SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / 2026 / Sayı: 84

The Mediating Role of Presenteeism in The Effect on of Job Insecurity in The Private Sector on Employee Performance

Özel Sektörde İş Güvencesizliğinin Çalışan Performansına Etkisinde Presenteizmin Aracılık Rolü

Perihan Tüzün(Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, Isparta Meslek Yüksekokulu)0000-0003-3245-2100
Ali Şimşek(Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, Isparta Meslek Yüksekokulu)0000-0001-6066-7147
Pages
139–158
Publication Date
2023-07-19
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

However, it was found that “completing work” does not serve a mediating role in the impact of job insecurity on employee performance.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:There are various positive and negative variables affecting employee performance in both the private and public sectors.
📊
Key Findings & Data:The aim of this study is to investigate the mediating role of presenteeism in the effect on of job insecurity on employee performance.
💡
Conclusion & Impact:However, it was found that “completing work” does not serve a mediating role in the impact of job insecurity on employee performance.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Güvencesizliği · Presenteizm · Çalışan Performansı

Abstract

There are various positive and negative variables affecting employee performance in both the private and public sectors. The aim of this study is to investigate the mediating role of presenteeism in the effect on of job insecurity on employee performance. The sample consists of employees in the retail sector operating in Isparta province. A quantitative research method was chosen, and data were collected using a survey technique. The collected survey data was subjected to analysis via the utilization of the SPSS v.26 and AMOS v.24 software packages. The research was categorized as correlational in nature. For the purposes of this investigation, a simple random sampling method was elected for sample selection. At the conclusion of the study, it has been identified that job insecurity affects both employee performance and presenteeism. Additionally, it was determined that job insecurity in conjunction with presenteeism influences employee performance. However, it was found that “completing work” does not serve a mediating role in the impact of job insecurity on employee performance. Instead, it was discovered that “avoiding distraction” plays a full mediating role. This implies that job insecurity may negatively affect employee performance, and this effect on operates through the mentioned mediating variable.

Özet

Özel ve kamu sektöründeki çalışanların performansını etkileyen birçok olumlu ve olumsuz değişkenler bulunmaktadır. Bu çalışmada, iş güvencesizliğinin çalışan performansına etkisinde presenteizmin aracılık rolünün araştırılması amaçlanmaktadır. Örneklem olarak Isparta ilinde faaliyet gösteren perakende sektörü çalışanları belirlenmiştir. Araştırma yöntemi olarak nicel araştırma yöntemi belirlenmiş olup veriler anket tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen anket verileri SPSS v.26 ve AMOS v.24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma türü ilişkisel araştırma olarak tanımlanmıştır. Bu araştırmada örnekleme yöntemi basit rastgele örnekleme seçilmiştir. Çalışmanın sonucunda; iş güvencesizliğinin hem çalışan performansını hem de presenteizmi etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, iş güvencesizliği ile presenteizmin çalışan performansını etkilediği belirlenmiştir. Ancak, iş güvencesizliğinin çalışan performansına etkisinde “işin tamamlanmasının” bir aracılık rolü olmadığı görülmüştür. Bunun yerine, “dikkat dağınıklığından kaçınmanın” tam bir aracılık rolü olduğu bulunmuştur. Bu durum, iş güvencesizliğinin çalışanların performansını olumsuz yönde etkileyebileceği ve bu etkinin söz konusu aracı değişken üzerinden işlediği anlamına gelmektedir.

