Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular, göçün bahçe işçiliği, ayıklama–sınıflandırma, paketleme, sarartma ve sevkiyat gibi emek-yoğun süreçlerde işgücü açığını kapatarak tedarik ve teslim sürekliliğini güçlendirdiğini göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma, 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depremlerinin ardından Mersin’e yönelen iç göçün narenciye ihracatı yapan firmalara etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Mersin’de faaliyet gösteren üç ihracatçı firmayla yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmış; veriler MAXQDA nitel içerik analiziyle çözümlenmiş, iki araştırmacı birlikte kodlama yaparak uzlaşı sağlamıştır. Bulgular, göçün bahçe işçiliği, ayıklama–sınıflandırma, paketleme, sarartma ve sevkiyat gibi emek-yoğun süreçlerde işgücü açığını kapatarak tedarik ve teslim sürekliliğini güçlendirdiğini göstermektedir. Firmaların ise iş olanağı, işbaşı eğitim, ulaşım ve kısmi maddi–manevi destek sunduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte psikososyal etkiler açısından uyum ve iletişim güçlükleri, barınma–ulaşım ve deneyim eksikliği, kayıt dışılık riski ve düşük uzun dönem bağlılık sorunları gözlenmiştir. Sonuçlar, afet kaynaklı iç göçün kısa vadede operasyonel sürekliliği desteklediğini; kalıcı rekabet gücü için kayıtlı ve nitelikli istihdamın kurumsallaştırılması ile beceri geliştirme ve çalışanların bilgi yoğun işlere geçişini kolaylaştıracak programların gerekli olduğunu göstermektedir.
Abstract
This study examines the effects of post-earthquake internal migration to Mersin, following the 6 February 2023 Kahramanmaraş earthquakes, on firms engaged in citrus exports. Semi-structured interviews were conducted with three exporting firms operating in Mersin; the data were analyzed via qualitative content analysis in MAXQDA, with two researchers conducting coding and reaching consensus. Findings indicate that migration helped close labor gaps in labor-intensive processes—such as orchard work, sorting/grading, packaging, degreening, and shipping—thereby strengthening supply continuity and on-time delivery. Firms were found to provide employment opportunities, on-the-job training, transportation, and partial material and psychosocial support. Nevertheless, psychosocial impacts, difficulties in adaptation and communication, housing-transport constraints and lack of experience, the risk of informal employment, and low long-term commitment were observed. Overall, disaster-induced internal migration appears to support operational continuity in the short term; however, sustaining competitiveness requires institutionalizing formal and skilled employment and designing upskilling programs that facilitate workers’ transition into knowledge-intensive roles.