KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 17 Sayı: 33

ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER: MANTAR YÖNETİM VE İŞE YABANCILAŞMA ARASINDAKİ ETKİLEŞİM

BARRIERS TO EMPLOYEE VOICE: THE INTERPLAY BETWEEN MUSHROOM MANAGEMENT AND WORK ALIENATION

Efekan Taha Özel(MARMARA ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-3499-0797
Ayla Zehra Öncer(MARMARA ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-6741-2718
Beril Durmuş(MARMARA ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-9679-9608
Sayfa
181–201
Yayın Tarihi
2026-06-28
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler sonucunda mantar yönetim boyutlarından yetersiz bilgi paylaşımı ve güç kaybı endişesinin çalışan sesliliği üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı sosyal mübadele teorisi ve öğrenilmiş çaresizlik teorisi ekseninde mantar yönetim yaklaşımının çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın rolünü ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmada, hizmet sektöründe faaliyet gösteren 337 beyaz yakalı çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilen veriler, istatistiksel yazılımlar aracılığıyla betimleyici ve yapısal analizlere tabi tutulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler sonucunda mantar yönetim boyutlarından yetersiz bilgi paylaşımı ve güç kaybı endişesinin çalışan sesliliği üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Mantar yönetim · işe yabancılaşma · çalışan sesliliği

Özet

Bu araştırmanın amacı sosyal mübadele teorisi ve öğrenilmiş çaresizlik teorisi ekseninde mantar yönetim yaklaşımının çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın rolünü ortaya koymaktır. Araştırmada, hizmet sektöründe faaliyet gösteren 337 beyaz yakalı çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilen veriler, istatistiksel yazılımlar aracılığıyla betimleyici ve yapısal analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda mantar yönetim boyutlarından yetersiz bilgi paylaşımı ve güç kaybı endişesinin çalışan sesliliği üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Mantar yönetim boyutlarından yetersiz bilgi paylaşımı ve güç kaybı endişesinin işe yabancılaşmayı artırdığı saptanmıştır. Ayrıca mantar yönetimin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın kısmi aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.

Abstract

The aim of this study is to reveal the role of work alienation (WA) in the effect of the mushroom management (MM) approach on employee voice (EV) within the framework of social exchange theory (SET) and learned helplessness theory (LHT). In the study, data obtained from 337 white-collar workers in the service sector using convenience sampling were subjected to descriptive and structural analyses using statistical software. The analysis revealed that the mushroom management dimensions - inadequate information sharing (IIS) and anxiety of power loss (APL) - negatively affect employee voice. Moreover, it was found that the dimensions of IIS and APL increase work alienation. Furthermore, the results revealed that work alienation was found to partially mediate the relationship between mushroom management and employee voice.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Özel, E. T., Öncer, A. Z., Durmuş, B. (2026). ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER: MANTAR YÖNETİM VE İŞE YABANCILAŞMA ARASINDAKİ ETKİLEŞİM. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 Sayı: 33, 181–201. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2026.009

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (111)

  1. Abdulgalimov, D., Kirkham, R., Nicholson, J., Vlachokyriakos, V., Briggs, P., & Olivier, P. (2020, April). Designing for employee voice. In Proceedings of the 2020 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (pp. 1-13). https://doi.org/10.1145/3313831.3376284
  2. Abramson, L. Y., Seligman, M. E., & Teasdale, J. D. (1978). Learned helplessness in humans: Critique and reformulation. Journal of Abnormal Psychology, 87(1), 49-74. https://doi.org/10.1037/0021-843x.87.1.49
  3. Akduru, H. E., & Arslantaş, C. (2021). Mantar yönetim yaklaşımının örgüte karşı sapkın davranışlara etkisi üzerine sektörlerarası bir araştırma. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 9(2), 67-84.
  4. Alpaslan, S., & Kutanis, R. (2007). Sanayi ve bilgi toplumu yönetim metaforlarının karşılaştırılması. Akademik İncelemeler Dergisi, 2(2), 49-71.
