Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAncak bu düzenleme olmasaydı dahi, daha sıkı ilişkili hukukun uygulanması söz konusu olmamasına rağmen işçinin mutat iş yeri hukuku, Türk kamu düzeni müdahalesi ve doğrudan uygulanan kurallar hâkimin işçinin korunmasına yönelik tedbirler almasına imkân sağlamaktadır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Yabancılık unsuru bulunan iş sözleşmelerine uygulanacak hukukun düzenlendiği Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun madde 27(1) ve (4) Anayasa Mahkemesince birinci fıkranın iptal edilmesinin akabinde kanun koyucu tarafından tekrar düzenlenmiştir. İptal kararının temel gerekçesi maddenin son fıkrasında yer alan daha sıkı ilişkili hukukun uygulanması imkânının hukuk seçimi bulunan durumlar için öngörülmemesidir. Bunun devletin çalışanların korunmasına yönelik düzenleme yapması yükümlülüğüyle bağdaşmadığı ve bu nedenle kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu kararda açıklanmıştır. Bunun üzerine getirilen yeni birinci fıkrada tarafların hukuk seçimi yapabilme imkânı işçinin mutat iş yeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma ile sınırlandırılmıştır. Maddenin dördüncü fıkrasında ise iş sözleşmesiyle daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunması hâlinde önceki fıkralarda yer alan hukuklar yerine bu hukukun uygulanabileceği fakat işin yapıldığı yer hukukunun işin yapıldığı sırada uygulanmak zorunda olan hükümlerinin bu kurala istisna olduğu düzenlenmiştir. Zayıf taraf olan işçinin korunması amacıyla daha sıkı ilişkili hukukun hukuk seçimi bulunan hâllerde de uygulanması önemli bir hukuki araç olduğundan bu eksikliğin giderilmesi yerinde olmuştur. Ancak bu düzenleme olmasaydı dahi, daha sıkı ilişkili hukukun uygulanması söz konusu olmamasına rağmen işçinin mutat iş yeri hukuku, Türk kamu düzeni müdahalesi ve doğrudan uygulanan kurallar hâkimin işçinin korunmasına yönelik tedbirler almasına imkân sağlamaktadır.