KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 8 Sayı: 2

İŞ ARAMA SÜRECİNDE İŞ İLANI ÇÖZÜMLEMESİ VE İŞ ARAYAN - İŞ İLANI UYUMU

Öznur Gökkaya
Hasan Latif
Gazi Uçkun
Sayfa
25–38
Yayın Tarihi
2015-07-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, iş arama sürecinin belli bir kesiti üzerinde duruyor.
📊
Temel Bulgular & Veri:Biçimsel iş arama yöntemiyle iş arayan kimse, iş ilanlarında bildirilen işlere başvurarak, iş arama çabalarında bulunur.
💡
Sonuç & Katkı:Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş arama süreci · biçimsel iş arama yöntemi · iş ilanı analizi

Özet

Bu çalışma, iş arama sürecinin belli bir kesiti üzerinde duruyor. Biçimsel iş arama yöntemiyle iş arayan kimse, iş ilanlarında bildirilen işlere başvurarak, iş arama çabalarında bulunur. Bu yöntemde mutlaka bir iş ilanı vardır. İş arama sürecinin bu aşaması, iş arayanlar tarafından önemi pek bilinmeyen bir konudur. İş ilanı çözümlemesi, işletme tarafından akılcıl yollarla tasarlanan işgören talep yazısını (iş ilanını) anlamlı parçalara ayırma işlemidir. İş arayan ile iş ilanı arasında eğer bir uyum söz konusu ise, bu durum, iş arayan kimseyi işletmenin çağrısına yanıt verme yönünde cesaretlendirecektir. İş ilanı çözümlemesinin ardından iş arayan kendisiyle iş ilanı arasında bir uyumsuzluk tespit ederse, bu durum, iş arayan kimsenin iş ilanında belirtilen işe başvurma arzusunu kırar. Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Gökkaya, Ö., Latif, H., Uçkun, G. (2015). İŞ ARAMA SÜRECİNDE İŞ İLANI ÇÖZÜMLEMESİ VE İŞ ARAYAN - İŞ İLANI UYUMU. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 2, 25–38. https://ajindex.com/articles/1518621

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (5)

  1. Barber, A. E., Daly, C. L., Giannantonio, C. M., ve Phillips, J. M. (1994), “Job search activities: An examination of changes over time”, Personnel Psychology, 47(4), 739–766.
  2. Blau, G. (1993), “Further exploring the relationship between job search and voluntary individual turnover”, Personnel Psychology, 46(2), 313–330.
  3. Borgen, W. A., ve Amundson, N. E. (1987), “The Dynamics of Unemployment”, Journal of Counseling & Development, 66(4), 180–184.
  4. Boswell, Wendy R. (2006), Job search. In Encyclopedia of industrial/organizational psychology, S.C. Rogelberg, 414–416, Sage, Thousand Oaks.
  5. Edwards, JR. (1991). Person–Job Fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique, In Cooper Clrıt (Ed.), International review of industrial and organizational psychology (Vol. 6, pp. 283–357), Wiley, Chichester, UK.