  5. Archibald, W. P. (2009). Marx, globalization and alienation: Received and underappreciated wisdoms. Critical Sociology, 35(2), 151-174. https://doi.org/10.1177/0896920508099190
  6. Aşık, N. A. (2018). Örgüt iklimi ve işe yabancılaşma ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(1), 29-41.
  7. Avey, J. B., Wernsing, T. S., & Palanski, M. E. (2012). Exploring the process of ethical leadership: The mediating role of employee voice and psychological ownership. Journal of Business Ethics, 107(1), 21-34. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1298-2
  8. Aydın, E. (2022). My supervisor keeps me in the dark: Mushroom management style, organizational commitment and organizational cynicism. Proceedings Book, 64.
  9. Aydın, H. (2023). Mantar yönetimi yaklaşımının sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyine etkisi [Master’s thesis, Nevşehir Hacı Bektaş Veli University].
  10. Ayhan, E., & Güvener, H. (2024). Sağlık hizmetlerinde mantar yönetim yaklaşımı, kolektif etkinlik ve rekabetin performansa etkisi. Sosyoekonomi, 32(61), 287-306. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2024.03.14
  11. Aykul, E., & Gürer, A. (2025). Mantar yönetim yaklaşımının erteleme davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü. Social Mentality and Researcher Thinkers Journal (SMART JOURNAL), 11(1), 58-77.
  12. Barnard, C. I. (1938). The functions of the executive (Vol. 1). Harvard University Press.
  13. Barry, M., & Wilkinson, A. (2022). Employee voice, psychologisation and human resource management (HRM). Human Resource Management Journal, 32(3), 631-646. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12415
  14. Baxter, L. (2005). Top Definition of Mushroom Management. 06.07.2025. https://www.urbandictionary.com/define.php?term=mushroom%20management
  15. Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley and Sons.
  16. Birincioğlu, N., & Tekin, E. (2018). Mantar yönetim ölçeği geliştirilmesi üzerine bir çalışma. Business and Economics Research Journal, 9(1), 169-186.
  17. Boddez, Y., Van Dessel, P., & De Houwer, J. (2022). Learned helplessness and its relevance for psychological suffering: A new perspective illustrated with attachment problems, burn-out, and fatigue complaints. Cognition and Emotion, 36(6), 1027-1036. https://doi.org/10.1080/02699931.2022.2118239
  18. Chen, C. (2020). The effect of leader knowledge hiding on employee voice behavior—the role of leader-member exchange and knowledge distance. Open Journal of Social Sciences, 8(4), 69-95. https://doi.org/10.4236/jss.2020.84006
  19. Comrey, L.A. & Lee, H.B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). Hillside, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
  20. Çağlar, İ. (2001). Yönetim-kültür bağlamında Türk yönetim modelinin saptanmasına yönelik kavramsal bir çalışma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(3), 125-148.
  21. Çetin, Ş., & Çakmakçı, C. (2012). Çalışan sesliliği ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 22(2), 1-19.
  22. Çizel, R., & Çizel, B. (2014). Factors influence women teachers’ perception of glass ceiling syndrome. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 4(1), 63-69. https://doi.org/10.13114/mjh.201416424
  23. Dalmış, A. B., & Tokur, H. (2024). Güç mesafesi ile işe yabancılaşma ilişkisinde örgütsel ataletin rolü: Havacılık sektörü çalışanlarında bir uygulama. Third Sector Social Economic Review, 59(4), 2243-2265. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.24.11.2477
  24. Damar, A., & Eryeşil, K. (2023). Örgütlerde mantar yönetim. yönetim & organizasyon alanından seçme yazılar (ss. 147-162). Gaziantep: Özgür Yayınları. https://doi.org/10.58830/ozgur.pub258.c1305
  25. Debnath, S. (2020). Concept of alienation in Hegel’s social philosophy. Journal of Indian Council of Philosophical Research, 37(1), 51-66. https://doi.org/10.1007/s40961-020-00189-4
  26. Demirkaya, F. (2023). Mantar yönetim yaklaşımı ve hemşirelik. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 10(3), 433-437. https://doi.org/10.54304/shyd.2023.21704
  27. Deniz, S., & Çimen, M. (2024). The mediating role of work alienation in the effect of workplace ostracism on employee voice. Hospital Topics, 102(4), 213-222. https://doi.org/10.1080/00185868.2022.2116375
  28. Detert, J. R., & Burris, E. R. (2007). Leadership behavior and employee voice: Is the door really open?. Academy of Management Journal, 50(4), 869-884. https://doi.org/10.5465/amj.2007.26279183
  29. Dundon, T., & Gollan, P. J. (2007). Re-conceptualizing voice in the non-union workplace. The International Journal of Human Resource Management, 18(7), 1182-1198. https://doi.org/10.1080/09585190701391925
  30. Dursun, İ. T. (2013). Örgüt kültürü ve strateji ilişkisi: Hofstede’nin boyutları açısından bir değerlendirme. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(4), 43-56.
