Tatmin alt boyutlarına bakıldığında ise, toplam 9 alt boyuttan 6 tanesi duygusal örgütsel bağlılık ile ilişkili çıkmış, diğer 3 tanesi ile herhangi bir ilişkinin varlığına rastlanmamıştır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada duygusal örgütsel bağlılık ile iş tatmini ve iş tatminin 9 alt boyutu arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir.
📊
Key Findings & Data:Çalışmada Allen ve Meyer’in (1990) geliştirdikleri örgütsel bağlılık anketi ile Spector (1994) tarafından geliştirilmiş olan iş tatmini anketi kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Tatmin alt boyutlarına bakıldığında ise, toplam 9 alt boyuttan 6 tanesi duygusal örgütsel bağlılık ile ilişkili çıkmış, diğer 3 tanesi ile herhangi bir ilişkinin varlığına rastlanmamıştır
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:184 katılımcı
⚙️Variables:Örgütsel Bağlılık · Duygusal Bağlılık · İş tatmini
Özet
Bu çalışmada duygusal örgütsel bağlılık ile iş tatmini ve iş tatminin 9 alt boyutu arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Çalışmada Allen ve Meyer’in (1990) geliştirdikleri örgütsel bağlılık anketi ile Spector (1994) tarafından geliştirilmiş olan iş tatmini anketi kullanılmıştır. Araştırma toplam 184 katılımcı ile yürütülmüştür. Analiz sonuçlarına göre, duygusal örgütsel bağlılık ile genel iş tatmini arasında olumlu yönde güçlü bir ilişki bulunmuştur. Tatmin alt boyutlarına bakıldığında ise, toplam 9 alt boyuttan 6 tanesi duygusal örgütsel bağlılık ile ilişkili çıkmış, diğer 3 tanesi ile herhangi bir ilişkinin varlığına rastlanmamıştır
AŞAN, Y., ÖZYER, A. (2008). Duygusal Bağlılık İle İş Tatmini ve İş Tatmininin Alt Boyutları Arasındaki İlişkileri Analiz Etmeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 3, 129–151. https://ajindex.com/articles/803881
A. ADAMS, S. BOND, “Hospital Nurses’ Job Satisfaciton, Individual and Organizational Characteristics”, Journal of Advanced Nursing, 32 (3), 2000, 536 – 543
N. J. ALLEN, D. B. GRİSAFFE, “Employee Commitment to the Organizations and Customer Reactions, Mepping the Linkages”, Human Resource Management Review, 11, 2001, 209 – 236
N. J. ALLEN, J. P. MEYER, “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizations”, Journal of Occupational Psychology, 63,1990, 1 – 18
N. J. ALLEN, J. P. MEYER, “Affective, Continuance and Normative Commitment and Organizational Effectiveness”, Journal of Vocational Behavior, 49, 1996, 252 – 276
H. L. ANGLE, J. L. PERRY, “An Emperical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness”, Administrative Science Quarterly, 27, 1981, 1-14
D. B. ARNETT, D.A. LAVERIE, C. McLANE, “Using Job Satisfaction and Pride as Internal – Marketing Tools”, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 43 (2), 2002, 87 – 96
J. BARLING, C. FULLAGER, E. K. KELLOWAY, The Union and Its Members: A Psychological Approach, Oxford University Pres, New York, 1992
T. S. BATEMAN, S. STRASSER, “A Longitudinal Analyses of the Antecedents of Organizational Commitment”, Academy of Management Journal, 27 (1), 1984, 95 – 112
T. E. BECKER, R. S. BILLINGS, D. M. EVELETH, N. L. GILBERTH, “Foci and Bases of Employee Commitment Implications for Job Performance”, Academy of Management Journal, 39,1996, 464 – 482
D. F. CALDWELL, J. C. CHATMAN, C. O’REILLY, “Building Organizational Commitment: A Multifirm Study”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1990, 245 – 261
M. A. CAMPION, R. G. LORD “A Control Conceptualization of the Goal-Setting and Changing Process”, Organizational Behavior and Human Performance, 30, 1982, 265-287
D. B. CURRIVAN, “The Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Models of Employee Turnover”, Human Resource Management Review, 9 (4), 1999, 495 – 524
T. A. DECOTIIS, T. SUMMERS, “A Path Analysis of a Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment”, Human Relations, 40 (2), 1987, 445 – 470
R. B. DUNHAM, J. A., GRUBE, M. B. CASTENADA, “Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition”, Journal of Applied Psychology, 79, 1994, 370 – 380
ERGENELİ, M. ERYİĞİT, “Öğretim Elemanlarının İş Tatmini: Ankara’da Devlet ve Özel Üniversite Karşılaştırması”, Hacette