a general evaluation of the mediation system will be examined. Then, the legal characteristic of the agreement document is tried to be determined, especially whether or not the agreement document was annotated for executable mediation.