Journals / Kastamonu Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi / 2022 / Cilt: 1 Sayı: 1

Aging Nursing and Workforce

Yaşlanan Hemşirelik ve İş Gücü

Filiz Özel(Kastamonu Üniversitesi)0000-0002-8862-3514
Nuray Demiralp(KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-3002-7752
Pages
32–41
Publication Date
2022-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, based on the literature, measures are recommended to minimize the risks that may occur due to aging, accidents, injuries and occupational diseases and to increase awareness.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In recent years, humanity has been experiencing an increasing demographic change and this change is also reflected in working life.
📊
Key Findings & Data:With this change, more elderly nurses remain in the workforce.
💡
Conclusion & Impact:In addition, based on the literature, measures are recommended to minimize the risks that may occur due to aging, accidents, injuries and occupational diseases and to increase awareness.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yaşlı · hemşirelik · iş gücü

Abstract

In recent years, humanity has been experiencing an increasing demographic change and this change is also reflected in working life. With this change, more elderly nurses remain in the workforce. As the global nurse workforce ages, it is increasingly important to develop a comprehensive understanding of the experiences, needs and values unique to older nurses. In this review, changes in aging nurses as a result of physical and psychological processes and the dangers and risks that may arise from the working environment as a result of these changes are mentioned. In addition, based on the literature, measures are recommended to minimize the risks that may occur due to aging, accidents, injuries and occupational diseases and to increase awareness.

Özet

Son yıllarda, insanlık artan bir demografik değişim yaşamakta ve bu değişim çalışma hayatına da yansımaktadır. Bu değişimle birlikte daha fazla sayıda yaşlı hemşire işgücünde kalmaktadır. Küresel hemşire iş gücü yaşlandıkça, daha yaşlı hemşirelere özgü deneyimler, ihtiyaçlar ve değerler hakkında kapsamlı bir anlayış geliştirmek giderek daha önemli hale gelmektedir. Bu derlemede, fiziksel ve psikolojik süreçlerin bir sonucu olarak yaşlanan hemşirelerde meydana gelen değişiklikleri ve bu değişimler sonucu çalışma ortamından kaynaklanabilecek tehlike ve risklere değinilmiştir. Ayıca, literatüre dayalı olarak, yaşlanmaya etkenine bağlı oluşabilecek riskleri, kaza, yaralanma ve meslek hastalıklarını en aza indirmek ve farkındalığı arttırmak için önlemler önerilmektedir.

🔖

Cite This Article

Özel, F., Demiralp, N. (2022). Aging Nursing and Workforce. Kastamonu Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 1, 32–41. https://ajindex.com/articles/977505

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (3)

  1. Buchan, J. (1999). The ‘greying’ of the United Kingdom nursing workforce: implications for employment policy and practice. Journal of Advanced Nursing, 30 (4), 818–826.
  2. Cameron, S.J., Armstrong-Stassen, M., Kane, D., & Moro, F.B. (2008). Musculoskeletal problems experienced by older nurses in hospital settings. Nurs Forum, 43 (2), 103-114.
  3. Chang, E.M., Daly, J., Hancock, K.M., Bidewell, J.W., Johnson, A., Lambert, V.A., & Lambert, C.E. (2006). The relationships among workplace stressors, coping methods, demographic characteristics, and health in Australian nurses. J Prof Nurs., 22 (1), 30-38.