Bu çalışma Avrupa’da artan ulusötesi şirketlerin gerçekleştirdiği uluslararası çerçeve anlaşmalarının toplu pazarlık üzerine etkisini incelemektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Geleneksel üretim sistemlerinin terkedilmesi ile birlikte üretimin daha esnek yapıya sahip küçük ve orta işletmelere kayması, teknolojik gelişmeler ile dünyanın küreselleşmesi, artan rekabet ile esnekliğin artması, çalışma ilişkilerinin ulusal düzenlemelerin ötesinde bir düzenlemeye ihtiyaç duymasına neden olmuştur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma ilişkilerini düzenleyen en etkili araçlardan biri toplu pazarlıktır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışma Avrupa’da artan ulusötesi şirketlerin gerçekleştirdiği uluslararası çerçeve anlaşmalarının toplu pazarlık üzerine etkisini incelemektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:toplu pazarlık · küreselleşme · çerçeve sözleşme
Özet
Geleneksel üretim sistemlerinin terkedilmesi ile birlikte üretimin daha esnek yapıya sahip küçük ve orta işletmelere kayması, teknolojik gelişmeler ile dünyanın küreselleşmesi, artan rekabet ile esnekliğin artması, çalışma ilişkilerinin ulusal düzenlemelerin ötesinde bir düzenlemeye ihtiyaç duymasına neden olmuştur. Çalışma ilişkilerini düzenleyen en etkili araçlardan biri toplu pazarlıktır. Artan ulusötesi şirketler yatırım yaptıkları ülkelerde toplu pazarlığı doğrudan olmasa da dolaylı yollardan etkilemektedir. Bu çalışma Avrupa’da artan ulusötesi şirketlerin gerçekleştirdiği uluslararası çerçeve anlaşmalarının toplu pazarlık üzerine etkisini incelemektedir.
Kirazoğlu, Ş. (2021). Avrupa Birliği’nde Ulusötesi Şirketlerin Toplu Pazarlık Üzerine Etkisi. Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 1, 70–87. https://ajindex.com/articles/1109710
Akan,T. (2010). Uluslaraşırı Endüstri İlişkileri ve Açık Sistem Analizi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi
Ales,E. (2009). Transnational collective bargaining in Europe: The case for legislative action at EU level. International Labour Review,148(1–2), 149-162
Ales,E.,Dufresne,A. (2012). Transnational Collective Bargaining: Another (problematic) Fragment of the European Multi-level Industrial Relations System. European Journal of Industrial Relations 18(2), 95 –105
Aranea, M. (2016). Multi Level Employment Relations in the Multinational Company: Evidence from Allianz SE. Employment Relations in an Era of Change, ETUI
Aykaç,M.,Balcı,B.(2016). Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi: Tamamlayıcı mı İkame mi?. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bİlimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 1-25
Bourque,R.(2008). International Framework Agreements and the Future of Collective Bargaining in the Multinational Companies. Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society – Volume 12, 30-47
Bozkurt,V.(2000).” Küreselleşme:Kavram-Gelişim ve Yaklaşımlar”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2(1)
Coştu,Y.(2005). Küreselleşme Üzerine Bazı Düşünceler. Gazi Üniversitesi Çorum İlahiyat Fakültesi Dergisi, IV (7-8), 95-104
Çelik,M.Y.(2012). Boyutları ve Farklı Algılarıyla Küreselleşme. DPUJSS 32(2),57-74
Demir,M.(2018). Çok Düzeyli Pazarlık ve Türkiye’de Uygulanabilirliği. Türk Metal Sendikası,1. Basım, Ankara
Gennard, J. (2009). Development of transnational collective bargaining in Europe. Employee Relations, 31(4), 341–346. Giddens,A.(2012). Modernliğin Sonuçları (çev. Ersin Kuşdil). 7. Baskı, İstanbul:Ayrıntı Yayınları Glassner,V.(2012).Transnational Collective Bargaining in National Systems of Industrial Relations.Transnational collective bargaining at company level A new component of European industrial relations?, ETUI, 77-115
Görmüş,A. (2012). Türkiye’de Toplu Pazarlık Düzeyleri ve Yeni Gelişmeler. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2), 32-48
Held, D., McGrew, A., Goldblatt, D., & Perraton, J. (2000). Global Transformations: Politics, Economics and Culture. Politics at the Edge, 14–28.
Jagodzinski,R. (2012).Transnational collective bargaining: a literature rewiev. Transnational Collective Bargaining at Company Level. A new Component of Eurropean Industrial Relations, ETUI, 19-76
Katırcıoğlu,E. (2008). Küreselleşme Çağında Sol Ekonomik Politikalar. İstanbul, Kalkedon Yayınları
Keune, M., & Warneck, W. (2006). An EU framework for transnational collective bargaining: an opportunity for European trade unions?. Transfer: European Review of Labour and Research, 12(4), 637–641.
Kutal,G.(2012). Çokuluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (31), 247-272
Kutal,M.(1997). Küreselleşme Sürecinin Türk Sendikacılığı Üzerindeki Olası Etkileri. Kamu-İş Dergisi, 4(2),
Kutal, M. (2012). Toplu İş Hukukunda Yeni Bir Düzenleme. Sicil İş Hukuku Dergisi, Mess, Yıl 7, Sayı 25,159-177
Öksüzömer, G. (2000). Endüstri İlişkilerinde Değişimin Yeni Boyutları. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (43-44),31-47
Papadakis,K.(2012).Endüstri İlişkilerini Küreselleştirmek: Uluslararası Çerçeve Sözleşmelerin Rolü Ne Olacak?. Küresel Ekonomide Toplu Pazarlığın Rolü, Hayter,S.(ed.),1. Basım, Ankara: Efil Yayınevi,
Rodrik,D.(1997). Has Globalization Gone Too Far. Institute for International Economics, Washington
Schnabel, C. (2013). Union membership and density: Some (not so) stylized facts and challenges. European Journal of Industrial Relations, (19)3, 255-272
Seymen,O.A., Çeken H.(2004). Küreselleşme ve Çokuluslu İşletmelerin Çalışma İlişkileri Üzerindeki Etkileri: Makro ve Mikro Boyutta Bir Değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2),53-77
Şenkal,A.(2000). Teknolojik Gelişmelerin Toplu Pazarlık Üzerine Etkileri. Sosyal Sİyaset Konferansları Dergisi, Cilt 0, Sayı 43-44
Tokol, A.(2000). “Yeni Teknolojiler ve Değişen Endüstri İlişkileri” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2(1)
Tokol,A.(2017). Dünyada Sendikal Hareket: Değişim, Yeni Politikalar ve Gelecek. 18. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kongresi, Sosyal Politikada Dönüşümler,ed. Alper,Y.,Kibar,G.S. Erişim: http://www.turkis.org.tr/dosya/t5TnfRVkqIf9.pdf
Gennard, J. (2009). Development of transnational collective bargaining in Europe. Employee Relations, 31(4), 341–346. Giddens,A.(2012). Modernliğin Sonuçları (çev. Ersin Kuşdil). 7. Baskı, İstanbul:Ayrıntı Yayınları Glassner,V.(2012).Transnational Collective Bargaining in National Systems of Industrial Relations.Transnational collective bargaining at company level A new component of European industrial relations?, ETUI, 77-115
Seymen,O.A., Çeken H.(2004). Küreselleşme ve Çokuluslu İşletmelerin Çalışma İlişkileri Üzerindeki Etkileri: Makro ve Mikro Boyutta Bir Değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2),53-77
Carrefour (2018), UNI Global Union and Carrefour further strengthen global cooperation, Annecy.