KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyoekonomi / 2016 / Cilt: 24 - Sayı: 28

İkame Etkisi, Baskı Etkisi ve Bu Etkiler ile Sendikalaşma Eğilimi Arasındaki İlişki

Sadık KILIÇ
Kemal YILDIZ
Sayfa
255–267
Yayın Tarihi
2016-04-14
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmanın sonunda, işçilerin üzerinde çok yüksek düzeyde baskı etkisi olduğu ve çok düşük düzeyde ikame etkisi bulunduğu ve işçilerin sendikalaşma eğiliminin hayli yüksek olduğu tespit edilmiş ve sendikalaşma eğiliminin, baskı etkisi tarafından anlamlı bir şekilde açıklanmakta olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, işçilerin sendikalaşma eğilimlerinin ve ikame etkisi ve baskı etkisine yönelik algılarının düzeyini belirlemek ve bu etkilerle sendikalaşma eğilimi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla 215 işçiye anket uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmanın sonunda, işçilerin üzerinde çok yüksek düzeyde baskı etkisi olduğu ve çok düşük düzeyde ikame etkisi bulunduğu ve işçilerin sendikalaşma eğiliminin hayli yüksek olduğu tespit edilmiş ve sendikalaşma eğiliminin, baskı etkisi tarafından anlamlı bir şekilde açıklanmakta olduğu görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı, işçilerin sendikalaşma eğilimlerinin ve ikame etkisi ve baskı etkisine yönelik algılarının düzeyini belirlemek ve bu etkilerle sendikalaşma eğilimi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla 215 işçiye anket uygulanmıştır. Bahsi geçen düzeyleri belirlemek için tanımlayıcı istatistiklerden, bahsi geçen ilişkiyi tespit etmek için çoklu doğrusal regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonunda, işçilerin üzerinde çok yüksek düzeyde baskı etkisi olduğu ve çok düşük düzeyde ikame etkisi bulunduğu ve işçilerin sendikalaşma eğiliminin hayli yüksek olduğu tespit edilmiş ve sendikalaşma eğiliminin, baskı etkisi tarafından anlamlı bir şekilde açıklanmakta olduğu görülmüştür.

Abstract

Bu çalışmanın amacı, işçilerin sendikalaşma eğilimlerinin ve ikame etkisi ve baskı etkisine yönelik algılarının düzeyini belirlemek ve bu etkilerle sendikalaşma eğilimi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla 215 işçiye anket uygulanmıştır. Bahsi geçen düzeyleri belirlemek için tanımlayıcı istatistiklerden, bahsi geçen ilişkiyi tespit etmek için çoklu doğrusal regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonunda, işçilerin üzerinde çok yüksek düzeyde baskı etkisi olduğu ve çok düşük düzeyde ikame etkisi bulunduğu ve işçilerin sendikalaşma eğiliminin hayli yüksek olduğu tespit edilmiş ve sendikalaşma eğiliminin, baskı etkisi tarafından anlamlı bir şekilde açıklanmakta olduğu görülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KILIÇ, S., YILDIZ, K. (2016). İkame Etkisi, Baskı Etkisi ve Bu Etkiler ile Sendikalaşma Eğilimi Arasındaki İlişki. Sosyoekonomi, Cilt: 24 - Sayı: 28, 255–267. https://ajindex.com/articles/139678

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Badigannavar, V. & J. Kelly (2005), “Why Are Some Uinon Organizing Compaigns More Succesful Than Others”, British Journal of Industrial Relations, 43(3), 515-535.
  2. Baruch, Y. (1998), “The Rise and Fall of Organizational Commitment”, Human Systems Management, 17(2), 135-143.
  3. Beck, U. (1987), “Beyond Status and Class: Will There Be an Invidiualised Class Society?”, in: V. Meja, D. Misgeld & N. Stehr (ed.), Modern German Sociology, New York: Columbia University Press, 340-356.
  4. Blyton, P. & P. Turnbull (2004),
  5. The Dynamics of Employee Relations, London: Palgrave Macmillan. Braverman, H. (1998), Labor and Monopoly Capital (25th Anniversary Edition b.), New York: Monthly Review Press.
  6. Bronfenbrenner, K. (2009), “No Holds Barred: The Intensification of Employer Opposition to Organizing”, EPI Briefing Paper, 235, Washington: Economic Policy Institute. Bronfenbrenner, K. & T. Juravich, (1994), “The Impact of Employer Opposition on Union Certification Win Rates”, Working Paper, 113, Washington: Economic Policy Institute. Brown, H.P. (1990), “Counter Revolution of Our Time”, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 29(1), 1-14.
  7. Bryson, A. & R. Gomez & P. Willman (2004), “The End of the Affair?: The Decline in Employers’ Propensity to Unionize”, in: J. Kelly & P. Willman (ed.), Union Organization and Activity, London: Routledge, 129-149.
  8. Charlwood, A. (2002), “Why Do Non-union Employees Want to Unionize? Evidence from Britain”, British Journal of Industrial Relations, 40(3), 463-491.
  9. Charlwood, A. (2003), “Willingness to Unionize amongst Non-union Workers”, in: H. Gospel & S. Wood (ed.), Representing Workers: Trade Union Recognition and Membership in Britain, London: Routledge, 51-71. D’Art, D. & T. Turner (2003), “Independent Collective Representation: Providing Effectiveness, Fairness, and Democracy in the Employment Relationship”, Employee Responsibilities and Rights Journal, 15(4), 169-181.
  10. Dundon, T. (2002), “Union Avoidance and Employer Hostility to Union Organizing in the UK”, Proceedings of the 54th Annual Meeting, Atlanta: Industrial Relations Research Association Series, 233-242.
  11. Dundon, T. & D. Rollinson (2004), Employment Relations in Non-Union Firms, London: Routledge. Fiorito, J. (2001), “Human Resource Management Practices and Worker Desires for Union Representation”, Journal of Labor Research, 22(2), 335-354.
  12. Fiorito, J. (2003), “Union Organizing in the United States”, in: G. Gall (ed.), Union Organizing: Campaingning for Trade Union Reco