SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 1 Sayı: 1

Yapıcı Sapma Davranışlarının Öncülleri Üzerine Nitel Bir Araştırma

Osman YALAP
Sema POLATCI
Pages
78–92
Publication Date
2019-01-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışmanın, yapıcı sapma davranışlarıyla ilgili yerli yazında oldukça az sayıda çalışma olması açısından özgünlüğe sahip olmakla birlikte, nitel araştırma yönetimi sayesinde Türk kültüründe yapıcı sapmanın öncüllerini ayrıntılı bir şekilde incelemesi açısından da yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, yapıcı sapma davranışlarının öncülleri nitel araştırma yöntem ile ele alınmıştır.
📊
Key Findings & Data:Yapıcı sapmaya etki ettiği düşünülen öncüllerin; kişilik, kontrol odağı, algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven değişkenler olduğu ortaya konmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmanın, yapıcı sapma davranışlarıyla ilgili yerli yazında oldukça az sayıda çalışma olması açısından özgünlüğe sahip olmakla birlikte, nitel araştırma yönetimi sayesinde Türk kültüründe yapıcı sapmanın öncüllerini ayrıntılı bir şekilde incelemesi açısından da yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yapıcı Sapma Davranışları · Nitel Araştırma · Kişilik

Özet

Bu çalışmada, yapıcı sapma davranışlarının öncülleri nitel araştırma yöntem ile ele alınmıştır. Bu kapsamda otelcilik sektöründe faaliyet gösteren çalışanlardan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile veriler toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler ile yapıcı sapma davranışlarının öncülleri; bireysel ve örgütsel faktörler olmak üzere iki boyutta sınıflandırılmıştır. Yapıcı sapmaya etki ettiği düşünülen öncüllerin; kişilik, kontrol odağı, algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven değişkenler olduğu ortaya konmuştur. Bu çalışmanın, yapıcı sapma davranışlarıyla ilgili yerli yazında oldukça az sayıda çalışma olması açısından özgünlüğe sahip olmakla birlikte, nitel araştırma yönetimi sayesinde Türk kültüründe yapıcı sapmanın öncüllerini ayrıntılı bir şekilde incelemesi açısından da yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

🔖

Cite This Article

YALAP, O., POLATCI, S. (2019). Yapıcı Sapma Davranışlarının Öncülleri Üzerine Nitel Bir Araştırma. Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 1, 78–92. https://ajindex.com/articles/921509

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Bektaş, B. R. & Bakacak, G. A. (2009). Modernitenin Sosyal Kontrol Söyleminin Değişen Görünümleri. Edebiyat Fakültesi Dergisi, 26(1), 33-48.
  2. Bennett, J. R. & Robinson, L. S. (2003).
  3. The Past, Present, and Future of WorkplaceDeviance Research. İçinde: J.S. Greenberg (Editör). Organizational Behavior: State of The Science. USA: Lawrence Erlbaum Associate. (ss. 247-282).
  4. Cohen, M. Z., Kahn, D. L. & Steeves, D. L. (2000). Hermeneutic Phenomenological Research: A Practical Guide For Nurse Researchers. Thousand Oaks. CA: Sage Publish. Galperin, L. B. (2002). Determinants of Deviance in The Workplace: An Empirical Examination of Canada and Mexico, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Concordia University, Montreal, Canada. Gentles, S. J., Charles, C., Ploeg, J. & McKibbon, K. A. (2015). Sampling in Qualitative Research: Insights from an Overview of The Methods Literature. The Qualitative Report, 20(11), 1772-1789.
  5. Marshall, B., Cardon, P., Poddar, A. ve Fontenot, R. (2013). Does Sample Size Matter in Qualitative Research?: A Review of Qualitative İnterviews in IS Research. Journal of Computer Information Systems, 54(1), 11-22.
  6. Morrison, E. W. (2006). Doing The Job Well: An Investigation of Pro-Social Rule Breaking. Journal of Management, 32(1), 5-28.
  7. Ritchie, J., Lewis, J., Nicholls, C. M. N. & Ormston, R. (2013). Qualitative Research Practice: A Guide for Social Science Students and Researchers. C. M. ve Ormston, R. (Editörler.). Sage Publish. Robinson, L. D. & Galperin, L. B. (2010). Constructive Deviance: Striving Toward Organizational Change in Healthcare, Journal of Management and Marketing Research, 5(1), 1-11.
  8. Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study, Academy of Management Journal, 38(2), 555-572.
  9. Spreitzer, G. M. & Sonenshein, S. (2004). Toward the Construct Definition of Positive Deviance. The American Behavioral Scientist, 47(6), 828-846.
  10. Vadera, K. A., Pratt, G. M. & Mishra, P. (2013). Constructive Deviance in Organizations: Integrating and Moving Forward. Journal of Management, 39(5), 1221-1276.
  11. Warren, D. E. (2003). Constructive and Destructive Deviance in Organizations, Academic and Management Rewiev, 28(4), 622-632.
  12. Yalap, O. (2017). Yapıcı Sapma. 21. Yüzyılda Örgütsel Davranış (syf. 95-112). Beta Yayınevi:
  13. İstanbul.
  14. Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2006). Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara:
  15. Seçkin Yayıncılık. Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri