Bu çalışmada sırayla, esnek çalışma koşulları ve uygulamaları hakkında bilgi verilmekte, esnek çalışma uygulamalarının işletme ve çalışan verimliliğinin sağlanmasında gerekli olan iş-yaşam dengesi ve iş-yaşam kalitesi kavramları ele alınmakta ve bu dengenin sağlanması için gereken politik, işletmeye-çalışana yönelik öneriler ve örnek uygulamalar üzerinde durulmaktadır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bilgi ve iletişim teknolojisinde, ekonomide, demografi ve yaşam tarzlarında meydana gelen değişimler nedeniyle bireylerin kişisel ve çalışma hayatları arasında bir denge kurma sorunu ortaya çıkmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu sorunun çözümünde farklı arayışlara gidilmekte, bu bağlamda çalışma yaşamında esneklik uygulamaları, işletmelerin ve çalışanların değişen yapıya uyum göstermesinde önemli bir imkân sağlamaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada sırayla, esnek çalışma koşulları ve uygulamaları hakkında bilgi verilmekte, esnek çalışma uygulamalarının işletme ve çalışan verimliliğinin sağlanmasında gerekli olan iş-yaşam dengesi ve iş-yaşam kalitesi kavramları ele alınmakta ve bu dengenin sağlanması için gereken politik, işletmeye-çalışana yönelik öneriler ve örnek uygulamalar üzerinde durulmaktadır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş-yaşam dengesi · esnek çalışma · verimlilik
Özet
Bilgi ve iletişim teknolojisinde, ekonomide, demografi ve yaşam tarzlarında meydana gelen değişimler nedeniyle bireylerin kişisel ve çalışma hayatları arasında bir denge kurma sorunu ortaya çıkmaktadır. Bu sorunun çözümünde farklı arayışlara gidilmekte, bu bağlamda çalışma yaşamında esneklik uygulamaları, işletmelerin ve çalışanların değişen yapıya uyum göstermesinde önemli bir imkân sağlamaktadır. Bu çalışmada sırayla, esnek çalışma koşulları ve uygulamaları hakkında bilgi verilmekte, esnek çalışma uygulamalarının işletme ve çalışan verimliliğinin sağlanmasında gerekli olan iş-yaşam dengesi ve iş-yaşam kalitesi kavramları ele alınmakta ve bu dengenin sağlanması için gereken politik, işletmeye-çalışana yönelik öneriler ve örnek uygulamalar üzerinde durulmaktadır
DOĞRUL, B. Ş., TEKELİ, S. (2010). “İş - Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 11–18. https://ajindex.com/articles/8927
Gambles, Richenda, Suzan Lewis & Rhona Rapoport, The Myth of Work-Life Balance: The Challenge of Our Time for Men, Women and Societies, Chichester: J. Wiley, 2006.
Hildebrandt, Eckort. “Balance Between Work and Life-New Corporate Imposions Thourgh Flexible Working Time or Opportunity for Time Soverignty?”, European Studies, 8(2), 2006.
Joshi, Sunil, John Leichne, Keith Melanson, Cristina Pruna, Nicolai Sager, Cathi Jo Story & Kevin Williams (2002). Work-Life Balance…A Case of Social Responsibility or Competitive Advantage? http://www.worklifebalance.com/assets/pdfs/casestudy.pdf, [İndirme Tarihi: 29.03.2010]
Kapiz Özen, Serap. “İş-Aile-Yaşam Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım: Sınır Teorisi”, DEU, SBED, C.4, S.3, 2002.
Pichler, Florian. “Determinants of Work-Life Balance: Shortcoming in the Contemporary Measurement of WLB in Large Scale Surveys”, Humanities, Social Sciences and Law, 2008.
Riedmann, Arnold, Harald Bielenski, Teresa Szczurowska & Alexandra Wagner, “Working time and work–life balance in European companies”, Establishment Survey on Working Time 2004–, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions: Ireland, 2006