  31. Erikson, K. (1986). On work and alienation. American Sociological Review, 51(1), 1-8.
  32. Farndale, E., Van Ruiten, J., Kelliher, C., & Hope‐Hailey, V. (2011). The influence of perceived employee voice on organizational commitment: An exchange perspective. Human Resource Management, 50(1), 113-129. https://doi.org/10.1002/hrm.20404
  33. Fettahlıoğlu, Ö. O., & Erdoğan, Ö. F. (2024). Mantar yönetiminin örgütsel kimlik üzerindeki etkisi. Journal of Social, Humanities and Administrative Sciences (JOSHAS), 9(71), 4210-4217. https://doi.org/10.29228/joshas.74680
  34. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312
  35. George, D. & Mallery, P. (2024). IBM SPSS statistics 29 step by step: A simple guide and reference. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781032622156
  36. Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 161-178. https://doi.org/10.2307/2092623
  37. Gök, G. (2025). Hastanelerde mantar yönetim algısı ve mantar yönetimin etkileri: Hemşireler üzerine bir araştırma. Journal of Academic Value Studies (JAVStudies), 1(1), 1-13. https://doi.org/10.29228/javs.80865
  38. Gunn, B. (1995). The paradigm shift in university management. International Journal of Educational Management, 9(1), 28-40. https://doi.org/10.1108/09513549510146584
  39. Günaltay, M. M., Işıkçelik, F., & Durur, F. (2022). Araştırma görevlilerinde mantar yönetim ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Sağlık yönetimi alanında bir araştırma. Yükseköğretim Dergisi, 12(2), 307-319.
  40. Gündüz, S., & Özyer, K. (2022). Mantar yönetim tarzı ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Eğitim sektörü üzerine bir araştırma. The Journal of Social Sciences, 59(59), 324-338. https://doi.org/10.29228/sobider.64226
  41. Gürbüz, S. (2019). Amos ile yapısal eşitlik modellemesi temel ilkeler ve uygulamalı analizler (1.Baskı). Seçkin Yayıncılık.
  42. Herman, R.E. (1997). The Process of Excelling: The Practical How-To Guide For Managers And Supervisors.
  43. Hiroto, D. S. (1974). Locus of control and learned helplessness. Journal of Experimental Psychology, 102(2), 187- 193. https://doi.org/10.1037/h0035910
  44. Hirschfeld, R. R., & Feild, H. S. (2000). Work centrality and work alienation: Distinct aspects of a general commitment to work. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 21(7), 789-800. https://doi.org/10.1002/1099-1379(200011)21:7%3C789::aid-job59%3E3.0.co;2-w
  45. Hirschman, A. O. (1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to decline in firms organizations and states. Harvard University Press.
  46. Hofstede, G. (1993). Cultural constraints in management theories. Academy of Management Perspectives, 7(1), 81-94. https://doi.org/10.5465/ame.1993.9409142061
  47. Hofstede, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, Institutions and organizations across nations (2 ed.). London: Sage Publications.
