AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe party who terminates the contract reserves the right to compensation.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Labor law has passed through various stages over time. Over time, regulations have been made to protect the economically weak side of the worker. The idea of worker protection is being tried to be implemented with legal regulations. Protection of workers through legislation should not upset the balance of power between the two parties. Therefore the legislator has given the employee and employer the right to terminate the employment contract. The employer has the right to terminate the contract before the expiry of the contract period or without waiting for the notification period in cases listed in the law, regardless of the contract period. This right is also given to the worker. The concept of just cause, which constitutes our subject, is defined in the Turkish Code of Obligations. According to Labor Law, the right of termination given to the employee and the employer cannot be used after six working days from the day it is learned an one year after the realization of the act under any circumstances. However, the one-year period does not apply if the worker provides financial benefits. The party who terminates the contract reserves the right to compensation.
Özet
İş Hukuku geçen zaman içerisinde çeşitli aşamalardan geçmiştir. Zaman içerisinde ekonomik yönden zayıf taraf olan işçinin korunması yönünde düzenlemeler yapılmıştır. İşçinin korunması fikri sosyal devlet ilkesinin uygulanması, emeğin devlet tarafından korunması ve yasal düzenlemeler ile hayata geçirilmeye çalışılmaktadır. Yasal düzenlemeler ile işçinin koruma altına alınması taraflar arasındaki güç dengesini hakkaniyete aykırı bir şekilde bozmamalıdır. Dolayısıyla kanun koyucu işverene gerekli şartların gerçekleşmesi durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımıştır. Çalışmamıza konu ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih, kanunumuzun 24 ve 25. maddesinin 2. altbaşlığında haklı nedenle derhal fesih hakları içerisinde sayılmıştır. İşveren, sözleşmenin süresinin belli olup olmaması farketmeksizin kanunda sayılan hallerde sözleşmenin süresi bitmeden ya da bildirim süresi beklenmeden sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Aynı sebebe dayalı fesih hakkı işçiye de tanınmıştır. Konumuzu oluşturan haklı neden kavramı TBK tarafından tanımlanmıştır.