SavedAdd your journal

Journals / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2020 / Cilt: 18 - Sayı: 37

Work-Family Spillover and The Mediating Role of Work Engagement

İş - Aile Yayılımı Ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracı Rolü

Safiye ŞAHİN
Vedat AÇAR
Pages
549–572
Publication Date
2020-07-28
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This research was expected to contribute to the literature aboutwork-family spillover.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:It is aimed to examine the effect of positive and negative family -to- work spilloveron the positive and negative work -to- family spillover through work engagement inthis study.
📊
Key Findings & Data:The population of the study consisted of 490 healthcare employees workingin a state hospital.
💡
Conclusion & Impact:This research was expected to contribute to the literature aboutwork-family spillover.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:pozitif iş-aile yayılımı · negatif iş-aile yayılımı · çalışmaya tutkunluk

Abstract

It is aimed to examine the effect of positive and negative family -to- work spilloveron the positive and negative work -to- family spillover through work engagement inthis study. The population of the study consisted of 490 healthcare employees workingin a state hospital. The sample consisted of 228 employees who agreed to participatethis study and filled out all questionnaires. Data were collected by questionnaire method.LISREL 8.80 and SPSS 22 software programs were used for analyzing the data.Results of the analyses revealed that positive family -to- work spillover had an effecton positive work -to- family spillover through work engagement. Negative family -toworkspillover had no significant effect on negative work -to- family spillover throughwork engagement. This research was expected to contribute to the literature aboutwork-family spillover.

Özet

Bu çalışma ile pozitif ve negatif aile-iş yayılımının çalışmaya tutkunluk aracılığı ile pozitif ve negatif iş-aile yayılımı üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Kırklareli Devlet Hastanesinde görev yapan 490 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden ve tüm anket sorularını eksiksiz cevaplayan 228 çalışanın verileri araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. İş-aile yayılımını ölçmek amacıyla Grzywacz ve Marks (2000) tarafından geliştirilmiş olan 14 ifadeli ölçek kullanılmıştır. Çalışmaya tutkunluk boyutunu ölçmek amacıyla ise Schaufeli ve arkadaşları (2017) tarafından geliştirilen Utrech Çalışmaya Tutkunluk (UWES-3) ölçeği kullanılmıştır. Bütün ölçekler 5’li Likert tipi ölçeklerdir (1=Kesinlikle Katılmıyorum, 5= Kesinlikle Katılıyorum). Verilerin analizinde SPSS 22 ve LISREL 8.80 programları kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda pozitif aile-iş yayılımının çalışmaya tutkunluk aracılığı ile pozitif iş-aile yayılımı üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Negatif aile-iş yayılımın ise çalışmaya tutkunluk aracılığı ile negatif iş-aile yayılımı üzerinde anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

ŞAHİN, S., AÇAR, V. (2020). Work-Family Spillover and The Mediating Role of Work Engagement. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 37, 549–572. https://ajindex.com/articles/82507

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Adeboye, N. O., Fagoyinbo, I. S., & Olatayo, T. O. (2014). Estimation of the Effect of Multicollinearity on the Standard Error for Regression Coefficients. IOSR Journal of Mathematics, 10(4), 16–20. Retrieved from http://www.iosrjournals.org/iosr-jm/papers/Vol10-issue4/Version-1/D010411620.pdf
  2. Andreassen, C. S., Hetland, J., & Pallesen, S. (2013). Workaholism and work-family spillover in a cross-occupational sample. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(1), 78–87. https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.626201
  3. Byrne, B. M. (2001). Structural Equation Modeling With AMOS, EQS, and LISREL: Comparative Approaches to Testing for the Factorial Validity of a Measuring Instrument. International Journal of Testing. https://doi.org/10.1207/S15327574IJT0101_4
  4. Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
  5. Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations. https://doi.org/10.1177/0018726700536001
  6. Culbertson, S. S., Mills, M. J., & Fullagar, C. J. (2012). Work engagement and work-family facilitation: Making homes happier through positive affective spillover. Human Relations, 65(9), 1155–1177. https://doi.org/10.1177/0018726712440295
  7. Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. The Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
  8. Geurts, S. A. E., Kompier, M. A. J., Roxburgh, S., & Houtman, I. L. D. (2003). Does Work-Home Interference mediate the relationship between workload and well-being? Journal of Vocational Behavior, 63(3), 532–559. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00025-8
  9. Giacalone, M., Panarello, D., & Mattera, R. (2018). Multicollinearity in regression: an efficiency comparison between Lp-norm and least squares estimators. Quality and Quantity, 52(4), 1831–1859. https://doi.org/10.1007/s11135-017-0571-y
  10. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review. https://doi.org/10.5465/AMR.1985.4277352
  11. Greenhaus, J. H., Powell, G. N., Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment Academy of Management Review, 31(1), 72–92.
  12. Grzywacz, J. G. (