KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyoekonomi / 2026 / Cilt: 34 Sayı: 67

Uzaktan Çalışanların İş-Yaşam Dengesi Üzerine Nitel Bir Araştırma

A Qualitative Study on Remote Workers' Work-Life Balance

Metecan Aydın(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-7951-1430
Arzu Özsoy Özmen(Kocaeli Üniversitesi)0000-0002-8571-6299
Sayfa
97–121
Yayın Tarihi
2026-01-31
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu bağlamda elde edilen bulgularda teori ile uygulama arasında farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmada esnek çalışma türlerinden birisi olan uzaktan çalışma ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişki nitel araştırma yöntemi kullanılarak derinleştirilmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Alanyazında konuya yönelik yapılan araştırmalarda iş-yaşam dengesinin standart çalışma şekliyle arasındaki ilişkiye odaklanıldığı görülmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu bağlamda elde edilen bulgularda teori ile uygulama arasında farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Esneklik · Uzaktan Çalışma · İş-Yaşam Dengesi

Özet

Bu araştırmada esnek çalışma türlerinden birisi olan uzaktan çalışma ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişki nitel araştırma yöntemi kullanılarak derinleştirilmiştir. Alanyazında konuya yönelik yapılan araştırmalarda iş-yaşam dengesinin standart çalışma şekliyle arasındaki ilişkiye odaklanıldığı görülmektedir. Bu araştırmada ise uzaktan çalışmanın sağladığı zamansal ve mekânsal esnekliğe şüpheci bir bakış açısıyla yaklaşılarak bu iki esneklik türünün iş-yaşam dengesiyle olan ilişkisi irdelenmiştir. Kuramsal yaklaşımlardan yola çıkılarak uzaktan çalışmanın iş-özel yaşam arasındaki fiziksel ve zamansal sınırı bulanıklaştırabilen potansiyeli, neden-sonuç ilişkisine dayandırılarak araştırmanın sınırlılıkları içerisinde sorgulanmıştır. Bu bağlamda elde edilen bulgularda teori ile uygulama arasında farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

This study examines the relationship between remote work, a flexible working arrangement, and work-life balance using a qualitative research approach. While existing literature focuses on the link between work-life balance and traditional work structures, this research adopts a sceptical perspective on the flexibility offered by remote work in terms of time and space. It explores how these types of flexibility relate to work-life balance. Drawing on theoretical frameworks, the study questions whether remote work genuinely blurs the physical and temporal boundaries between professional and personal life within a cause-and-effect research design. Overall, it finds a gap between theoretical assumptions and practical outcomes.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Aydın, M., Özmen, A. Ö. (2026). Uzaktan Çalışanların İş-Yaşam Dengesi Üzerine Nitel Bir Araştırma. Sosyoekonomi, Cilt: 34 Sayı: 67, 97–121. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2026.01.05

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (43)

