AI Summary & Key Takeaways
AI InsightWhen the job features and job control criterion was evaluated, it was seen that working on the permanent staff, doing directorship, pursuing a career desire, following scientific periodicals, condition of the working at the desirable service affect the mean point of job control meaningfully and in a positive way (p
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Purpose: This study was carried out to define the job control perception levels of nurses working at the university hospitals and factors that affect this situation. Method: The working group of the study consists of 226 nurses who work at the university hospital. A questionnaire evaluating the sociodemographic and professional characteristics of the nurses and a Psychosocial Factors Information Form were used to collect the data. Data that is obtained from the research was summarized as number, percentage and average. T test was used in independent groups for twosome groups; one-way analysis of variance was used for threesome and more groups. Also the Pearson correlation analysis adds to the evaluation of the continuous variables. Results: When the findings was turned to account, point for job control perception levels of the nurses working at the university hospitals was found at the medium level. It was seen that job control points of nurses working at the university hospitals didn’t change according to sociodemographic features (p>0.05). When the job features and job control criterion was evaluated, it was seen that working on the permanent staff, doing directorship, pursuing a career desire, following scientific periodicals, condition of the working at the desirable service affect the mean point of job control meaningfully and in a positive way (p
Özet
Amaç: Bu çalışma, üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş kontrol algı düzeylerini ve bu duruma etki eden ilişkili faktörleri belirlemek amacı ile yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı-ilişkisel türde bir çalışmadır. Araştırmanın çalışma grubunu üniversite hastanesinde çalışan 226 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında hemşirelerin sosyodemografik ve mesleki özelliklerini değerlendiren bir anket formu ile Psikososyal Etkenler Bilgi Formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler sayı, yüzde ve ortalama olarak özetlenmiştir. Normal dağılım özelliği belirlendiği için ikili gruplar için bağımsız gruplarda t testi, üç ve daha üzeri gruplar için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Ayrıca sürekli değişkenlerin birbiri ile ilişkisini değerlendirmede pearson korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Bulgular: Araştırmanın bulguları değerlendirildiğinde, üniversite hastanesinde çalışan 226 hemşire İşyeri Psikososyal Etkenler Ölçeğinin iş yükü alt boyutundan 14,36±2,31; iş kontrol alt boyutundan 17,80±2,81, sosyal destek alt boyutunda ise ortalama 20,69±3,34 puan almışlardır. Üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin, sosyodemografik özelliklere göre iş kontrol puanının değişmediği görülmüştür (p>0.05). Mesleki özelliklerle iş kontrol puan ortalaması değerlendirildiğinde ise kadroluçalışma, yöneticilik yapma, kariyer yapma isteği, bilimsel yayın takibi, istediği serviste çalışma durumunun, iş kontrol puan ortalamalarını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği görülmüştür (p