KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi / 2026 / Cilt: 12 Sayı: 1

TÜRKİYE’DE VE DÜNYADA ÇALIŞAN HIRSIZLIĞI”NA BAKIŞ: TÜRLERİ, NEDENLERİ, MALİYETLERİ VE ÖNLEMEYE YÖNELİK ÇALIŞMALAR

OVERVIEW OF “EMPLOYEE THEFT IN TURKEY AND IN THE WORLD”: TYPES, CAUSES, COSTS AND PREVENTION STUDIES

Mehtap Aracı Kazıcı(NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-9531-8035
Sayfa
223–238
Yayın Tarihi
2022-03-31
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmada öncelikle amaçlanan; literatürde yer alan günümüze kadar yapılmış çalışan hırsızlığı konulu araştırmaların ortaya koyduğu çeşitli bulgulara, örnek ve istatistiklere geniş bir biçimde yer vererek, Türkiye’de ve Dünyada çalışan hırsızlığı sorununa ilişkin mevcut durumu ortaya koymak, bu suretle bu temel üzerinde çalışan hırsızlığını türlerine ayırarak diğer araştırmacıların ilgisine sunmaktır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışan hırsızlığının, yol açtığı maddi ve manevi kayıplar göz önüne alındığında, işletme ve yönetim literatüründe daha fazla yer alması gerektiği düşüncesi son zamanlarda yaygınlık kazanmaya başlamış durumdadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışanın resmi çalışma zamanı içerisinde işletmenin malını veya parasını izinsiz alması veya transfer etmesi olarak tanımlanabilen çalışan hırsızlığının türleri ve nedenleri çeşitlidir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada öncelikle amaçlanan; literatürde yer alan günümüze kadar yapılmış çalışan hırsızlığı konulu araştırmaların ortaya koyduğu çeşitli bulgulara, örnek ve istatistiklere geniş bir biçimde yer vererek, Türkiye’de ve Dünyada çalışan hırsızlığı sorununa ilişkin mevcut durumu ortaya koymak, bu suretle bu temel üzerinde çalışan hırsızlığını türlerine ayırarak diğer araştırmacıların ilgisine sunmaktır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Çalışan hırsızlığı · İnsan kaynakları yönetimi · Çalışan hırsızlığının önlenmesi

Özet

Çalışan hırsızlığının, yol açtığı maddi ve manevi kayıplar göz önüne alındığında, işletme ve yönetim literatüründe daha fazla yer alması gerektiği düşüncesi son zamanlarda yaygınlık kazanmaya başlamış durumdadır. Çalışanın resmi çalışma zamanı içerisinde işletmenin malını veya parasını izinsiz alması veya transfer etmesi olarak tanımlanabilen çalışan hırsızlığının türleri ve nedenleri çeşitlidir. Bu çalışmada öncelikle amaçlanan; literatürde yer alan günümüze kadar yapılmış çalışan hırsızlığı konulu araştırmaların ortaya koyduğu çeşitli bulgulara, örnek ve istatistiklere geniş bir biçimde yer vererek, Türkiye’de ve Dünyada çalışan hırsızlığı sorununa ilişkin mevcut durumu ortaya koymak, bu suretle bu temel üzerinde çalışan hırsızlığını türlerine ayırarak diğer araştırmacıların ilgisine sunmaktır. Çalışmanın diğer amaçları; ağırlıklı olarak işletme kaynaklı nedenler olmak üzere çalışan hırsızlığının nedenlerini ve maliyetlerini günümüze kadar ulaşılmış istatistiki bulgularla incelemek ve hali hazırda çeşitli işletmelerde uygulanmakta olan önlemeye yönelik çalışmalar hakkında bilgi vererek bu çalışmaların hangi yönde geliştirilebileceği üzerine önerilerde bulunmaktır.