🔖

Cite This Article

Tüzün, P., Şimşek, A. (2023). The Mediating Role of Presenteeism in The Effect on of Job Insecurity in The Private Sector on Employee Performance. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 84, 139–158. https://doi.org/10.26650/jspc.2022.83.1285429

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (161)

  1. Acaray, A. (2019). Algılanan iş güvencesizliğinin iş performansına etkisi: örgütsel desteğin düzenleyici rolü. Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(16), 129-149. google scholar
  2. Adıgüzel, Z., & Küçükoğlu, İ. (2020). Çalışma ortamında algılanan iş stresinin işgörenler üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2(1), 1-16. google scholar
  3. Akpulat, N. A. (2020). Turizm öğrencilerinin iş güvencesizliği ve kariyer iyimserliğinin turizm sektöru algısını etkilemesi üzerine bir araştırma. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(1), 170-190. google scholar
  4. Aktar, A., & Pangil, F. (2018). mediating role of organizational commitment in the relationship between human resource management practices and employee engagement does black box stage exist? International Journal of Sociology and Social Policy, 38(7/8), 606-636. google scholar
  5. Anık Baysal, İ., Baysal, G., Aksu, G., & Aksu, N. (2014). Presenteeism (işte varolmama sorunu) ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Adnan Menderes Üniversitesi akademik personeli üzerinde bir uygulama. Electronic Journal of Vocational Colleges, (Bürokon Özel Sayısı), 134-152. google scholar
  6. Ariza-Montes, A., Arjona-Fuentes, J., Radic, A., & Han, H. (2021). Workplace bullying and presenteeism in the cruise industry: Evaluating the effect of social support. International Journal of Hospitality Management, (94), 1-9. google scholar
  7. Aronsson, G., & Gustafsson, K. (2005). Sickness presenteeism: prevalence, attendence-pressure factors, and outline of a model for research. Journal of Occupational and Enviromental Medicine, 47(9), 958-966. google scholar
  8. Aronsson, G., Gustafsson, K., & Dallner, M. (2000). Sick but yet at work. an emprical study of sickness presenteeism. Journal of Epidemiol Community Health, (54), 502-509. google scholar
  9. Arslan, M. (2018). Organizational cynicism and employee performance Moderating role of employee engagement. Journal of Global Responsi-bility, 9(4), 415-431. google scholar
  10. Ashford, S., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes and consequences of job insecurity: a theory-based measure and substantive test. The Academy of Management Journal, 32(4), 803-829. google scholar
  11. Atılgan, Ö. (2019). İş yaşamında farklı kuşaklardaki iş güvencesizliği ve iş-aile çatışması algısı. İş ve İnsan Dergisi, 6(1), 1-12. google scholar
  12. Baron, R., & Kenny, D. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. google scholar
  13. Bierla, I., Huver, B., & Richard, S. (2013). New evidence on absenteeism and presenteeism. The International Journal of Human Resource Management, 24(7), 1536-1550. google scholar
  14. Bohle, S. L., Bal, P., Jansen, P., Leiva, P., & Alonso, A. (2017). How mass layoffs are related to lower job performance and OCB among surviving employees in Chile: an investigation of the essential role of psychological contract. The International Journal of Human Resources Management, 28(20), 2837-2860. google scholar
  15. Boz-Semerci, A. (2018). Çalışanların iş güvencesziliği algısı: ebeveyn olan ve olmayan çalışanlar arasındaki farklılıklar. Sosyoekonomi, 26(37), 81-102. google scholar
  16. Bray, J., Hinde, J., Kaiser, D., Mills, M. J., Karuntsoz, G., Genadek, K.,. Hurtado, D. (2018). Effects of a flexibility/support intervention on work performance: evidence from the work, family, and health network. American Journal of Health Promotion, 32(4), 963-970. google scholar
  17. Brayfield, A., & Crockett, W. (1955). Employee attitudes and employee performance. Psychological Bulletin, 52(5), 396-424. google scholar
  18. Burgard, S., & Seelye, S. (2017). Histories of perceived job insecurity and psychological distress among older U.S. adults. Society and Mental Health, 7(1), 21-35. google scholar Callen, B., Lindley, L., & Niederhauser, V. P. (2013). Health risk factors associated with presenteeism in the workplace. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55(11), 1312-1317. google scholar
  19. Callen, B., Lindley, L., & Niederhauser, V. P. (2013). Health risk factors associated with presenteeism in the workplace. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55(11), 1312-1317. google scholar
  20. Claes, R. (2011). Employee correlates of sickness presence: A study across four European countries. Work & Stress, 25(3), 224-242. google scholar
  21. Collier, J. (2020). Applied Structural Equation Modeling Using AMOS: Basic to Advanced Techniques (1. b.). New York: Routledge. google scholar
  22. Comrey, A.,& Lee, H. (1992). A First Course in Factor Analysis (2. b.). New York: Psychology Press. google scholar
