Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightKarşılaştırma sonuçları, işletmelerin on beş yıllık zaman diliminde değişen koşullara büyük oranda uyum sağladıklarını ve pandemi ile zorlaşacak olan rekabet şartlarına uyumlu insan kaynakları faaliyetleri gerçekleştirmeye yöneldiklerini göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
İşletmelerin değişen çevre koşullarına uyumunu güçleştiren ana unsurlardan birisi, değişime direnen yönetim anlayışları ve bunun içinde önemli bir yer tutan insan kaynakları uygulamalarıdır. Değişime direnç işletmeleri rekabetin gerisinde bırakmakta, ekonomik krizler, salgın hastalıklar gibi ulusal ve uluslararası düzeyde etkileri olan sarsıntıların, bu sarsıntılara kendilerini adapte etmekte geciken işletmelere zararları oldukça büyük olmaktadır. Bu çalışmada işletmelerin iş analizi, işe alım, kariyer yönetimi, eğitim yönetimi, motivasyon ve ücretlendirme gibi bazı insan kaynakları uygulamalarının, 2019 yılında başlayan ve tüm dünyada etkisini hissettiren Covid-19 pandemisinden hemen önce nasıl yürütülmekte olduğu, işletmelerin pandemi dönemine hangi şartlarda girdikleri üzerinde durulmuştur. Bu gerekçe ile, 2019 yılında o yıla ait verileri edinmek üzere Manisa Organize Sanayi Bölgesi’ndeki 30 işletmenin, bahsedilen insan kaynakları uygulamalarını sorgulayan bir anket çalışması yapılmıştır. Ayrıca bu anket çalışmasının sonuçları, Tüz (2004)'ün yılında 20 büyük işletme üzerinde gerçekleştirdiği daha kapsamlı sorular içeren anket çalışmasının, yalnızca bu çalışma kapsamındaki insan kaynakları uygulamalarına ilişkin literatürde yer alan bir kısım yüzde analizi sonuçları ile karşılaştırılmış, bu sayede pandemi öncesi koşulların on beş yıl önceki durumundan da bahsetmek ve pandemisiz dönemdeki muhtemel değişimi görmek mümkün olmuştur. Karşılaştırma sonuçları, işletmelerin on beş yıllık zaman diliminde değişen koşullara büyük oranda uyum sağladıklarını ve pandemi ile zorlaşacak olan rekabet şartlarına uyumlu insan kaynakları faaliyetleri gerçekleştirmeye yöneldiklerini göstermektedir. Sonuçların bazı literatür verileri ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesinin, pandemi öncesi uygulamalar hakkında insan kaynakları araştırmacılarına daha fazla fikir vereceği umut edilmektedir.