Abstract

Considering the material and moral losses caused by employee theft, the idea that it should take place more in the business and management literature has recently started to become widespread. The types and causes of employee theft, which can be defined as the unauthorized taking or transfer of the company's property or money during the official working time, are various. In this study, primarily aimed; to reveal the current situation regarding the employee theft problem in Turkey and in the World by giving wide coverage to the various findings, examples and statistics revealed by the studies on employee theft carried out to date in the literature, thus separating the employee theft on this basis into types and attracting the attention of other researchers. Other aims of the study; to analyze the causes mainly business-related and management reasons and costs of employee theft, with the statistical findings that have been reached to date, and to provide information about the prevention studies that are currently being implemented in various businesses and to make suggestions on how these studies can be developed.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Kazıcı, M. A. (2022). TÜRKİYE’DE VE DÜNYADA ÇALIŞAN HIRSIZLIĞI”NA BAKIŞ: TÜRLERİ, NEDENLERİ, MALİYETLERİ VE ÖNLEMEYE YÖNELİK ÇALIŞMALAR. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 1, 223–238. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1065370

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (48)

  1. Alan, A., Ehtiyar, V., R. & Ömüriş, E. (2010). Beş yıldızlı otel işletmelerinde hırsızlık sorunsalı: Antalya-Kundu örneği. 11. National Tourism Congress Proceedings Book, 26-33. http://documents.tips/documents/11-ulusal-kongre-kitabi.html
  2. Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D. & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: Causes, ımpacts, and solutions. Corporate Governance, 7(5), 586– 598. https://doi.org/10.1108/14720700710827176
  3. Babadağ, M. & Kerse, G. (2019). Zaman hırsızlığı ölçeğinin Türkçe uyarlamasının geçerliliğinin yeniden değerlendirilmesi ve kişilik özellikleri ile zaman hırsızlığı arasındaki ilişki. Journal of BAIBU Social Sciences Institute, Vol: 19, Issue: 2/Summer: 419-438. https://doi.org/10.11616/basbed.v19i47045.523976
  4. Bozkurt, N. (2009). İşletmelerin kara deliği hile: Çalışan hileleri. 1. Press, Alfa Publications.
  5. Bullard,.P.D. & Resnick, A. J. (1983). Too many hands in the corporate cookie jar. Sloan Management Review, 25(1), 51-56, https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/10264477/
  6. Chen, C. X., & Sandino, T. (2012). Can wages buy honesty? The relationship between relative wages and employee theft. Journal of Accounting Research, 50(4), 967– 1000. https://doi.org/10.1111/j.1475-679X.2012.00456.x
  7. Chen P.Y and Spector P.E. (1992). Relationships of work stresors with aggression, withdrawal theft and substance use: An exploratory study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65, 177-184. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1992.tb00495.x
  8. Cohen, L. E., & Felson, M. (1979). Social change and crime rate trends: A routine activity approach. American Sociological Review, 44(40), 588– 608. https://doi.org/2094589
  9. Cox, D., Cox, A. D. & Moschis, G. P. (1990). When consumer behavior goes bad: An investigation of adolescent shoplifting. Journal of Consumer Research, 17(2), 149– 159. https://doi.org/10.1086/208545
  10. Ding, Z., Liu, W., Zhang, G. & Wang, H. (2018). Supervisor narcissism and time theft: Investigating the mediating roles of emotional exhaustion and the moderating roles of attachment style. Frontiers in Psychology, 9, s.1-10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02215