  23. Coşkun, Ö. (2012). İki İşyerinde İşe Devamsızlık ve Kendini İşe Verememede Etkili Faktörlerin Değerlendirilmesi (Doktora Tezi b.). Ankara: Ankara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü. google scholar
  24. Creswell, J. (2002). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches (2. b.). New York: Sage Publications Ltd. google scholar
  25. Cronk, B. (2020). How to Use SPSS® A Step- By- Step Guide to Analysis (11. b.). New York: Routledge. google scholar
  26. Çalış Duman, M., & Akdemir, B. (2016). Mobbing ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 7(2), 29-52. google scholar
  27. Çalışkan, N., & Özkoç, A. (2020). Turizm Sektörunde Algılanan İş Guvencesizliği ve İstihdam Edilebilirlik: Konaklama İşletmeleri Örneği. Alanya Academic Review Journal, 4(3), 683-711. google scholar
  28. Çetin, C. (2015). Zabıta çalışanlarında iş güvencesizliği ile tükenmişlik ilişkisine yönelik bir araştırma. CBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2), 73-96. google scholar
  29. Çetinkaya, A., & Rashid, M. (2018). Sosyal medya kullanımının çalışanların iş performansına etkisi. İnternet Uygulamaları ve Yönetimi, 9(2), 5-20. google scholar
  30. Çiçek, B., & Çiçek, A. (2020). İşyeri nezaketsizliğinin yaratıcı çalışan performansı üzerindeki etkisi: lider-üye etkileşiminin aracılık rolu. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 267-282. google scholar Dahiya, R. (2022). Insecure people can eclipse your sun; so identify before it is too late: revisit to the nexus between job insecurity, organizational identification and employee performance behaviour. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 10(1), 1-16. google scholar
  31. De Cuyper, N., De Witte, H., Elst, T., & Handaja, Y. (2010). Objective threat of unemployment and situational uncertainty during a restructuring: associations with perceived job insecurity and strain. Journal of Business and Psychology (25), 75-85. google scholar
  32. De Witte, H. (1999). Job insecurity and psychological well-being: review of the literature and exploration of some unsolved issues. European Journal ofWork and Organizatonal Psychology, 8(2), 155-177. google scholar Demirbağ, O., Cide Demir, H., & Yozgat, U. (2021). Uzaktan çalışmanın iş guvencesizliğine etkisinde iş-yaşam dengesi ve psikolojik guvenliğin düzenleyici-aracılık rolu. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1), 1-25. google scholar
  33. Derin, N., & Şimşek Ilkım, N. (2017). Tekstil sektöründe iş güvencesizliği algısının demografik özelliklere göre incelenmesi. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 39-51. google scholar
  34. Dew, K., Keefe, V., & Small, K. (2005). ‘Choosing’ to work when sick: workplace presenteeism. Social Science & Medicine(60), 2273-2282. google scholar
  35. Doğan, i., & Çetin, C. (2021). Çağrı merkezi çalışanlarında stres-performans ilişkisi: İzmir ilinde nitel bir araştırma. Rahva Teknik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(2), 55-73. google scholar
  36. Doğan, S., & Kır, A. (2018). Örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı ilişkisi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(4), 1-14. google scholar dos Santos, P., & Cirillo, M. (2023). Construction of the average variance extracted index for construct validation in structural equation models with adaptive regressions. Communications in Statistics - Simulation and Computation, 52(4), 1639-1650. google scholar
  37. Dursun, S., & Bayram, N. (2013). İş güvencesizliği algısının çalışanların kaygı düzeyleri üzerine etkisi: bir uygulama. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(3), 20-27. google scholar
  38. Eddleston, K., Sieger, P., & Bernhard, F. (2019). From suffering firm to suffering family? how perceived firm performance relates to managers’ work-to-family conflict. Journal of Business Research, 104(November), 307-321. google scholar
  39. Erbaş, K., & Yeşiltaş, M. (2017). Presenteizm ile duygusal bağlılık arasındaki ilişki: seyahat acentaları üzerine bir uygulama. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 21(1), 121-135. google scholar
  40. Erdem, A. (2020). Çalışanların öz yeterlilik algılarının iş yaşam kalitelerine etkisinde iş güvencesizliği algılarının düzenleyici rolü. Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 167-184. google scholar
  41. Erdiren Çelebi, M., & Yazgan, A. (2017). Mobbing, örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve bunların algılanan çalışan performansı üzerine etkileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), 267-284. google scholar
  42. Erdoğan, E. (2011). Etkili Liderlik Örgütsel Sessizlik ve Performans İlişkisi. Gebze: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstiüsü, (Yüksek Lisans Tezi). google scholar
  43. Erlinghagen, M. (2008). Self-percievedjob insecurity and social context: amulti-level analysis of 17 european countries. European Sociological Review, 24(2), 183-197. google scholar