  48. Horowitz, I. L. (1966). On alienation and the social order. Philosophy and Phenomenological Research, 27(2), 230-237. https://doi.org/10.2307/2105361
  49. Jianlan, L., Wangthanomsak, M., & Somsuptrakul, S. (2025). Mushroom management theory: Unveiling shadows and cultivating insights. 11(2), 210-219.
  50. Kanungo, R. N. (1979). The concepts of alienation and involvement revisited. Psychological Bulletin, 86(1), 119-138. https://doi.org/10.1037//0033-2909.86.1.119
  51. Karadaş, H., & Özgün, N. (2023). Öğretmenlerin örgütsel stres ile işe yabancılaşma düzeylerinin incelenmesi. Artuklu İnsan ve Toplum Bilim Dergisi, 8(1), 93-112. https://doi.org/10.46628/itbhssj.1249621
  52. Kaya, K. (2021). Banka çalışanlarında işe yabancılaşma, iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişki. OPUS International Journal of Society Researches, 17(37), 4510-4534. https://doi.org/10.26466/opus.821059
  53. Kılıç, T. (2015). Mushroom management theory; sample of health sector. Academy of Strategic Management Journal, 14, 85-91.
  54. Kılıç, T., & Olgun, H. (2017). Mantar yönetim yaklaşımı. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 106-113.
  55. Kojic, M. (2025). Workplace Communication Statistics in 2025. 22.07.2025 https://pumble.com/learn/communication/communication-statistics/
  56. Kutner, M. H., Neter, J. & Nachtsheim, C. J. (2004). Applied linear statistical models (5th ed.). McGraw-Hill Higher Education.
  57. Kümbül Güler, B. (2018). Öğrenilmiş çaresizliğin çalışma hayatındaki yansıması. A. Keser, G. Yılmaz & Ş. Yürür (Eds.), Çalışma yaşamında davranış: Güncel yaklaşımlar. Umuttepe Yayınları.
  58. Laplante, A P., Neill, J. C. (2006). Antipatterns: Identification, refactoring, and management. Boca Raton, Florida: CRS Press.
  59. Lavelle, J., Gunnigle, P., & McDonnell, A. (2010). Patterning employee voice in multinational companies. Human Relations, 63(3), 395-418. https://doi.org/10.1177/0018726709348935
  60. Maier, S. F., & Seligman, M. E. (1976). Learned helplessness: Theory and evidence. Journal of Experimental Psychology: General, 105(1), 3-46. https://doi.org/10.1037/0096-3445.105.1.3
  61. Maier, S. F., & Seligman, M. E. (2016). Learned helplessness at fifty: Insights from neuroscience. Psychological Review, 123(4), 349-367. https://doi.org/10.1037/rev0000033
  62. Mar, A. (2011). Mushroom management. Simplicable Management. 18.07.2025. https://management.simplicable.com/management/new/mushroom-management.
  63. Maynes, T. D., & Podsakoff, P. M. (2014). Speaking more broadly: An examination of the nature, antecedents, and consequences of an expanded set of employee voice behaviors. Journal of Applied Psychology, 99(1), 87-112. https://doi.org/10.1037/a0034284
  64. McCabe, D. M., & Lewin, D. (1992). Employee voice: A human resource management perspective. California Management Review, 34(3), 112-123. https://doi.org/10.2307/41167427
  65. Menard, S. (2010). Logistic regression: From ıntroductory to advanced concepts and applications. Sage.
  66. Miller, W. R., & Seligman, M. E. (1975). Depression and learned helplessness in man. Journal of Abnormal Psychology, 84(3), 228-238. https://doi.org/10.1037/h0076720
  67. Miller, I. W., & Norman, W. H. (1979). Learned helplessness in humans: A review and attribution-theory model. Psychological Bulletin, 86(1), 93-118. https://doi.org/10.1037//0033-2909.86.1.93
  68. Montgomery, D. C., Peck, E. A., & Vining, G. G. (2012). Introduction to linear regression analysis (5th ed.). John Wiley & Sons.
