Dergiler / Verimlilik Dergisi

Verimlilik Dergisi' nde 2023 yılından itibaren aşağıdaki türde yayınları değerlendirmeye alınmayacaktır : Derleme/Literatür taraması türündeki çalışmalar Bildiri ve projeden üretilen kısmi, genişletilmiş veya güncelleştirilmiş çalışmalar Derinlemesine analiz içermeyen nicel/nitel çalışmalar Verimlilik alanında ilk bilimsel dergi olarak yayın hayatına 1967 yılında başlayan Verimlilik Dergisi , T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Stratejik Araştırmalar ve Verimlilik Genel Müdürlüğü’nün yayın organı olup yılda dört sayı (Ocak-Nisan-Temmuz-Ekim) olmak üzere yayımlanan ücretsiz ve açık erişim bir dergidir. Verimlilikle ilgili olarak tüm disiplinlerden gelecek makalelere açık olan Verimlilik Dergisi ’nde; araştırmaya dayalı, ulusal ve uluslararası literatüre katkı sağlayan, özgün ve güncel çalışmalara yer verilmektedir. Derginin yayın dili Türkçe ve İngilizce ’dir. Çalışmaların kabul, değerlendirme ve yayınlanma süreçleri DergiPark sistemi üzerinden yürütülmektedir. Dergiye gönderilen çalışmaların başka bir yerde yayımlanmamış veya yayımlanmak üzere kabul edilmemiş olması zorunludur. Çalışmaların yazım kurallarına uygun bir şekilde gönderilmesi gerekmektedir. Çalışmaların kaynakça hariç benzerlik oranının %20’yi geçmemesi gerekmektedir. Etik Kurul İzni gerektiren çalışmalar için Etik Kurulu Kararı Belgesi 'nin sisteme yüklenmesi gerekmektedir.

2010 · Sayı: 4

MakaleYazarSayfa
İŞGÜCÜ VERİMLİLİĞİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER: BİNGÖL DEVLET HASTANESİNDE HEMŞİRELER ÜZERİNE BİR UYGULAMAE.muhsin DOĞAN,Halim TATLI0–0
HASTANELERDE PERFORMANS ÖLÇÜMÜMehmet SALUVAN,Sıdıka KAYA0–0
YÖNETİCİLERİN DUYGUSAL ZEKÂLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ ÜZERİNE TEKSTİL SEKTÖRÜNDE YAPILAN BİR ÇALIŞMAA. Sinan ÜNSAR,Sinan HOZER0–0
BÜYÜK ÖLÇEKLİ OTEL İŞLETMELERİNİN YİYECEK-İÇECEK ÜNİTELERİNDE MALİYET AZALTILMASI VE MALİYET AZALTILMASINDA KONTROL SİSTEMLERİNİN UYGULANABİLİRLİĞİMurat DOĞDUBAY,Mehmet SARIOĞLAN0–0
SANAYİ SEKTÖRÜNDE İŞGÖRENLERİN (ÇALIŞANLARIN) İŞ TATMİNİNİ ve VERİMİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİR ARAŞTIRMAMustafa GÜLMEZ0–0
ANALİTİK HİYERARŞİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL SEÇİMİ VE BİR UYGULAMAGökay AKKAYA0–0