  44. Ferrie, J. (1997). Labour market status, insecurity and health. Journal of Health Psychology, 2(3), 373-397. google scholar
  45. Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. google scholar
  46. Fuentes-Fuentes, M., Albacete-Saez, C., & Llorens-Montes, F. (2004). The impact of environmental characteristics on TQM principles and organizational performance. Omega, 32(6), 425-442. google scholar
  47. Gary, S. (2022). Too scared to go sick: precarious academic work and ‘presenteeism culture’ in the UK higher education sector during the covid-19 pandemic. Work, Employment and Society, 36(3), 569-579. google scholar
  48. Gates, D., Succop, P., Brehm, B., Gillespie, G., & Sommers, B. (2008). Obesity and presenteeism: body mass index on workplace productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 50(1), 39-45. google scholar
  49. George, D., & Mallery, P. (2020). IBM SPSS Statistics 26 Step by Step: A Simple Guide and Reference (16. b.). New York: Routledge. google scholar
  50. Gosselin, E., Lemyre, L., & Corneil, W. (2013). Presenteeism and absenteeism: differentiated understanding of related phenomena. Journal of Occupational Health Psychology, 18(1), 75-86. google scholar
  51. Gray, P., Williamson, J., Karp, D., & Dalphin, J. (2007). The Research Imagination: An Introduction to Qualitative and Quantitative Methods (1. b.). New York: Cambridge University Press. google scholar
  52. Greenhalgh, L. (1983). Managing the Job Insecurity Crisis. Human Resourca Management, 22(4), 431-444. google scholar
  53. Greenhalgh, L., & Rosenblatt, R. (1984). Job insecurity: toward conceptual clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438-448. google scholar
  54. Griffin, R., Welsh, A., & Moorhead, G. (1981). Perceived task characteristics and employee performance: a literatur review. Academy of Management Review, 6(4), 655-664. google scholar
  55. Grimm, K., Ram, N., & Estabrook, R. (2017). Growth Modeling: Structural Equation and Multilevel Modeling Approaches (1. b.). New York: The Guilford Press. google scholar
  56. Güdü Demirbulat, Ö., & Bozok, D. (2015). Presenteeism (işte varolamama) ile yaşam doyumu, fiziksel ve ruhsal iyilik halinin etkileşimine yönelik seyahat acentası işgörenleri üzerinde bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(27), 7-13. google scholar
  57. Güler, B., & Taşlıyan, M. (2021). Öğrenilmiş guçluluğun çalışan performansı üzerine etkisi ve sosyo-demografik özellikler açısından farklılıkların incelenmesi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 13(24), 276-289. google scholar
  58. Gültekin, Z., &Polatcı, S. (2022). İş güvencesizliğinin psikolojik iyi oluşa ve performansa etkisinde mesleki bağlılığın aracılık rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi(34), 19-36. google scholar
  59. Güneş, S., Bayer, N., & Bulut, S. (2021). Hemşirelerde presenteeism davranışı: bir özel hastane örneği. Eurasian Journal of Health Sciences, 4(3), 199-207. google scholar
  60. Gürbüz, F. G., & Dede, E. (2016). Ortaokul öğretmenlerinin örgutsel guven ve iş guvencesizliği algıları arasındaki ilişki. Turk Eğitim Bilimleri Dergisi, 14(2), 89-108. google scholar
  61. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felsefe-Yöntem-Analiz (5. b.). Ankara: Seçkin Yayıncılık. google scholar
  62. Hair Jr., J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2014). Multivariate Data Analysis (7. b.). Essex: Pearson Education Limited. google scholar
  63. Hartley, J., Jacobson, D., Klandermans, B., & Vuuren, V. (1991). Job Insecurity:Coping with Jobs at Risk. London: SAGE Publications. google scholar
  64. Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A two-dimensional approach to job insecurity: consequences for employee attitudes and well-being. European Journal ofWork and Organizational Psychology, 8(2), 179-195. google scholar
  65. Heponiemi, T., Elovainio, M., Pentti, J., Virtanen, M., Westerlund, H., Virtanen, P.,. Vahtera, J. (2010). Association of contractual and subjective job insecurity with sickness presenteeism among public sector employees. JOEM, 52(8), 830-835. google scholar
  66. Hu, L.-T., & Bentler, P. (1998). Fit indices in covariance structure modeling: sensitivity to underparameterized model misspecification. Psychological Methods, 3(4), 424-453. google scholar
  67. Hu, L.-T., & Bentler, P. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journ, 6(1), 1-55. google scholar
  68. İraz, R., & Akgün, Ö. (2011). Örgütsel bağlılığın çalışan performansı üzerine etkilerini ölçmeye yönelik bir çalışma. Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School, 14(1- 2), 201-224. google scholar
  69. Kaplan, M., & Keriman, G. (2019). İş güvencesizliği ile iş erteleme arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının düzenleyisi rolü. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2), 552-564. google scholar
