AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSağlık Hizmetleri grubu personeli iş doyumu puanının, Yardımcı Hizmetler grubu personeline göre daha düşük olduğu saptanmıştır.
📌 3 Key Takeaways
Özet
İş doyumu, bireyin iş yaşamını değerlendirmesi sonucu elde ettiği haz duygusudur. Bireylerin iş doyumunun sağlanması işle daha ilgili hale gelmelerini ve kuruma olan bağlılıklarının artmasını sağlar. Çalışmamız Konya İl Sağlık Müdürlüğü çalışanlarının iş doyum düzeyinin belirlenmesi amacı ile tanımlayıcı olarak yapılmıştır.Bunun için Paul E. Spector’un (1994) geliştirmişolduğu Job Satisfaction Scale / İş Doyumu Ölçeği ve kişinin demografik bilgilerini içeren anket formu kullanılmıştır. Veriler SPSS 16.0 programına girilerek değerlendirilmiştir. Çalışmaya toplam 778 kişi katılmıştır. Bu kişilerin %72,72’si Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapmaktadır. Çalışanların toplam 24 puan üzerinden aldıkları ortalama iş doyumu puanı 14,52 olarak bulunmuştur. En düşük puan 10,61 ile terfi, en yüksek puan ise 18,12 ile işin kendisinden kaynaklanan memnuniyettir. Çalışanların iş doyumu düzeylerinde cinsiyet değişkeni açısından p<0,05 düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. İlçe Sağlık Müdürlüklerinde çalışanların iş doyumu puanı İl Sağlık Müdürlüğünde çalışanlara göre anlamlı olarak daha yüksektir. Genel iş doyumu puanında çalışma süresine göre anlamlı olarak farklılık yoktur. Ortaokul mezunlarının iş doyumu puanları lise, ön lisans, lisansüstü eğitim mezunlarına göre daha yüksektir. Sağlık Hizmetleri grubu personeli iş doyumu puanının, Yardımcı Hizmetler grubu personeline göre daha düşük olduğu saptanmıştır.