  69. Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management Review, 25(4), 706-725. https://doi.org/10.2307/259200
  70. Morrison, E. W. (2011). Employee voice behavior: Integration and directions for future research. Academy of Management Annals, 5(1), 373-412. https://doi.org/10.5465/19416520.2011.574506
  71. Mottaz, C. J. (1981). Some determinants of work alienation. Sociological Quarterly, 22(4), 515-529. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1981.tb00678.x
  72. Nath, H. K. (2017). The information society. Space and Culture, 4(3), 19-28.
  73. Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2012). Employee voice behavior: A meta‐analytic test of the conservation of resources framework. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 216-234. https://doi.org/10.1002/job.754
  74. Nunkoo, R., & Ramkissoon, H. (2012). Power, trust, social exchange and community support. Annals of Tourism Research, 39(2), 997-1023. https://doi.org/10.1016/j.annals.2011.11.017
  75. Özbek, M. F. (2011). Örgüt içerisindeki güven ve işe yabancılaşma ilişkisinde örgüte uyum sağlamanın aracı rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), 231-248.
  76. Özbolat, G., & Şehitoğlu, Y. (2018). Çalışan sesliliği ile iletişim doyumu arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(2), 35-49.
  77. Özbozkurt, O. B. (2024). Yönetimde güncel bir yaklaşım olan mantar yönetim üzerine gerçekleştirilen bilimsel çalışmaların bibliyometrik analizi. European Journal of Educational and Social Sciences, 9(1), 48-59.
  78. Özel, E. T., & Kalfaoğlu, S. (2023). Mantar yönetim yaklaşımı ile işe gömülmüşlük ilişkisi üzerine bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (50), 45-62. https://doi.org/10.52642/susbed.1219388
  79. Öztürk, İ., & Aras, M. (2021). Mantar yönetim tarzı ve örgütsel dedikodunun bilgi paylaşımına etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(2), 121-134. https://doi.org/10.31671/doujournal.972991
  80. Öztürk, H. (2024). Havalimanı yer hizmetleri çalışanlarının mantar yönetimi algısı üzerine bir araştırma: İstanbul ili örneği. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR), 8(15), 62-74. https://doi.org/10.62666/eujmr.1532252
  81. Peck, D. L. (1987). Towards a sociology of action: Breaking through the zone of indifference. Sociological Spectrum, 7(1), 3-23. https://doi.org/10.1080/02732173.1987.9981804
  82. Porubčinová, M. (2015). Work competencies of white and blue collar workers in the context of information society development. Prognostické Práce, 7(2), 115-133.
  83. Rasheed, M. A., Shahzad, K., Conroy, C., Nadeem, S., & Siddique, M. U. (2017). Exploring the role of employee voice between high-performance work system and organizational innovation in small and medium enterprises. Journal of Small Business and Enterprise Development, 24(4), 670-688. https://doi.org/10.1108/jsbed-11-2016-0185
  84. Rizvi, Y. S., & Sikand, R. (2020). Learned helplessness at the workplace and its impact on work involvement: An empirical analysis. Global Business Review, 1-14. https://doi.org/10.1177/0972150920976693
  85. Ronen, S. (1986). Comparative and multinational management. New York: John Wiley & Sons.
  86. Ruck, K., & Welch, M. (2012). Valuing internal communication; management and employee perspectives. Public Relations Review, 38(2), 294-302. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2011.12.016
  87. Sarfraz, H. (1997). Alienation: A theoretical overview. Pakistan Journal of Psychological Research, 12(1-2), 45-60.
  88. Sarros, J. C., Tanewski, G. A., Winter, R. P., Santora, J. C., & Densten, I. L. (2002). Work alienation and organizational leadership. British Journal of Management, 13(4), 285-304. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00247
  89. Schumacker, R.E. & Lomax, R.G. (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling. New York: Taylor and Francis.
  90. Seçkin, Ş. N. (2020). Algılanan sosyal mübadele, işe yabancılaşma ve sanal kaytarma davranışlarını etkiler mi? mübadele ideolojisinin düzenleyici rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(4), 1207-1227.
