SavedAdd your journal

Journals / JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy / 2023 / Cilt: 8 Sayı: 1

The Relationship between Organizational Trust, Organizational Loneliness and Organizational Depression: An Application in Kahramanmaraş

Örgütsel Güven, Örgütsel Yalnızlık ve Örgütsel Depresyon İlişkisi: Kahramanmaraş İlinde Bir Uygulama

Mecbure ASLAN
Mehtap ŞEKER KAYAR
Pages
94–103
Publication Date
2023-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In the light of these findings, the relationship between the variables and the importance of the effects were revealed, and suggestions were made for future studies.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to reveal the relationships between organizational trust, organizational loneliness and organizational depression variables.
📊
Key Findings & Data:The data were collected by a questionnaire form from 305 employees in a textile business in Kahramanmaraş with the convenience sampling method.
💡
Conclusion & Impact:In the light of these findings, the relationship between the variables and the importance of the effects were revealed, and suggestions were made for future studies.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel güven · örgütsel yalnızlık · örgütsel depresyon

Abstract

The aim of this study is to reveal the relationships between organizational trust, organizational loneliness and organizational depression variables. In addition, it is to determine the mediating role of organizational loneliness in the relationship between organizational trust and organizational depression. The data were collected by a questionnaire form from 305 employees in a textile business in Kahramanmaraş with the convenience sampling method. The findings showed that organizational trust has an effect on organizational loneliness and organizational depression. Organizational loneliness was found to mediate between organizational trust and organizational depression. In the light of these findings, the relationship between the variables and the importance of the effects were revealed, and suggestions were made for future studies.

Özet

Bu araştırmanın amacı örgütsel güven, örgütsel yalnızlık ve örgütsel depresyon değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bunun yanı sıra örgütsel güven ile örgütsel depresyon ilişkisinde örgütsel yalnızlığın aracılık rolünü tespit etmektir. Veriler kolayda örneklem yöntemiyle Kahramanmaraş ilinde bir tekstil işletmesindeki 305 çalışandan anket formu ile toplanmıştır. Elde edilen bulgular örgütsel güvenin, örgütsel yalnızlık ve örgütsel depresyon üzerinde etkisi olduğunu göstermiştir. Örgütsel güven ile örgütsel depresyon arasında örgütsel yalnızlığın aracılık ettiği bulunmuştur. Bu bulgular ışığında değişkenler arasındaki ilişki ve etkilerin önemi ortaya koyulurken ileriki araştırmalara dair önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

ASLAN, M., KAYAR, M. Ş. (2023). The Relationship between Organizational Trust, Organizational Loneliness and Organizational Depression: An Application in Kahramanmaraş. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, Cilt: 8 Sayı: 1, 94–103. https://ajindex.com/articles/952455

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Aktürk, A. (2019). Öğretmenlerin Damgalama Eğilimleri ve Örgütsel Muhalefet Davranışlarının, Örgütsel Depresyona Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Konya: Necmettin Erbakan Üniversitesi,
  2. Arslan, M. M. (2009). Perceptıons of Technical and Industrial Vocational High School Teachers about Organizational Trust. Journal of Theory and Practice in Education, 5(2), 274-288.
  3. Arslan, S. (2021). Öğretmenlerin Duygusal Zekâ Düzeyleri ile Örgütsel Yalnızlık Algıları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. Karabük: Karabük Üniversitesi.
  4. Bakan, İ., Taşlıyan, M., Fatih, T. A. Ş., & Nurgül, A. K. A. (2015). Örgüt Depresyonu ve İş Tatmini Arasındaki İlişki; Bir Üniversitedeki Akademisyenler Üzerinde Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 296-315.
  5. Bozkurt, Ö.(2019). Örgütsel yalnızlık. İçinde: E. Kaygın & G. Kosa (Ed), Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış (ss.61-75).Konya: Eğitim Yayınevi.
  6. Bilchik, G. S. (2000). Organizational Depression. H&HN. Hospitals & Health Networks, 74(2), 34-38.
  7. Blomqvist, K., & Ståhle, P. (2000, September). Building Organizational Trust. In 16th Annual IMP Conference, Bath, UK, 7-9.
  8. Burns, D. (2005). İyi Hissetmek. H. Alp Karaosmanoğlu, (Çev. Edt.), İstanbul:
  9. Psikonet Yayınları.
  10. Cacioppo, J. T. & Cacioppo, S. (2012). The Phenotype of Loneliness. European Journal of Developmental Psychology, 9(4), 446-452.
  11. Cacioppo, S., Grippo, A. J., London, S., Goossens, L., & Cacioppo, J. T. (2015). Loneliness: Clinical Import and Interventions. Perspectives on Psychological Science, 10(2), 238-249.
  12. Cook, J., & Wall, T. (1980).
  13. New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non‐Fulfilment. Journal of Occupational Psychology, 53(1), 39-52.
  14. Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). İş Yaşamında Yalnızlığı Yordamada Kişilik Özellikleri ile Algılanan Sosyal ve Örgütsel Desteğin Rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12 (27), 193-216.
  15. Demircan, N. (2003). Örgütsel Güvenin Bir Ara Değişken Olarak Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Kocaeli: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü. Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2001). The Role of Trust in Organizational Settings. Organization Science, 12(4), 450-467.
  16. Doğan, A.(2021). Toksik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Depresyona ve Örgüt Temelli Benlik Saygısına Etkisi. Yükseklisans Tezi.İstanbul:
  17. Nişantaşı Üniversitesi.
  18. Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M.Z. (2009). İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği Türkçe Formun