Journals / Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 10 - Sayı: 2

CULTURAL VALUES: ANALYSIS OF RESEARCHES CONDUCTED IN THE SAMPLE OF TOURISM EMPLOYEES

KÜLTÜREL DEĞERLER: TURİZM ÇALIŞANLARI ÖRNEKLEMİNDE YAPILMIŞ ARAŞTIRMALARIN ANALİZİ

Pages
1–10
Publication Date
2018-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

For this purpose, the aim of this research, is to provide guidance to tourism reserachers who are interested in the issue, by examining the researches conducted in the sample of tourism employees.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In organizational practices, cultural values are a factor to be considered.
📊
Key Findings & Data:In the light of these explanations, it can be said that cultural values can have a significant influence on the organizational behavior of employees.
💡
Conclusion & Impact:For this purpose, the aim of this research, is to provide guidance to tourism reserachers who are interested in the issue, by examining the researches conducted in the sample of tourism employees.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kültürel değerler · Turizm çalışanları · Örgütsel davranış psikolojisi

Abstract

In organizational practices, cultural values are a factor to be considered. Because it is not possible to manage them by ignoring the cultural values of employees. In summary, cultural values are an important factor that directs the individual's thinking and behavior. In the light of these explanations, it can be said that cultural values can have a significant influence on the organizational behavior of employees. When considered in terms of tourism enterprises, cultural values can help managerial and organizational processes in tourism enterprises. For this reason, it is important to identify the likely effects of the cultural values on organizational behavior of employees. However before examining this impacts, it is necessary to analyze the related researches in tourism. For this purpose, the aim of this research, is to provide guidance to tourism reserachers who are interested in the issue, by examining the researches conducted in the sample of tourism employees.

Özet

Örgütsel uygulamalarda, kültürel değerler dikkate alınması gereken bir faktördür. Çünkü çalışanların kültürel değerlerini göz ardı ederek onları yönetmek, pek mümkün olmamaktadır. Özetle, kültürel değerler; bireyin düşüncesini ve davranışlarını yönlendiren, önemli bir faktördür. Buraya kadar yapılan açıklamalar doğrultusunda, kültürel değerlerin çalışanların örgütsel davranışları üzerinde önemli bir etkide bulunabileceği söylenebilir. Turizm işletmeleri bakımından düşünüldüğünde, kültürel değerler, turizm işletmelerinde uygulanacak birtakım yönetsel ve örgütsel süreçle ilgili referans kaynağı olabilecektir. Bu nedenle, çalışanların kültürel değerlerinin örgütsel davranışları üzerindeki muhtemel etkilerinin tespit edilmesi önem taşımaktadır. Ancak bu etkilerin tespitinden önce, konuyla ilgili turizm alanında yapılmış muhtemel araştırmaların incelenmesi gerekmektedir. Bu amaçla tasarlanan bu araştırmanın temel amacı, turizm çalışanları örnekleminde kültürel değerler üzerine yapılmış araştırmaları inceleyerek, konuyla ilgilenen turizm araştırmacılarına ışık tutmaktır.

🔖

Cite This Article

Ertaş, Ç. (2018). CULTURAL VALUES: ANALYSIS OF RESEARCHES CONDUCTED IN THE SAMPLE OF TOURISM EMPLOYEES. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 2, 1–10. https://ajindex.com/articles/8677

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akdeniz Ay, Defne. “Ulusal kültür, örgüt kültürü, örgütsel politika algısı ve sendika üyesi olma eğilimi ilişkisi”, Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Balıkesir, 2014.
  2. Ayoun, Baker, Palakurthi, Radesh ve Moreo, Patrick. “Individualism-Collectivism Insights into the Strategic Behavior of Hotel Managers”, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. 9, 2010, 47-70.
  3. Akdeniz, Defne ve Aytemiz Seymen, Oya. “Diagnosing National and Organizational Culture Differences: A Research in Hotel Enterprises”, Nevşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2, 2012, 198-217.
  4. Ayoun, Baker. M. ve Moreo, Patrick J. “The Influence of the Cultural Dimension of Uncertainty Avoidance on Business Strategy Development: A Cross-National Study of Hotel Managers”, International Journal of Hospitality Management. 27, 2008, 65-75.
  5. Barutçugil, İsmet, Kültürler Arası Farklılıkların Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları, 2011.
  6. Çalışkan, Nurgül. “Ulusal Kültürün Örgüt Kültürü ve Paternalist Liderlik Algısı Üzerindeki Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Nevşehir, 2015.
  7. Çalışkan, Nurgül ve Özkoç, Aziz, Gökhan. “Örgütlerde Paternalist Liderlik Algısına Etki Eden Ulusal Kültür Boyutlarının Belirlenmesi”, Journal of Yasar University, 11: 44, 2016, 240-250.
  8. Ertaş, Çağdaş. “Kültürel Değerlerin Örgütsel Adalet Algısına Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracılık Rolü: Otel Çalışanları Örneği”, Doktora Tezi, Mersin Üniversitesi, Mersin, 2017.
  9. Hofstede, Geert, Culture’s Consequences: International Differences in WorkRelated Values, Beverly Hills, CA: Sage Publications, 1980.
  10. Hofstede, Geert, Hofstede, Gert Jan ve Minkov, Michael, Cultures and Organizations: Software of the Mind, Berkshire, England: McGraw-Hill, 2010.
  11. Kasa, Mark ve Hassan, Zaiton. “Burnount and Flow with Moderating Effect of Individualism/Collectivism. A Study in Malaysian Hotel Industry”, Procedia - Social and Behavioral Sciences. 219, 2016, 416-423.
  12. Liu, Ben Shaw-Ching, Furrer, Olivier ve Sudharshan, D. “The Relationships Between Culture and Behavioral Intentions Toward Services”, Journal of Service Research. 4: 2, 2001, 118-129.
  13. Meglino, Bruce M. ve Ravlin, Elizabeth C. “Individual Values in Organizations: Concepts, Controversies, and Research”, Journal of Management. 24: 3, 1998, 351-389.
  14. Mengenci, Cengiz. “Ekip Kaynak Yönetimi Uygulamaları Üzerinde Toplumsal ve Örgütsel Kültürün Etkileri: Türk Sivil Havayolu Firmalarında Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana, 2010