SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış Dergisi / 2012 / Cilt: 12 Sayı: 3

Information Technologies and New Labour Relations

Bilgi Teknolojileri ve Yeni Çalışma İlişkileri

Beyhan AKSOY
Pages
401–414
Publication Date
2012-07-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a conclusion, based on the discussion of “remote and isolated work”, there is an apparent change in this new work environment which essentially serves to the basic principles of Taylorism

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study is attempting to answer the main question of “How has the position of employees against the employer been changed in a work life that reshaped by Information Technologies (IT)?” In this context, the following questions are addressed: How employees are inspected and monitored by means of IT; what is the position of women’s labor in IT-intensive work environments; what are the effects of ITintensive jobs on employees’ health, and How IT effects unions and unionization.
📊
Key Findings & Data:This study is attempting to answer the main question of “How has the position of employees against the employer been changed in a work life that reshaped by Information Technologies (IT)?” In this context, the following questions are addressed: How employees are inspected and monitored by means of IT; what is the position of women’s labor in IT-intensive work environments; what are the effects of ITintensive jobs on employees’ health, and How IT effects unions and unionization.
💡
Conclusion & Impact:As a conclusion, based on the discussion of “remote and isolated work”, there is an apparent change in this new work environment which essentially serves to the basic principles of Taylorism
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Bilgi teknolojileri · çalışma ilişkileri · kadın emeği

Abstract

This study is attempting to answer the main question of “How has the position of employees against the employer been changed in a work life that reshaped by Information Technologies (IT)?” In this context, the following questions are addressed: How employees are inspected and monitored by means of IT; what is the position of women’s labor in IT-intensive work environments; what are the effects of ITintensive jobs on employees’ health, and How IT effects unions and unionization. As a conclusion, based on the discussion of “remote and isolated work”, there is an apparent change in this new work environment which essentially serves to the basic principles of Taylorism

Özet

Bu çalışmada bilgi teknolojileri (BT) ile yeniden biçimlenen çalışma yaşamında, çalışanların işveren karşısındaki konumunun nasıl değiştiği ana sorusuna cevap aranmaktadır. Bu çerçevede çalışanların BT vasıtasıyla nasıl denetlenip izlendiğine, kadın emeğinin BT yoğun iş ortamlarındaki konumuna, BT yoğun işlerin çalışanların sağlığı üzerinde yarattığı etkilere, BT’nin sendikaları ve sendikal örgütlenmeyi nasıl etkilediğine değinilmektedir. İşin “uzaktan olabilme” niteliği ile çalışanın “izolasyonu” tartışmasından yola çıkılan çalışmada, bu yeni iş ortamının görünürdeki değişime rağmen özünde Taylorizmin temel prensiplerine hizmet eder nitelikler taşıdığı sonucuna varılmaktadır

🔖

Cite This Article

AKSOY, B. (2012). Information Technologies and New Labour Relations. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 3, 401–414. https://ajindex.com/articles/904844

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. Aaras, A., Horgen, G. ve Ro, O. (2000) “Work With the Visual Display Unit: Health Consequences” International Journal of Human Computer Interaction, 12: 107-134.
  2. Ahuja, M.K. (2002) “Women in the Information Technology Profession: A Literature Review, Synthesis and Research Agenda” European Journal of Information Systems, 11: 20-34.
  3. Aksoy, B. (2005) “Bilgi Teknolojilerinin Yarattığı Örgütsel Değişim:Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi?” Bilgi Dünyası, 6 (1) 58-77
  4. Alkadi, I., Alkadi, G. ve Totaro, M. (2003) “Effects of Information Technology On The Business” World Human Systems Management, 22(3): 99-103.
  5. Alkan-Meşhur, H.F. (2007) “Geleceğin Çalışma 15:102-112. Biçimi Tele Çalışmaya İlişkin Yaklaşımlar” Dumlupınar Üniversitesi 9. Akademik Bilişim Konferansı Bildiriler Kitabı, 265-272
  6. Allen M. W., Armstrong, D. J., Riemenschneider, C. K. ve Reid M. F. (2006) “Making Sense of the Barriers Women Face in the Information Technology Work Force: Standpoint Theory, Self-disclosure, and Causal Maps” Sex Roles, 54: 831-44.
  7. Bensghir, T.K. (1996) Bilgi Teknolojileri ve Örgütsel Değişim, Ankara,
  8. TODIE. Bilgin, M.H. (2001) “Endüstri İlişkilerinde Dönüşüm ve Yeni Eğilimler” Kamu İş Dergisi, 6(2):56-64.
  9. Bozkurt, V. (1999a) “Puritan Etiğin Sonu ve Post Endüstriyel Dönüşüm” T. Yazgan (eds.) Bilgi ve Toplum, İstanbul, Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı Yayınları.
  10. Bozkurt, V. (1999b) Gözetim Toplumu ve Internet. V.Türkiye’de Internet Konferansı, Kasım 19-21,
  11. Ankara.
  12. Brynin, M. (2006) “Gender, Technology and Jobs” The British Journal of Sociology, 57(3): 437-453.
  13. Büyükuslu, A.R. (1999) “Bilgi Çağı, Değişim ve Yeni Çalışma İlişkileri” T. Yazgan (eds.) Bilgi ve Toplum, İstanbul, Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı Yayınları.
  14. Castells, M. (2000)
  15. The Rise of the Network Society, Oxford, Blackwell Publishers.
  16. Charbotel, B., Croidieu, S., Vohito, M., Guerin, A.C., Renaud, L. Jaussaud, J., Bourboul, C., Imbard, I., Ardiet, D. ve Bergeret, A. (2009) “Working conditions in Call-Centers, The Impact on Employee Health: A Transversal Study. Part II” International Archives of Pratiklerinin Otoritesi” Sosyal Haklar Ulusal Sempozyumu Occupational and Environmental Health, 82:747-756. Bildiriler Kitabı, 429-448.
  17. DeMarie, S.M., Hitt, M.A. (2000) “Strategic Implications of the Information Age” Journal of Labor Research, 11(3):419-429.
  18. Dereli, T. (2001) “Teknolojik Değişmeler, Çalışma İlişkileri ve Yeni İstihdam Türleri” İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2):2-9.
  19. DPT (2009) Bilg