  91. Seeman, M. (1959). On the meaning of alienation. American Sociological Review, 24(6), 783-791. https://doi.org/10.2307/2088565
  92. Seeman, M. (1983). Alienation motifs in contemporary theorizing: The hidden continuity of the classic themes. Social Psychology Quarterly, 46(3), 171-184. https://doi.org/10.2307/3033789
  93. Shantz, A., Alfes, K., & Truss, C. (2014). Alienation from work: Marxist ideologies and twenty-first-century practice. The International Journal of Human Resource Management, 25(18), 2529-2550. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.667431
  94. Simon, D., Kriston, L., Loh, A., Spies, C., Scheibler, F., Wills, C. & Härter, M. (2010). Confirmatory factor analysis and recommendations for improvement of the autonomy‐preference‐index (API). Health Expectations, 13(3), 234-243. https://doi.org/10.1111/j.1369-7625.2009.00584.x
  95. Singh, S., & Vanka, S. (2019). Voice matters: Why HR should listen to employee voice?. Strategic HR Review, 18(6), 268-271. https://doi.org/10.1108/shr-04-2019-0026
  96. Smith, N. (2015). Mushroom Management: Leaves Employees Heading for the Door. 10. 07.2025 https://www.geckoboard.com/blog/research-report-one-in-four-employees-leave-due-to-mushroom management
  97. Söyler, S. (2024). Sağlık çalışanlarinda mantar yönetim algısı: Sistematik bir literatür taraması. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(28), 573-587. https://doi.org/10.53092/duiibfd.1399326
  98. Spacey J. (2020). 7 examples of mushroom management. 01.07.2025. https://simplicable.com/en/mushroom-management
  99. Şeremet, G. G., & Öztürk, Z. (2024). Mediator organizational justice in the relationship between power distance and organizational alienation. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 40(78). https://doi.org/10.25100/cdea.v40i78.13187
  100. Tabachnick, B.G. ve Fidell, L.S. (2018). Using Multivariate Statistics. Pearson.
  101. Tayfur, O. (2012). The antecedents and consequences of learned helplessness in work life. Information Management and Business Review, 4(7), 417-427. https://doi.org/10.22610/imbr.v4i7.996
  102. Tuna, M., & Yeşiltaş, M. (2014). Etik iklim, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 105-117. https://doi.org/10.17123/atad.vol25iss110650
  103. Tutar, H. (2007). Örgütsel eylemsizliği açıklama aracı olarak öğrenilmiş çaresizlik. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 9(4), 142-161.
  104. Tutuş, N., & Düşükcan, M. (2025). Mantar yönetiminin çalışan performansı üzerindeki etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 13(2), 540-552. https://doi.org/10.15295/bmij.v13i2.2531
  105. Ulrich, D. (1996). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
  106. Van Dyne, L., & Le Pine, & J. A. (1998). Helping and voice extra-role behaviors: evidence of construct and predictive validity. Academy of Management Journal, 41(1), 108-119.
  107. Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of Management Studies, 40(6), 1359-1392. https://doi.org/10.1111/1467- 6486.00384
  108. Widegren, Ö. (1997). Social solidarity and social exchange. Sociology, 31(4), 755-771. https://doi.org/10.1177/0038038597031004007
  109. Wilkinson, A., & Fay, C. (2011). New times for employee voice?. Human Resource Management, 50(1), 65-74. https://doi.org/10.1002/hrm.20411
  110. Yalap, O., & Poyraz, Z. Y. (2023). Sağlık çalışanlarının mantar yönetim algılarının demografik özellikler açısından incelenmesi. Journal of Organizational Behavior Review, 5(1), 36-55.
  111. Yorgancıoğlu Tarcan, G., Erigüç, G., Kartal, N., Şeyma Koca, G., & Karahan, A. (2021). The effect of mushroom management style and perceived supervisor support on employee performance:‘An application with university hospital employees’. The International Journal of Health Planning and Management, 36(2), 532-544. https://doi.org/10.1002/hpm.3102