  70. Karacaoğlu, K. (2015). Çalışanların İş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: alanya bölgesindeki beş yıldızlı otellerde bir araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakultesi Dergisi, 7(1), 13-21. google scholar
  71. Karakuş, S., & Öncel, M. (2021). Mesleki tukenmişlik ve yetenek yönetiminin çalışan performansı üzerine etkisi: sağlık sektörunde bir inceleme. Alanya Akademik Bakış Dergisi, 5(3), 1147-1167. google scholar
  72. Karcıoğlu, F., & Balkaya, E. (2018). sendika üyeliği, sendikal memnuniyet ve iş guvencesizliği ilişkisi: araştırma görevlileri üzerinde bir uygulama. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi(75), 307-326. google scholar Katlav, E., & Çetin, B. (2021). Turist rehberlerinin iş guvencesizliği algılarının tukenmişlik duzeyleri üzerindeki etkisi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 18(1), 37-55. google scholar
  73. Kılıç, M., & Tabuk, M. (2022). Bağımsız spor federasyonlarında çalışanların iş guvencelerinin iş performansına etkisi. Avrasya Spor Bilimleri ve Eğitim Dergisi, 4(1), 42-55. google scholar
  74. Kim, J.-H., Yoon, J., Bahk, J., & Kim, S.-S. (2020). Job insecurity is associated with presenteeism, but not with absenteeism: a study of 19.720 full-time waged workers in South Korea. Journal of Occupational Health, (62), 1-11. google scholar
  75. Kinman, G., Clements, J., & Hart, J. (2019). When are you coming back? presenteeism in U.K. prison officers. The Prison Journal, 99(3),363-383. google scholar
  76. Kirkman, B., & Rosen, B. (1999). Beyond self-management: antecedents and consequences of team empowerment. Academy of Management Journal, 42(1), 58-74. google scholar
  77. Kline, R. (2016). Principles and Practice of Structural Equation Modeling (4. b.). New York: The Guilford Press. google scholar
  78. Koçak, D. (2020). Psikolojik guvenlik ve çalışan performansı arasındaki ilişki: algılanan örgutsel engelin aracı iş guvencesizliğinin duzenleyici etkisi. Ataturk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1), 123-145. google scholar
  79. Koopman, C., Pelletier, K., Murray, J., Sharda, C., Berger, M., Turpin, R.,. Bendel, T. (2002). Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. google scholar
  80. Korkmazer, F. (2021). İş yuku fazlalığı algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde iş tatmininin aracı rolu: sağlık sektörunde bir uygulama. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(36), 2767-2793. google scholar
  81. Köse, E., Özkoç, A. G., & Bekci, İ. (2019). İş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetine etkisi: muhasebe meslek mensuplarına yönelik bir araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2), 396-409. google scholar
  82. Köse, S., & Baykal, B. (2018). İş guvencesizliği algısı ve arama davranışı ilişkisi: istanbul ve Kocaeli örneği. Sosyal Güvenlik Dergisi, 8(2), 215-228. google scholar
  83. Küçük, Ö., & Çakıcı, A. (2018). İşyeri kabalığının çalışan performansına etkileri. Balıkesir Universtiy The Journal of Social Sciences Institute, 21(39), 365-385. google scholar
  84. Lack, D. (2011). Presenteeism Revisited A Comprehensive Review. American Association of Occupational Health Nurses, 59(2), 77-91. google scholar
  85. Latorre, F., Guest, D., Ramos, J., & Gracia, F. (2016). High Commitment HR Practices, The Employment Relationship and Job Performance: A Test of a Mediation Model. European Management Journal(34), 328-337. google scholar
  86. Lucky, E., Minai, M., & Rahman, H. (2013). Impact of job security on the organizational performance in a multiethnic environment. Research Journal of Business Management, 7(1), 64-70. google scholar
  87. MacGregor, J., Cunningham, B., & Caverley, N. (2008). Factors in absenteeism and presenteeism: life events and health events. Management Research News, 31(8), 607-615. google scholar
  88. Matsushita, M., Adachi, H., Arakida, M., Namura, I., Takahashi, Y., Mİyata, M.,. Sugita, Y. (2011). Presenteeism in college students: reliability and validity of the presenteeism. Quality ofLife Research(20), 439-446. google scholar
  89. McGregor, A., Ashbury, F., Caputi, P., & Iverson, D. (2018). A preliminary investigation of health and work-environment factors on presenteeism in the workplace. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 60(12), 671-678. google scholar
  90. Meerding, W., IJzelenberg, W., Koopmanschap, M., Severens, J., & Burdorf, A. (2005). Health problems lead to considerable productivity loss at work among workers with high physical load jobs. Journal ofClinical Epidemiology, (58), 517-523. google scholar
  91. Mokhtar, D., Abdullah, N.-A., & Roshaizad, N. A. (2020). Survey dataset on presenteeism, job demand and perceived job insecurity: the perspective of diplomatic officers. Data in Brief, (30), 1-6. google scholar
  92. Muijs, D. (2004). Doing Quantitative Research in Education with SPSS (1. b.). California: Sage Publications. google scholar
  93. Muijs, D. (2022). Doing Quantitative Research in Education with IBM SPSS Statistics (3. b.). California: SAGE Publications Inc. google scholar
