SavedAdd your journal

Journals / Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi / 2023 / Cilt: 12 Sayı: 33

ÇALIŞMA HAYATININ DÖNÜŞÜMÜNDE YENİ ÇALIŞMA TÜRLERİ VE İŞYERİ KAVRAMI

Saniye KÜÇÜK AKSU
Pages
206–229
Publication Date
2023-10-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bunun yanı sıra co-working olarak adlandırılan ortak çalışma alanlarında ise farklı mesleklerde bulunan çalışanlar aynı ortamı paylaşarak çalışmakta, geleneksel çalışma ilişkisi dönüşmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Geçmişten günümüze çalışma hayatı birçok değişiklik geçirmiştir.
📊
Key Findings & Data:Yeni istihdam biçimleri bağlamında bu makalede ele alınan crowd working ve sıfır saat sözleşmelerinde iş ilişkisi farklı bir boyut kazanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bunun yanı sıra co-working olarak adlandırılan ortak çalışma alanlarında ise farklı mesleklerde bulunan çalışanlar aynı ortamı paylaşarak çalışmakta, geleneksel çalışma ilişkisi dönüşmektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Çalışma Hayatı · İşyeri · Kitle Çalışması

Özet

Geçmişten günümüze çalışma hayatı birçok değişiklik geçirmiştir. Bu değişikliklerden en önemlisi bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler sonucunda işin belirli bir fiziki mekânda gerçekleşmesi zorunluluğunun ortadan kalkmasıdır. İşte bu makalede, çalışma hayatının dönüşümünde ortaya çıkan yeni istihdam türleri ve bu istihdam türlerinde işyeri kavramının konumuna değinilmektedir. Günümüzde çoğu iş bilgi ve iletişim teknolojileri sayesinde sanal platformlar aracılığıyla yapılmakta; bu istihdam biçimleri çalışanlar açısın-dan olumlu ve olumsuz birçok sonuç doğurmaktadır. Yeni istihdam biçimleri bağlamında bu makalede ele alınan crowd working ve sıfır saat sözleşmelerinde iş ilişkisi farklı bir boyut kazanmıştır. Bunun yanı sıra co-working olarak adlandırılan ortak çalışma alanlarında ise farklı mesleklerde bulunan çalışanlar aynı ortamı paylaşarak çalışmakta, geleneksel çalışma ilişkisi dönüşmektedir.

🔖

Cite This Article

AKSU, S. K. (2023). ÇALIŞMA HAYATININ DÖNÜŞÜMÜNDE YENİ ÇALIŞMA TÜRLERİ VE İŞYERİ KAVRAMI. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 33, 206–229. https://ajindex.com/articles/970179

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Adams, A. ve Prassl, J. (2018). Zero-hours work in the United Kingdom. International Labour Office, Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch. Alper, Y. ve Kılkış, İ. (2020). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. 5. Baskı. Bursa: Dora Basın Yayın Dağıtım. Avram, S. (2020). Zero-hours contracts: Flexibility or insecurity? Experimental evidence from a low income population (No. 2020-10).
  2. ISER Working Paper Series. BBC. (2017). Fransa’da çalışanlar mesai dışında e-postalarına bakmak zorunda değil, 20.02.2023 tarihinde https://www.bbc.com/turkce/haberler-dun- ya-38483642 adresinden erişildi. Bozkurt, V. (2014). Endüstriyel ve Post Endüstriyel Dönüşüm: Bilgi, Ekonomi ve Kültür. Bursa: Ekin Yayınevi.
  3. Brinkley, I. (2013). Flexibility or Insecurity?: Exploring the Rise of Zero Hours Contracts. London: Work Foundation. Çiğdem, S. (2019). Endüstri 4.0 ve Dijital Emek Platformlarının İnsana Yakışır İş Bağlamında Değerlendirilmesi. Journal of Social Policy Conferences, (77), 157-199.
  4. Degryse, C. (2016). Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets. Brüksel: European Trade Union Institute. DESKMAG. (2019). 2019 Global Coworking Survey, 28.02.2023 tarihinde https://www. deskmag.com/en/coworking-news/2019-state-of-coworking-spaces-2-mil- lion-members-growth-crisis-market-report-survey-study adresinden erişildi. Durward, D., Blohm, I. ve Leimeister, J.M. (2016). Crowd Work. Business & Information Systems Engineering, 58, 281–286.
  5. Eichorst, W. (2012).‘Coworking – Trend oder Hype? ’[Co-working – Trend or hype?], Magazin der Industrie- und Handelskammer, Darmstadt Rhein Main Neckar [Magazine of the Chamber of Commerce of the Darmstadt Rhein Main Neckar region], 1/2, pp. 30-31.
  6. Eser Ay, S. (2017), Dijital İşyerinin Kalbi Dijital Çalışma Portalında Atıyor, 29.12.2023 tarihinde http://knowizz.com/blog/2017/10/27/dijital-isyerinin-kalbidijital- calisma-portalinda-atiyor/ adresinden erişildi. EUROFOUND (2015). New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union. Felstiner, A. (2011). Working the Crowd: Employment and Labor Law in the Crowdsourcing Industry. Berkeley Journal of Employment and Labor Law, 32(1), 143- 203. Giddens, A. (2012). Sosyoloji. (Cemal Güzel, Çev.). İstanbul:
  7. Kırmızı Yayınları.
  8. Hamblin, H. (1995). Employees’ Perspectives On One Dimension Of Labour Flexibility: Working At A Distance. Work, Employment & Society, 9(3), 477-478. doi: https://doi.org/10.1177/095001709593003.
  9. ILO (2016). Non-Stan