AI Summary & Key Takeaways
AI InsightHowever, it is possible to say that in associate, master's and doctoral programs, it concentrates on courses that are directly related to human resources management rather than business administration courses.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
It can be said that the value given to the discipline of human resources management and human resources has increased in recent years in our country as well as in the world. Human resource management is in every position of employees in an organization. It is known that raising qualified human resources can be possible with a good education in the field of human resources management. For this reason, education and training programs in the field of human resources management in higher education institutions in Turkey were examined in this study. As of the date of the study, theoretical and practical trainings are given actively in 36 associate, 13 undergraduate, 37 graduate and 3 doctorate programs in the field of human resources management in Turkey. It has been seen that the human resources management undergraduate course plans discussed in the study have an interdisciplinary structure, especially the business discipline. However, it is possible to say that in associate, master's and doctoral programs, it concentrates on courses that are directly related to human resources management rather than business administration courses.
Özet
İnsan kaynakları yönetimi disiplinine ve insan kaynağına verilen değerin son yıllarda dünyada olduğu gibi ülkemizde de öneminin arttığı söylenebilir. İnsan kaynakları yönetimi bir organizasyonda çalışanların bulunduğu her konumdadır. İnsana değer vermeyi temel alan insan kaynakları yönetimi, çalışandan yüksek seviyede verim alabilmek için organizasyonda eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde bulunmaktadır. Bunun beraberinde nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesinin insan kaynakları yönetimi alanında iyi bir eğitim alınmasıyla da mümkün olabileceği bilinmektedir. Bu nedenle çalışmada Türkiye’de yükseköğretim kurumlarında yer alan insan kaynakları yönetimi alanında verilen eğitim öğretim programları incelenmiştir. Çalışmanın yapıldığı tarih itibariyle insan kaynakları yönetimi alanında Türkiye’de aktif olarak 36 ön lisans, 13 lisans, 37 yüksek lisans ve 3 doktora programlarında teorik ve pratik eğitimler verilmektedir. Çalışmada ele alınan insan kaynakları yönetimi lisans ders planlarının başta işletme disiplini olmak üzere disiplinler arası bir yapıda olduğu görülmüştür. Fakat ön lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında işletme bölümü derslerinden ziyade insan kaynakları yönetimiyle doğrudan bağlantılı olan dersler ekseninde yoğunlaştığını söylemek mümkündür.