  94. Mumlu Karanfil, S., & Doğan, A. (2020). Çalışanların iş guvencesizliğine yönelik algılarının örgutsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde kaygının aracı rolu. The Journal of Operations Research, Statistics, Econometrics and Management Information Systems, 8(1), 143-162. google scholar
  95. Murali, S., Basit, A., & Hassan, Z. (2017). Impact of job stress on employee performance. International Journal of Accounting & Business Management, 5(2), 13-33. google scholar
  96. Narayanamurthy, G., & Tortorella, G. (2021). Impact of covid-19 outbreak on employee performance - moderating role of industry 4.0 base technologies. International Journal of Production Economics, 234(April), 1-10. google scholar
  97. Ng, T. W., & Feldman, D. (2014). Subjective career success: a meta-analytic review. Journal of Vocational Behavior, 85(2), 169-179. google scholar
  98. Nikolova, I., Stynen, D., Coillie, H., & De Witte, H. (2022). Job insecurity and employee performance: examining different types of performance, rating sources and levels. European Journal ofWork and Organizational Psychology, 31(5), 1-14. google scholar
  99. Oktay, S., & Alper Ay, F. (2022). Presenteizm ile tıbbi hata yapma eğilimi arasındaki ilişki: hemşireler üzerine bir araştırma. Journal of Health Sciences Institute, 7(1), 1-8. google scholar
  100. Orçanlı, K., Bekmezci, M., & Fırat, Z. (2019). İş guvencesizliğinin iş performansına etkisinde örgutsel kimliğin aracılık etkisi. Opus Toplum Araştırmaları Dergisi, 12(18. UİK Özel Sayısı), 73-100. google scholar
  101. Ölmezoğlu İri, N., & Korkmaz, F. (2021). Çalışanların koronavirus kaygı duzeylerinin işte üretkenliğe etkisinde presenteizmin aracılık rolu. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(Pandemi Özel Sayısı), 3367-3389. google scholar
  102. Öney, T., Eryılmaz, İ., & Şimşek, H. (2022). Covid-19 korkusu presenteizmi etkiler mi? iş guvencesizliği algısı bağlamında bir araştırma. Journal ofOrganizational Behavior Review, 4(2), 242-265. google scholar
  103. Özcan, A., & Erkasap, A. (2021). Covid-19 algısının işgören performansına etkisi. İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 142-155. google scholar
  104. Özcan, M., & Şen, G. (2022). Örgutsel sinizmin çalışanların performansı ve işe bağımlılık duzeyleri uzerindeki etkisi: turkiye’de hava aracı bakım kuruluşlarında bir araştırma. Business, Economics and Management Research Journal, 5(2), 97-120. google scholar
  105. Özer, S., & Atay, V. (2021). Presenteizm ile örgutsel yabancılaşma ilişkisi: Van ili otel işletmeleri örneği. Van Yuzuncu Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, (51), 307-324. google scholar
  106. Özkan, Ö., Kan Ontürk, Z., Himmetoğlu, R., Artan, A., & Güldibi, Ö. (2009). Üç kamu hastanesinde sözleşmeli çalışan hemşirelerde iş güvencesizliği ve sağlık durumları ilişkisi. Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi(Temmuz), 42-48. google scholar
  107. Özkan, Ö., Koçyiğit, Z., & Şen, Ü. (2013). Özel hastanelerde çalışan hemşirelerin algılanan iş ve gelir güvencesziliği ile çalışma koşulları. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 2(1), 15-25. google scholar
  108. Özüdoğru, M., & Yıldırım, Y. T. (2020). Sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisinde iş stresinin duzenleyici etkisinin incelenmesi: sağlık sektörunde bir araştırma.Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), 467-490. google scholar
  109. Pelenk, S. (2020). İş Guvencesizliğinin Görev performansına etkisi: yenilikçi davranışın duzenleyici rolu. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 214-233. google scholar
  110. Pelenk, S., & Acaray, A. (2020). Rol çatışmasının duygusal iş güvencesizliğine etkisinde öz kontrolün düzenleyici rolü. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(36), 705-746. google scholar
  111. Polat, E. (2020). İş guvencesizliği algısında sosyo-demografik değişkenlerin etkisi: otel işletmelerinde bir inceleme. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 241-253. google scholar
  112. Polat, E., & Gürbüz, A. (2020). İş güvencesizliği algısı ile iş üretkenliği ilişkileri: mevsimlik ve mevsimlik olmayan konaklama işletmelerinde karşılaştırmalı bir araştırma. Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute, 23(43), 553-582. google scholar
  113. Prasad, K., Vaidya, R., & Kumar, V. (2018). Association among occupational stress factors and performance at workplace among agricultural research sector employees at Hyderabad, India. Pacific Business Review International, 10(7), 27-36. google scholar
  114. Preacher, K., & Leonardelli, G. (2023, 01 06). Calculation for the Sobel Test: An Interactive Calculation Tool for Mediation Tests: http://quantpsy.org/sobel/sobel.htm adresinden alındı google scholar
  115. Rahman, S., & Bullock, P. (2005). Soft TQM, Hard TQM, and organisational performance relationships: an empirical investigation. Omega, 33(1), 73-83. google scholar