  11. Digital Talks Ekibi (2021). Walmart, ödeme sıralarındaki hırsızlığı önlemek için yapay zeka ile çalışan kameraları kullanıyor. Digital Talks. https://www.digitaltalks.org/2019/06/24/walmart-odeme-siralarindaki-hirsizligi-onlemek-icin-yapay-zeka-ile-calisan-kameralari-kullaniyor/
  12. Fishbein, M. & Ajzen, I. (1975). Belief, attitude, intention and behavior: An introduction to theory and research reading. MA:Addison-Wesley. https://www.researchgate.net/publication/233897090_Belief_attitude_intention_and_behaviour_An_introduction_to_theory_and_research
  13. Foley, K. (2014). How big of a problem is employee theft and fraud?. Incorp. http://www.incorp.com/employee-theft-and-fraud-part1.aspx
  14. Greenberg, J. (1990). Employee theft as a reaction to underpayment ınequity: The hidden cost of pay cuts. Journal of Applied Psychology, 75 (5), 561-568. https://doi.org/10.1037/0021-9010.75.5.561
  15. Greenberg, L. & Barling, J. (1996). Employee Theft, In C.L. Cooper ve D.M. Rousseau (Eds.), Trends in Organizational Behavior, Vol. 3 (pp.50-64). John Wiley & Sons Ltd.
  16. Greenberg, J. (1997). The steal motive: Managing the social determinants of employee theft. In R. Giacalone and J.Greenberg (Eds), Antisocial Behavior in Organizations (pp.85-108). Sage Publications.
  17. Greenberg L & Barling J (1999). Predicting employee aggression againts coworkers, sobordinates and supervisors: The roles of person behaviors and pecevied workplace factors. Journal of Organizational Behavior, 20, 897-913. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199911)20:6 3.0.CO;2-Z
  18. Gross-Schaefer, A., Trigilio, J., Negus, J. & Ro, C. (2000). Ethics education in the workplace: An effective tool to combat employee theft. Journal of Business Ethics, 26, 89-100. http://dx.doi.org/10.1023/A:1006038310865
  19. Gruys, M.L. (2000). The dimensionality of deviant employee behavior ın the workplace. [Doctoral dissertation, The University of Minnesota]. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/235147561_The_Dimensionality_of_Deviant_Employee_Behavior_in_the_Workplace
  20. Guthrie, J., Todd, S. & Bailey, A. A. (2006). Retail employee theft: a theory of planned behavior perspective. International Journal of Retail & Distribution Management, 34(11), 802– 816. http://dx.doi.org/10.1108/09590550610710219
  21. Hollinger, R.C. & Clark, J.P (1983). Theft by employees. Lexington. MA.: Lexington Books.
  22. Jack L. Hayes International (2021). 33rd Annual retail theft survey. https://hayesinternational.com/news/annual-retail-theft-survey/
  23. Karalar, R. (2012). Perakende mağazacılıkta mağaza güvenliği: Müşteri ve çalışanların hırsızlığı. Dünya. https://www.dunya.com/gundem/perakende-magazacilikta-magaza-guvenligi-musteri-ve-calisanlarin-haberi-189795
  24. Kelloway, E. K., Loughlin, C., Barling, J., & Nault, A. (2002). Self-reported counterproductive behaviors and organizational citizenship behaviors: Separate but related constructs. International Journal of Selection and Assessment, 10( ½),143-151. https://psycnet.apa.org/doi/10.1111/1468-2389.00201
  25. Korgaonkar, P., Becerra Enrique P., Mangleburg, T. & Bilgihan A. (2021). Retail employee theft: When retail security alone is not enough. Psychology & Marketing, 38(5), 721-734. http://dx.doi.org/10.1002/mar.21460
  26. Krippel, G. L., Henderson, L. R. & Keene, M. A. (2008). Employee theft and the coastal south carolina hospitality industry: Incidence, detection, and response (Survey Results 2000, 2005). Tourism and Hospitality Research, 8 (3), 226-238. https://doi.org/10.1057/thr.2008.22
  27. Lau, V.C., Au, W. T. & Ho, J. M. (2003). A qualitative and quantitative review of antecedents of counterproductive behavior in organizations. Journal of Business and Psychology, 18(1), 73-99. http://dx.doi.org/10.1023/A:1025035004930
  28. Macro Retail Akademi (2021). Açık ve yakın tehlike; personel hırsızlıkları. https://www.macroretail.com/2013/06/personel-hirsizliklari.html
