Journals / Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 15

AGEING LABOUR-OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY PROBLEMS AND SUGGESTED SOLUTIONS

YAŞLI İŞGÜCÜNÜN İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Pages
335–360
Publication Date
2017-08-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Improving working conditions for employees with the business sustainability is positively affected.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Throughout the world and in our country are increasingly aging society.
📊
Key Findings & Data:Aging of the workforce in anthropometry, muscle strength, aerobic capacity, the sensory system (balance, vision and hearing), as this will cause changes in the negative direction in mental capacity, in parallel to increase in the retirement age, will bring together the health and the measures needed to be taken in the direction of safety.
💡
Conclusion & Impact:Improving working conditions for employees with the business sustainability is positively affected.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler: İş Kazaları · Meslek Hastalıkları · Yaşlı İşgücü

Abstract

Throughout the world and in our country are increasingly aging society. A young our country has a population will occur due to the aging of the population problems of our country will be the problems that already matches that and not accustomed to, you will need to develop new approaches to deal with this problem. The most important problem in the operation of the older workforce, how to provide a healthy and safe environment in the work of these employees. Aging of the workforce in anthropometry, muscle strength, aerobic capacity, the sensory system (balance, vision and hearing), as this will cause changes in the negative direction in mental capacity, in parallel to increase in the retirement age, will bring together the health and the measures needed to be taken in the direction of safety. In our study may be taken in the direction of our country-the occupational health and safety measures are expressed in terms of older workers. Occupational health and kept in a healthy and balanced work environment of older workers in terms of job security is of paramount importance. Unfavorable work environment will lead to increased health problems while at the same time inefficient older workers. Elderly should benefit from the experience and training to the workforce to be changing with their new production processes and information must be provided. Older workers should attempt to transfer their experience to younger workers in the labor force kept. Improving working conditions for employees with the business sustainability is positively affected.

Özet

Dünya genelinde ve ülkemizde toplumlar giderek yaşlanmaktadır. Genç bir nüfusa sahip olan ülkemizde, nüfusun yaşlanmasına bağlı olarak ortaya çıkacak sorunlar, ülkemizin daha önceden karşılaşmadığı ve alışık olmadığı sorunlar olacağından, bu sorunlarla başa çıkılması için yeni yaklaşımlar geliştirmek gerekecektir. Yaşlı işgücünün çalıştırılmasında en önemli sorun, bu çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarının nasıl sağlanabileceğidir. İşgücünün yaşlanması antropometride, kas gücünde, aerobik kapasitede, duyu sisteminde (denge, görüş ve duyuş), zihinsel kapasitede negatif yönde değişimlere neden olacağından, emeklilik yaşının da yükseltilmesine paralel olarak, iş sağlığı ve iş güvenliği yönünden önlem alınması gerekliliğini beraberinde getirecektir. Çalışmamızda yaşlı çalışanlar açısından ülkemizde iş sağlığı ve iş güvenliği yönünden alınabilecek önlemler belirtilmiştir. İş sağlığı ve iş güvenliği yönünden yaşlı çalışanların sağlıklı ve dengeli bir iş ortamında tutulması büyük önem taşımaktadır. Elverişsiz çalışma ortamı yaşlı çalışanları verimsiz yaparken aynı zamanda sağlık sorunlarının artmasına neden olacaktır. Yaşlı İşgücünün deneyimlerinden yararlanmalı ve onların değişen yeni üretim süreçlerine ve bilgilere sahip olması için eğitim almaları sağlanmalıdır. Yaşlı çalışanlar işgücünde tutularak deneyimlerinin genç çalışanlara aktarılmasına çalışılmalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile çalışanın işi sürdürebilirliği olumlu etkilenmektedir.

🔖

Cite This Article

OFLUOGLU, G., ALBAR, B. Ö. (2017). AGEING LABOUR-OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY PROBLEMS AND SUGGESTED SOLUTIONS. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 15, 335–360. https://ajindex.com/articles/831747

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Adams, S. J. (2004). Age discrimination legislation and the employment of older workers. Labour Economics, 11, 219– 241. Aiken, L. R. (1995), Aging. London: Sage publications. Akbulak, S. ve Akbulak Y. (2004), Sosyal Güvenlik Kurumlarının Kaynak Sorunları ve Çözüm Önerileri. Ankara: Maliye Hesap Uzmanları Vakfı Yayınları.
  2. Alleyne, S. (2006). Q&A: Age on your side. Black Enterprise, 36(7), 74 Alper, Y., Değer. Ç., Sayan S. (2012). 2050’ye doğru nüfusbilim ve yönetim: sosyal güvenlik (emeklilik) sistemine bakış. Bursa. Altan, Ö. Z. ve Şişman Y. (2003). Yaşlılara yönelik sosyal politikalar. Kamu İş Dergisi, 7(2), 1-36.
  3. Akbulut, T.(1986). Uygulamalı işçi sağlığı. Samsun. Akın, B.G.Y. (2009). Avrupa birliği’nin yaşlanma sorununa bir çözüm olarak Türkiye’nin üyeliği. Ankara Avrupa Çalışmaları Dergisi, 8(1), 27-37
  4. Auer, P., & Fortuny, M. (2000). Ageing of the labour force in oecd countries: economic and social consequences. ILO Employment Papers. Arıcı, K. (2005). Türk iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından yeni bir sorun: yaşlı işçiler, A. Can Tuncay’a armağan, İstanbul:
  5. Legal Yayıncılık. Baumann, Z. (2005). Bireyselleşmiş toplum. İstanbul:
  6. Ayrıntı Yayınları Baybora, D. (2007). Çalışma yaşamında yaş ayrımcılığı. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayın No:1788. Baybora, D. (2010). Çalışma yaşamında yaş ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde yaş ayrımcılığı düzenlemesi üzerine. Çalışma ve Toplum, 24, 33-57.
  7. Bilgin, N. (2003). Sosyal psikoloji sözlüğü. İstanbul:
  8. Bağlam Yayıncılık. Bölükbaşı, N.(2007). Yaşam kalitesi kavramı, geriatri. Ankara: Türk Tabipleri Birliği Yayınları.
  9. Brun, E. ve Milczarek M. (2007). European risk observation report 5: expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health, european agency for safety and health, Belgium. Budak, G., Sürgevil O., (2005). Tükenmişlik ve tükenmişliği etkileyen örgütsel faktörlerin analizine ilişkin akademik personel üzerinde bir uygulama, İzmir D.E.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, 2(2), 95-108.
  10. Buyens, D., H. V. Dijk, T. Dewilde & A. De Vos (2009). The ageing workforce: Perceptions of career ending. Journal of Managerial Psychology, 24(2), 102-117.
  11. Camkurt, Z. M. (2007). İşyeri çalışma sistemi ve işyeri fiziksel faktörlerinin iş kazaları üzerindeki etkisi. İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 20(6), 80-106.
  12. Cheung, C., Kam, K. P & Man-hung Ngan, R. (2011). Age discrimination in the labour market from the perspectives of employers and older workers. International Social Work, 54 (1), 118–13