  116. Reuter, M., Wahrendorf, M., Di Tecco, C., Probst, T., Ruhle, S., Ghezzi, V.,. Dragano, N. (2019). Do temporary workers more often decide towork while sick? evidence for the link
  117. between employment contract and presenteeism in Europe. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(1868), 1-17. google scholar
  118. Sadykova, G. (2016). İş güvencesizliği ile işyeri prokrastinasyonu (erteleme alışkanlığı) ilişkisi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(30), 97-120. google scholar
  119. Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research, 8(2), 23-74. google scholar
  120. Schmidt, K., & Pförtner, T.-K. (2020). Job insecurity, sickness presenteeism and the moderating effect of workplace health promotion. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 62(11), 937-942. google scholar
  121. Schreurs, B., Emmerik, I., Günter, H., & Germeys, F. (2012). A weekly diary study on the buffering role of social support in the relationship between job insecurity and employee performance. Human Resource Management, 51(2), 259-280. google scholar
  122. Schumacker, R., & Lomax, R. (2004). A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling (2. b.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc. google scholar
  123. Sears, L., Shi, Y., Coberley, C., & Pope, J. (2013). Overall well-being as a predictor of health care, productivity, and retention outcomes in a large employer. Population Health Management, 16(6), 397-405. google scholar
  124. Seçer, B. (2011). İş güvencesizliğinin içsel işten ayrılma ve yaşam doyumuna etkisi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(4), 43-60. google scholar
  125. Seçkin, Ş. (2018). Algılanan iş guvencesizliği, içsellik statusu ve örgutsel sinizm ilişkisinde örgutsel desteğin rolu: imalat sektörunde bir araştırma. Journal of Yasar University, 13(50), 112-124. google scholar
  126. Seçkin, Ş. (2020). Algılanan rekabetçi iş ortamı ve nicel iş güvencesziliğinin işe bağlı gerginliğe etkisi. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(37), 573-596. google scholar
  127. Shevlin, M., & Miles, J. (1998). Effects of sample size, model specification and factor loadings on the gfi in confirmatory factor analysis. Personality and Individual Differences, 25(1), 85-90. google scholar
  128. Siu, O., Cooper, C., Roll, L., & Lo, C. (2020). Occupational stress and its economic cost in Hong Kong: the role of positive emotions. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(8601), 1-22. google scholar
  129. Sobel, M. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, 13, 290-312. google scholar
  130. Soliman, A., Coyne, K., Gries, K., Castelli-Haley, J., Snabes, M., & Surrey, E. (2017). The effect of endometriosis symptoms on absenteeism and presenteeism in the workplace and at home. Journal ofManaged Care & Specialty Pharmacy, 23(7), 745-754. google scholar
  131. Stankeviciute, Z., Sanchez-Hernandez, M., & Staniskiene, E. (2021). The negative effect of job insecurity in the virtuous cycle between trust in the organization, subjective well-being, and task performance in the current volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity context.Frontiers in Psychology, 12(796669), 1-12. google scholar
  132. Stankeviciute, Z., Staniskiene, E., & Ramanauskaite, J. (2021). the impact of job insecurity on organisational citizenship behaviour and task performance: evidence from robotised furniture sector companies. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(515), 1-17. google scholar
  133. Sverke, M., Lastad, L., Hellgren, J., Richter, A., & Naswall, K. (2019). A meta-analysis of job insecurity and employee performance: testing temporal aspects, rating source, welfare regime, and union density as moderators. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(2536), 1-29. google scholar
  134. Şahin, E., & Kanbur, A. (2022). Sağlık çalışanlarında presenteizm (işte varolamama) ve iş performansı (görev performansı / bağlamsal performans) üzerindeki etkisi.Journal of Nursology, 25(1), 7-13. google scholar
  135. Şimşek Ilkım, N., & Derin, N. (2018). Algılanan iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramları arasındaki ilişkiler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254. google scholar
  136. Tellioğlu, S. (2021). İş güvencesizliğinin gelecek kaygısı üzerindeki etkisi: turizm sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Safran Kultur ve Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(1), 41-56. google scholar
  137. Tortumlu, M., & Taş, M. (2019). Örgüt iklimi, iş stresi ve çalışan performansı ilişkisi: İstanbul Avrupa yakası ilçe belediyelerinde bir uygulama. AVRASYA Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(18), 349-367. google scholar
  138. Tüzün, P., & Öztürk, M. (2020). İş güvencesizliği algısında yöneticilerin liderlik tarzları ve güç mesafesinin etkisi üzerine bir literatür araştırması. Suleyman Demirel Üniversites Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2(37), 83-109. google scholar