  1. Allen, T. & K. Shockley (2009), “Flexible Work Arrangements: Help or Hype?”, in: D.R. Crane & E.J. Hill (eds.), Handbook of Families and Work: Interdisciplinary Perspectives (265-284), Lanham, MD: University Press of America.
  2. Allen, T.D. et al. (2021), “Boundary Management and Work‐nonwork Balance While Working from Home”, Applied Psychology, 70(1), 60-84.
  3. Arıkboğa, F.Ş. et al. (2020), Küresel Salgın Döneminde Evden Çalışma Raporu, İstanbul: İstanbul University.
  4. Baltacı, A. (2019), “Nitel Araştırma Süreci: Nitel Bir Araştırma Nasıl Yapılır?”, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(2), 368-388.
  5. Bellmann, L. & O. Hübler (2020), “Working From Home, Job Satisfaction and Work-Life Balance-Robust or Heterogeneous Links?”, International Journal of Manpower, 42(3), 424-441.
  6. Bendiz, R. & L.H. Fisher (1949), “The Perspectives of Elton Mayo”, The Review of Economics and Statistics, 31(4), 312-319.
  7. Charmaz, K. (2006), Constructing Grounded Theory: A Practical Guide Through Qualitative Analysis, Sage Publications.
  8. Clark, S.C. (2000), “Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. Human Relations”, Journal of Social Policy Conferences, 53(6), 747-770.
  9. Cresswell, J. (2007), Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing Among Five Approaches, Second Edition, Sage Publications.
  10. Çakır, Ö. (2001), “Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 3(1), 269134.
  11. Çelik, H. et al. (2020), “Nitel Veri Analizi ve Temel İlkeleri”, Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, 8(1), 379-406.
  12. David, H. (1989), The Condition of Postmodernity: An Enquiry Into The Origins of Cultural Change, Cambridge and Oxford: Blackwell.
  13. Derks, D. et al. (2015), “Smartphone use and work-home interference: The moderating role of social norms and employee work engagement”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 155-177.
  14. Fedakova, D. & L. Ištoňová (2017), “Slovak IT-Employees And New Ways of Working: Impact On Work-Family Borders and Work-Family Balance”, Ceskoslovenska Psychologie, 61(1), 68-83.
  15. Genç, L. (2019), “Somut Olmayan Kültürel Mirasın Tespitinde, Saha Çalışması Öncesi ve Sonrası Uygulamaların Kritik Önemi”, Art-e Sanat Dergisi, 12, 98-107.
  16. Greenhaus, J.H. & T.D. Allen (2011), “Work-family Balance: A Review and Extension of the Literature”, Handbook of Occupational Health Psychology (2nd ed.) (165-183), American Psychological Association.
  17. ILO International Labour Organization (2017), “Working Anytime, Anywhere: The Effects on the World of Work”, Eurofound Research Report.
  18. Ipsen, C. et al. (2021), “Six Key Advantages and Disadvantages of Working from Home in Europe during COVID-19”, International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1826.
  19. Kapız, S. (2002), “İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım: Sınır Teorisi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139-153.
  20. Kaya, T. (2024), “İşçinin Ulaşılabilir Olmama Hakkı”, AHBVÜ Hukuk Fakültesi Dergisi, 28(1), 233-269.
  21. Keser, A. & B.K. Güler (2021), Çalışma Psikolojisi, Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
  22. Kıcır, B. (2015), “Evden Çalışmanın İş-Yaşam Dengesine Etkisi: Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
  23. Mann, S. et al. (2000), “An Exploration of The Emotional Impact of Tele‐Working Via Computer‐Mediated Communication”, Journal of Managerial Psychology, 15(7), 668-690.
  24. Mayo, E. (1998), The Social Problems of an Industrial Civilisation, 1st Edition, London: Routledge.
  25. Müller, K. (2020), “The Right to Disconnect”, European Parliamentary Research Service Blog, 9.
  26. Naswall, K. et al. (2008), The Individual in the Changing Working Life, Cambridge University Press, Cambridge.
  27. OECD (2020),, 07.11.2022.
  28. Öztürkoğlu, Y. (2013), “Tüm Yönleriyle Esnek Çalışma Modelleri”, Beykoz Akademi Dergisi, 1(1), 109-129.
  29. Özveri, M. (2021), “Evden Çalışma ve Erişilememe Hakkı”, in: B. Urhan et al. (eds.) Covid-19 ve Türkiye’de Sosyal Politika (333-377), İstanbul: Sarmal Kitabevi.
  30. Parlak, Z. & S. Özdemir (2011), “Esneklik Kavramı ve Emek Piyasalarında Esneklik”, Journal of Social Policy Conferences, 60, 1-60.
  31. Pietkiewicz, I. & J.A. Smith (2014), “A Practical Guide to Using Interpretative Phenomenological Analysis in Qualitative Research Psychology”, Psychological Journal, 20(1), 7-14.
  32. Roethlisberger, F.J. & W.J. Dickson (1939), Management and the Worker, Cambridge, MA: Harvard University.
  33. Secunda, P.M. (2019), “The Employee Right To Disconnect”, Notre Dame J. Int'l Comp. L., 9, 1.
  34. Serinikli, N. (2021), “Covid 19 Salgın Sürecinde Örgütsel Değişim: Uzaktan/Evden Çalışma Modeli”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31(1), 277-288.
  35. Sevimli, A.K. (2006), “İşçinin Özel Yaşamına Müdahalenin Sınırları”, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  36. Smith, J.A. & M. Osborn (2007), “Pain as Assault on the Self: An Interpretative Phenomenological Analysis of the Psychological Impact of Chronic Benign Low Back Pain”, Psychology And Health, 22(5), 517-534.
  37. Süß, S. & S. Sayah (2013), “Balance Between Work and Life: A Qualitative Study of German Contract Workers”, European Management Journal, 31(3), 250-262.
  38. Syvertsen, T. (2020), “You Are the Problem! Everybody Online and Self-regulation”, in: Digital Detox: The Politics of Disconnecting (49-71), Emerald Publishing Limited.
  39. Tarkun, E.T. (2000), “Nitel Araştırmalar”, Öneri Dergisi, 3(14), 29-34.
  40. Tokol, A. (2017), Endüstri İlişkileri ve Yeni Geliştirmeler, Bursa: Dora Yayıncılık.
  41. Yalçın, M. & Akıncı-Vural, Z.B. (2021), “Covid-19 Pandemisinde Uzaktan Çalışma ve Kurumsal Aidiyet: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma”, Atatürk İletişim Dergisi, (Özel Sayı), 129-139.
  42. Yıldız, F.Z. (2024), “Aradığınız Kişiye Şu An Ulaşılamıyor: Çalışanların Ulaşılabilir Olmama Haklarına İlişkin Nitel Bir Araştırma”, Sosyal Mucit Academic Review, 5(2), 270-292.
  43. OECD (2020),, 07.11.2022.