  29. McDaniel, M. A. & Jones, J. W. (1988). Predicting employee theft: A quantitative review of the validity of a standardized measure of dishonesty. Journal Of Busıness And Psychology, 2 (4), Summer 1988. https://psycnet.apa.org/doi/10.1007/BF01013765
  30. Mangione, T.W. & Quinn, R.P. (1975). Job satisfaction, counterproductive behavior and drug use at work. Journal of Applied Psychology, 60(1), 114-116. https://doi.org/10.1037/h0076355
  31. Martin, L.E., Brock, M.E., Buckley, M.R., & Ketchen Jr, D. J. (2010). Time banditry: examining the purloining of time in organizations. Human Resource Management Review, 20, 26-34. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.03.013
  32. Miner, J.B. & Capps, M.H. (1996). How honesty testing works. Westport, CT. Quorum Books.
  33. Mount, M., Ilies, R. & Johnson, E. (2006). Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction. Personel Psychology, 59, 591-622. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00048.x
  34. Niehoff, B. P. & Paul, R. J. (2000). Causes of employee theft and strategies that HR managers can use for prevention. Human Resource Management. Spring 2000, 39 (1). 51-64. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-050X(200021)39:1%3C51::AID-HRM5%3E3.0.CO;2-5
  35. O'Brien, K., Minjock, R.M., Colarelli, S.M. & Yang, C.(2018). Kinship ties and employee theft perceptions in family-owned businesses. European Management Journal, 36, 421-430. https://doi.org/10.1016/j.emj.2017.06.006
  36. Özel Güvenlik Dünyası (2016). Çalışan hırsızlıklarının nedenleri. http://www.ozelguvenlikdunyasi.com
  37. Pcs (2021). Referanslarımız. http://www.psctr.com/referanslarimiz
  38. Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2), 555– 572. http://dx.doi.org/10.2307/256693
  39. Sermaye Piyasası Kurulu (2021). Bilgi Suistimali. https://www.spk.gov.tr/Sayfa/AltSayfa/1221
  40. Shavell, R. (2020). Prevent data theft by disgruntled employees. HRFuture. https://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=8&sid=ea5ffdf1-95d4-4cdc-bc18-7460e6781eda%40pdc-v-sessmgr02
  41. Slora, K.B. (1989). An empirical approach to determining employee deviance base rates. Journal of Business and Psychology, 4(2), 199-217. https://www.jstor.org/stable/25092227?seq=1#metadata_info_tab_contents
  42. Şentürk, F. & Kasap, M. (2013). Beyaz yaka suçları ve finansal yolsuzluklar. Journal of the Faculty of Economics and Administrative Sciences of Çankırı Karatekin University, 3(2), 143-167. https://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRZM05ETXdNQT09/beyaz-yaka-suclari-ve-finansal-yolsuzluklar
  43. Tarkan, G. & Tepeci, M. (2006). Örgütsel adalet ve yönetimde merkezileşmenin çalışan hırsızlığına etkileri: Mersin üniversitesi turizm işletmeciliği ve otelcilik yüksekokulu öğrenci algılamaları üzerine bir araştırma. Anatolia: Journal of Tourism Studies, Vol 17, Issue 2, Fall: 137-152. https://dergipark.org.tr/tr/pub/atad/issue/16791/174439
  44. Taylor, R. R. (1986). A positive guide to theft deterrence. Personnel Journal, 65(8), 36-40. https://psycnet.apa.org/record/1987-09043-001
  45. Uzelli, İ. (2005). Sensorium. Sersormatik Security Systems Publication, Issue:8, Publication Place: İstanbul. http://www.sensormatic.com.tr
  46. Vandenberghe, C., & Tremblay, M. (2008). The role of pay satisfaction and organizational commitment in turnover intentions: A two-sample study. Journal of Business and Psychology, 22(3), 275– 286. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-008-9063-3
  47. Wimbush, J. C. & Dalton, D. R. (1997). Base rate for employee theft: Convergence of multiple methods. Journal of Applied Psychology, 82 (5), 756-763. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.82.5.756
  48. Yeni Barometre (2015). 2014-2015 Global perakende hırsızlık barometresi, November. https://docplayer.biz.tr/26950471-Yeni-barometre-global-perakende-hirsizlik-barometresi.html