  139. Ulu, S., Özdevecioğlu, M., & Ardıç, K. (2016). Kişilik özelliklerinin hasta iken işe gelme (presenteizm) davranışı üzerindeki etkileri: imalat sanayiinda bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakultesi Dergisi, (47), 167-181. google scholar
  140. Ülbeği, İ., İplik, E., & Yalçın, A. (2019). Sosyal baltalama ve çalışan performansı ilişkisinde iş stresi ve duygusal tukenmişliğin rolu. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (41), 1-15. google scholar
  141. Üzüm, B., & Şenol, L. (2019). A-B kişilik tiplerinin presenteizme etkisi: havacılık sektörunde bir araştırma. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 979-1000. google scholar
  142. VanderStoep, S., & Johnston, D. (2009). Research Methods for Everyday Life: Blending Qualitative and Quantitative Approaches (1. b.). San Francisco: Jossey-Bass. google scholar
  143. Venkatraman, N.,& Ramanujam, V. (1986). Measurement of business performance in strategy research: a comparison of approaches. Academy of Management Review, 11(4), 801-814. google scholar
  144. Virtanen, M., Kivimaki, M., Elovainio, M., Vahtera, J., & Ferrie, J. (2003). From insecure to secure employment: changes in work, health, health related behaviours, and sickness absence. Occupational and Environmental Medicine, 60(12), 948-953. google scholar
  145. Wang, S., Tang, Y., Zhang, C., Pan, W., Liu, H., & Huang, S. (2019). Risk the change or change the risk? the nonlinear effect of job insecurity on task performance. International Journal of Mental Health Promotion, 21(2), 45-57. google scholar
  146. Whittaker, T., & Schumacker, R. (2022). A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling (5. b.). New York: Routledge. google scholar
  147. Yalçınsoy, A. (2018). Algılanan örgütsel sessizlik ile işgören sessizliği davranışının işgören performansına etkisinin analizi. The Journal of Social Science, 2(3), 1-11. google scholar
  148. Yamashita, M., & Arakida, M. (2006). Concept analysis of presenteeism and its possible applications in japanese occupational health. Journal of Occupational Health, 48(6), 201-213. google scholar
  149. Yeşil, S., & Mavi, Y. (2021). Covid-19 korkusu’nun duygusal emek, çalışan performansı, iş tatmini, yaşam doyumu üzerine etkisi: bir alan araştırması. Journal of Yasar University, 16(63), 1078-1104. google scholar
  150. Yeşiltaş, M., & Ayaz, E. (2019). İş stresi ve rol belirsizliğinin presenteizm (işte var olamama) üzerindeki etkisinin belirlenmesi. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12(18. UİK Özel Sayısı), 741-771. google scholar
  151. Yılmaz, G., & Yumuk Günay, G. (2020). Presenteeism ve iş stresinin çalışan performansına etkisi: tekstil sektörunde bir uygulama. Social Sciences Research Journal, 9(1), 91-106. google scholar
  152. Yücel, E. (2020). Presenteizm ve iş tatmini arasındaki ilişki-turizm sektöründe bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29(1), 226-238. google scholar
  153. Yüce-Selvi, Ü., & Sümer, N. (2018). İş guvencesizliğinin etkileri: temel yaklaşımlar ve olumsuz etkileri duzenleyici faktörler üzerine bir derleme. İş ve İnsan Dergisi, 5(1), 1-17. google scholar
  154. Yüksel, O., Deniz, S., Çimen, M., & Erkoç, B. (2017). Özel hastane çalışanlarında iş güvencesizliği algısı. Türk Dünyası Araştırmaları, 117(230), 61-70. google scholar
  155. Zhang, J., Wang, S., Wang, W., Shan, G., Guo, S., & Li, Y. (2020). Nurses’ job insecurity and emotional exhaustion: the mediating effect of presenteeism and the moderating effect of supervisor support. Frontiers in Psychology, 11(2239), 1-9. google scholar
  156. Bray, J., Hinde, J., Kaiser, D., Mills, M. J., Karuntsoz, G., Genadek, K.,. Hurtado, D. (2018). Effects of a flexibility/support intervention on work performance: evidence from the work, family, and health network. American Journal of Health Promotion, 32(4), 963-970. google scholar
  157. Heponiemi, T., Elovainio, M., Pentti, J., Virtanen, M., Westerlund, H., Virtanen, P.,. Vahtera, J. (2010). Association of contractual and subjective job insecurity with sickness presenteeism among public sector employees. JOEM, 52(8), 830-835. google scholar
  158. Koopman, C., Pelletier, K., Murray, J., Sharda, C., Berger, M., Turpin, R.,. Bendel, T. (2002). Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. google scholar
  159. Matsushita, M., Adachi, H., Arakida, M., Namura, I., Takahashi, Y., Mİyata, M.,. Sugita, Y. (2011). Presenteeism in college students: reliability and validity of the presenteeism. Quality ofLife Research(20), 439-446. google scholar
  160. Preacher, K., & Leonardelli, G. (2023, 01 06). Calculation for the Sobel Test: An Interactive Calculation Tool for Mediation Tests: http://quantpsy.org/sobel/sobel.htm adresinden alındı google scholar
  161. Reuter, M., Wahrendorf, M., Di Tecco, C., Probst, T., Ruhle, S., Ghezzi, V.,. Dragano, N. (2019). Do temporary workers more often decide towork while sick? evidence for the link