SavedAdd your journal

Journals / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 20 - Sayı: 77

ERRATUM: THE EFFECT OF WAGE ON PRIVATE SECURITY OFFICERS JOB SATISFACTION AND INTENTION TO QUIT: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY

Uğur DEMİRCİ
Banu ERGEN
Pages
534–535
Publication Date
2021-01-03
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The authors apologize to the readers for this mistake.The original article was published on 01 July 2020. https://dergipark.org.tr/en/pub/esosder/issue/53427/616419

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Erratum: The article with reference to “The Effect of Wage on Private Security Officers Job Satisfaction and Intention to Quit: An Empirical Study in Turkey.
📊
Key Findings & Data:Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(75), 1314-1334. https://doi.org/10.17755/esosder.616419” published in our journal was written by using the article data with reference “Demirci, U. (2019).
💡
Conclusion & Impact:The authors apologize to the readers for this mistake.The original article was published on 01 July 2020. https://dergipark.org.tr/en/pub/esosder/issue/53427/616419
🔬Design:Research Article
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:özel güvenlik · iş doyumu · işten ayrılma niyeti

Abstract

Erratum: The article with reference to “The Effect of Wage on Private Security Officers Job Satisfaction and Intention to Quit: An Empirical Study in Turkey. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(75), 1314-1334. https://doi.org/10.17755/esosder.616419” published in our journal was written by using the article data with reference “Demirci, U. (2019). İş Doyumu ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine İstihdam Şekillerinin Etkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(62), 1246-1258. DOI:10.17719/jisr.2019.3134”, however it was forgotten to give footnotes inadvertently. The authors apologize to the readers for this mistake.The original article was published on 01 July 2020. https://dergipark.org.tr/en/pub/esosder/issue/53427/616419

Özet

Düzeltme: Dergimizde yayınlanmış olan “The Effect of Wage on Private Security Officers Job Satisfaction and Intention to Quit: An Empirical Study in Turkey. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(75), 1314-1334. https://doi.org/10.17755/esosder.616419” referanslı makale, “Demirci, U. (2019). İş Doyumu ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine İstihdam Şekillerinin Etkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(62), 1246-1258. DOI:10.17719/jisr.2019.3134” referanslı makale verisi kullanılarak yazılmış ancak sehven dipnot verilmesi unutulmuştur. Yapılan bu hatadan dolayı yazarlar, okuyuculardan özür diler.Bu makalenin ilk hali 01-07-2020 tarihinde yayınlandı. https://dergipark.org.tr/tr/pub/esosder/issue/53427/616419

🔖

Cite This Article

DEMİRCİ, U., ERGEN, B. (2021). ERRATUM: THE EFFECT OF WAGE ON PRIVATE SECURITY OFFICERS JOB SATISFACTION AND INTENTION TO QUIT: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 77, 534–535. https://ajindex.com/articles/97130

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akova, O., Tanrıverdi, H. & Kahraman, O.C. (2015). Otel İşletmelerinde İşgören Devir Hızına Etki Eden Risk Faktörlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6(12), 87-107.
  2. Allen, T.D. (2006). Rewarding Good Citizens: The Relationship between Citizenship Behavior, Gender, and Organizational Rewards. Journal of Applied Social Psychology, 36 (1), 120-143.
  3. Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice, Tenth Edition,
  4. Kogan Page Publishing, London. Avcı, N. & Küçükusta, D. (2009). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 33-44.
  5. Ay, F., Ünal, Ö., Amarat, M. & Hekim, S. (2018). İstihdam Şekillerine Göre Örgütsel Adalet Algılaması: Üniversite Hastanesi Örneği. İş ve İnsan Dergisi, 5 (1), 33-46.
  6. Aydıntan, B. & Koç, H. (2016). The Relationship between Job Satisfaction and Life Satisfaction: An Empirical Study on Teachers. International Journal of Business and Social Science, 7 (10), 72-80.
  7. Aylan, S. (2012). Organizasyonlarda Psikolojik Şiddet (Mobbing) ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiyi Tespit Etmeye Yönelik Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. (Unpublished Master Thesis). Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Başol, G. (2008). Bilimsel araştırma süreci ve yöntem. Kılıç, O. & Cinoğlu, M. (Ed.). In. Bilimsel araştırma yöntemleri, ss.113-143. İstanbul:
  8. Lisans Yayıncılık. Benligiray, S. (2013). İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi. (In: İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed: R. Geylan ve H.Z. TONUS). Anadolu Üniversitesi Yayınları, yayın no: 2900. 156-183.
  9. Beutell, N. J. & Wittig-Berman, U. (1999). Predictors of Work–Family Conflict and Satisfaction with Family, Job, Career, and Life. Psychological Reports,85(3), 893−903. Bretz, R.D. & Thomas, S.L. (1992).
  10. Perceived Equity, Motivation, and Final-Offer Arbitration in Major League Baseball. Journal of Applied Psychology, 77, 280–287.
  11. Buitendach, J. H. & Rothmann, S. (2009). The Validation of the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire in Selected Organizations in South Africa. SA Journal of Human Resource Management, 7 (1). 1-8.
  12. Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E., Akgün, Ö., Karadeniz, Ş. & Demirel, F. (2008). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. (1. Baskı). Ankara:
  13. Pegem Akademi. Byington, J. R. & Johnson, J. G. (1991). Influences on Turnover of Internal Auditors. Internal Auditing, 7 (2), 3-10.
  14. Carraher, S.M., Gibson, J. & Buckley, M