SavedAdd your journal

Journals / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 19 - Sayı: 75

THE EFFECT OF WAGE ON PRIVATE SECURITY OFFICERS JOB SATISFACTION AND INTENTION TO QUIT: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY

Uğur DEMİRCİ
Banu ERGEN
Pages
1314–1334
Publication Date
2020-07-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results, there is a statistically significant difference among job satisfaction and intention to quit levels of the private security officers employed in the private sector at each wage category.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to reveal whether there is a difference between job satisfaction and intention to quit levels of the private security officers in terms of the wage they receive in accordance with employment types (Public-Private sector).
📊
Key Findings & Data:As a result of the questionnaires carried out in the context of the quantitative paradigm, 6249 data were found analyzable.
💡
Conclusion & Impact:According to the results, there is a statistically significant difference among job satisfaction and intention to quit levels of the private security officers employed in the private sector at each wage category.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2021 Verileri
⚙️Variables:ÖZEL GÜVENLİK · iş doyumu · işten ayrılma niyeti

Abstract

The purpose of this study is to reveal whether there is a difference between job satisfaction and intention to quit levels of the private security officers in terms of the wage they receive in accordance with employment types (Public-Private sector). The population of the study includes the private security officers working in İstanbul. Random sampling is conducted in the study. As a result of the questionnaires carried out in the context of the quantitative paradigm, 6249 data were found analyzable. In this study, the job satisfaction scale, developed by Weiss et al. (1967), and the intent to quit scale, developed by Scott et al. (1999), were used. According to the results, there is a statistically significant difference among job satisfaction and intention to quit levels of the private security officers employed in the private sector at each wage category. However, although there is a statistically significant difference among intention to quit levels of private security officers employed in the public sector at each wage category, there is an only statistically significant difference at maximum wage category regarding job satisfaction level.An Erratum to this article was published on 03 January 2021. https://dergipark.org.tr/en/pub/esosder/issue/59256/855029

Özet

Bu araştırmanın amacı özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ile işten ayrılma niyeti tutumlarında aldıkları ücrete göre farklılaşma olup olmadığını istihdam şekilleri (Kamu-Özel sektör) bağlamında test etmektir. Araştırmanın evrenini İstanbul’da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi örneklem kullanılmıştır. Nicel paradigma çerçevesinde gerçekleştirilen çalışmada uygulanan anket neticesinde analize uygun 6249 veri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Scott vd. (1999) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, her kademe ücret artışında, özel sektörde istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ve işten ayrılma niyetlerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılık oluştuğu; kamuda istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin işten ayrılma niyetlerinde her kademe ücret artışında istatistiksel olarak anlamlı farklılık oluştuğu, ancak iş doyumlarında sadece en üst kademe ücret artışında istatistiksel olarak anlamlı fark oluştuğu tespit edilmiştir. Bu makale için 03-01-2021 tarihinde bir düzeltme yayınlandı. https://dergipark.org.tr/tr/pub/esosder/issue/59256/855029

🔖

Cite This Article

DEMİRCİ, U., ERGEN, B. (2020). THE EFFECT OF WAGE ON PRIVATE SECURITY OFFICERS JOB SATISFACTION AND INTENTION TO QUIT: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 75, 1314–1334. https://ajindex.com/articles/97168

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Akova, O., Tanrıverdi, H. and Kahraman, O.C. (2015). Otel işletmelerinde işgören devir hızına etki eden risk faktörlerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6(12), 87-107.
  2. Allen, T.D. (2006). Rewarding good citizens: The relationship between citizenship behavior, gender, and organizational rewards. Journal of Applied Social Psychology, 36 (1), 120-143.
  3. Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human resource Management Practice, Tenth Edition,
  4. Kogan Page Publishing, London. Avcı, N. and Küçükusta, D. (2009). Konaklama işletmelerinde örgütsel öğrenme, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 33-44.
  5. Ay, F. Ünal, Ö., Amarat, M. and Hekim, S. (2018). İstihdam şekillerine göre örgütsel adalet algılaması: Üniversite hastanesi örneği. İş ve İnsan Dergisi, 5 (1), 33-46.
  6. Aydıntan, B. and Koç, H. (2016). The Relationship between Job Satisfaction and Life Satisfaction: An Empirical Study on Teachers. International Journal of Business and Social Science, 7 (10), 72-80.
  7. Aylan, S. (2012). Organizasyonlarda psikolojik şiddet (mobbing) ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi tespit etmeye yönelik konaklama işletmelerinde bir uygulama. (Unpublished Master Thesis). Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Benligiray, S. (2013). İş değerlemesi ve ücret yönetimi. (In: İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed: R. Geylan ve H.Z. TONUS). Anadolu Üniversitesi Yayınları, yayın no: 2900. 156-183.
  8. Beutell, N. J. and Wittig-Berman, U. (1999). Predictors of work–family conflict and satisfaction with family, job, career, and life. Psychological Reports,85(3, Pt 1), 893−903 Bretz, R.D. and Thomas, S.L. (1992). Perceived equity, motivation, and final-offer arbitration in major league baseball. Journal of Applied Psychology, 77, 280–287.
  9. Buitendach, J. H. and Rothmann, S. (2009). The validation of the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire in selected organizations in South Africa. SA Journal of Human Resource Management, 7 (1). 1-8.
  10. Byington, J. R. and Johnston, J. G. (1991). Influences on turnover of ınternal auditors. Internal Auditing, 7 (2), 3-10.
  11. Carraher, S.M., Gibson, J. and Buckley, M. (2006). Compensation satisfaction in the Baltics and the USA. Baltic Journal of Management, 1 (1), 7-23.
  12. Çelik, M. and Yıldız, B. (2018). Hemşirelerde mesleki bağlılık, özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kamu sektörü ve özel sektör karşılaştırması. Kastamonu Üniversites