SavedAdd your journal

Journals / Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 8 - Sayı: 4

Academics' Perceptions of Organizational Justice and Ethical Impact of Dedication

Akademisyenlerin Adalet ve Etik Algılarının Örgütsel Adanmışlıklarına Etkisi

Muhittin DEMİRHAN
Adil KARAMAN
Pages
245–266
Publication Date
2015-09-29
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the findings, distribution justice subfactor of Organizational justice perception and ethics perception affects Organizational commitment level significantly.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study, designed in casual survey model, is to determine the effects of perceived Organizational justice and ethics on Organizational commitment levels of academicians working in Uşak University.
📊
Key Findings & Data:Research universe includes 365 academicians working in Uşak University at 2012-2013 academic year.
💡
Conclusion & Impact:According to the findings, distribution justice subfactor of Organizational justice perception and ethics perception affects Organizational commitment level significantly.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2012-2013 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel Adanmışlık · Örgütsel Etik · Örgütsel Adalet

Abstract

The aim of this study, designed in casual survey model, is to determine the effects of perceived Organizational justice and ethics on Organizational commitment levels of academicians working in Uşak University. Research universe includes 365 academicians working in Uşak University at 2012-2013 academic year. Sample of the study is 181 participants, selected by simple random sampling method from the universe. Data of the Research was gathered by using 3 different scales intended to measuring perceived organizational justice, ethics and Organizational commitment levels of academicians. Data was subjected to descriptive statistics, factor analysis and regression analysis. According to the findings, distribution justice subfactor of Organizational justice perception and ethics perception affects Organizational commitment level significantly.

Özet

Nedensel tarama modeli kullanılarak yapılan bu araştırmanın amacı, Uşak Üniversitesi bünyesinde çalışan akademisyenlerin adalet ve etik algılarının örgütsel bazda adanmışlıklarını etkileme düzeyini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın evrenini 2012-2013 yılı güz yarıyılında Uşak Üniversitesinde çalışan 365 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise evren içinden basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 181 katılımcıdan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri, akademisyenlerin adalet algılarını, etik algılarını ve adanmışlık düzeylerini belirleyebilmek amacıyla 3 farklı ölçme aracı kullanılmak suretiyle toplanmıştır. Toplanan veriler betimsel istatistikler, faktör analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular, adalet algısı kavramı içerisinde yer alan boyutlardan dağıtım adaletinin ve etik algısının akademik personelin adanmışlık düzeyini istatistiksel olarak anlamlı bir biçimde etkilediği yönündedir.

🔖

Cite This Article

DEMİRHAN, M., KARAMAN, A. (2015). Academics' Perceptions of Organizational Justice and Ethical Impact of Dedication. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 4, 245–266. https://ajindex.com/articles/820622

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Adams, J. S. (1965). “Inequity in Social Exchange”, L. Berkowitz (Ed.) Advances in Experimental Social Psychology, Vol.2, New York Academic Press, ss. 267-299, aktaran FOLGER, Robert and Russell Cropanzano; (1998), Organizational Justice and Human Resource Management, Sage Publications, Thousand Oaks London, New Delhi. Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63(1). Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara:Nobel Yayıncılık Balcı, A. (2000).
  2. Sosyal Bilimlerde Araştırma, Yöntem Teknik ve İlkeler.Ankara:
  3. Pegem A. Celep, C. (2000). Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler. Ankara:
  4. Anı Y. Cihangiroğlu N. (2010). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi sayı 13 Colquıtt, Jason A., Donald E. Conlon, Michael J. Wesson, Christopher O. L. H. Porterand K. Yee Ng. (2001). “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Psyhology, Vol.86, No.3, ss. 425-445.
  5. İnce, M.,ve Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Konya: Çizgi Yayıncılık Karasar, N. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara:
  6. Nobel Yayınları Kaya, Pir A. (2008). “Sosyal Adaletin Teorik Çerçevesi Üzerine Bir Değerlendirme”,http://www.isguc.org/armaganlar/nusretekin/1/17.pdf,Erişim:07.01.2008, ss.229-243.
  7. Morrow, P.C. (1983). Concept Redundancy In Organizational Research: The Case Of Work Commitment. Academy Of Management. Sayı: 8, S. 486-500.
  8. Özkalp, E. (2001). Sosyolojiye Giriş. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayınları Özkalp, E. ve Kırel, C. (2004). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Vakfı Yayınları.
  9. Pıllaı, Rajnandini, Chester A. Schriesheim and Eric S. W. (1999). “Fairness Perceptions and Trust as Mediators for Transformational and Transactional Leadership: A Two-Sample Study”, Journal of Management, Vol. 25, No.6, ss.897- 933. Ralston, D.A., Thang, N. ve Van- Napier, N.K. (1999). A Comparative Study of the Work Values of North and South Vietnamese Managers. Journal of International Business Studies, Vol. 30, No. 4,655–672.
  10. Schwenk, C.R. (1986). “Information, Cognitive Biases and Commitment to A Course of Action”, Academy of Management Review, Vol.11, No.2, pp. 298-310.
  11. Şimşek, M. S., Akgemci, T. ve Çelik, A. (2008). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Ankara: Gazi Kitapevi. Topalo