SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Cilt: 16 - Sayı: 3

Örgütsel Performansın Artırılmasında Motivasyonel Davranışların Rolü: Yenilikçilik ve Girişimciliğin Aracılık Rolü

ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ARTIRILMASINDA MOTİVASYONEL DAVRANIŞLARIN ROLÜ: YENİLİKÑİLİK VE GİRİŞİMCİLİĞİN ARACILIK ROLÜ

Dr.Abdullah ÇALIŞKAN
Dr.İrfan AKKOÇ
Doç.Dr.Ömer TURUNÇ
Pages
363–401
Publication Date
2011-09-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Analiz sonucunda, motivasyonel davranışların, örgütsel performansı artırdığı, yenilikçi ve girişimci davranışlarında aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Örgütsel çıktıların en önemlilerinden olan örgütsel performansın geliştirilmesinde motivasyonel davranışların etkisi vazgeçilmezdir.
📊
Key Findings & Data:Bu kapsamda motivasyonel davranışların, örgütsel performansın artırılması hususundaki etkilerini belirlemek ve yenilikçi ve girişimci davranışların bu etkide aracılık rolünü saptamak bu çalışmanın temel konusudur.
💡
Conclusion & Impact:Analiz sonucunda, motivasyonel davranışların, örgütsel performansı artırdığı, yenilikçi ve girişimci davranışlarında aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Performans · Motivasyonel Davranışlar · Yenilikçilik

Özet

Örgütsel çıktıların en önemlilerinden olan örgütsel performansın geliştirilmesinde motivasyonel davranışların etkisi vazgeçilmezdir. Çalışan motivasyonunun girişimci ve yenilikçi davranışları artıracak şekilde yapılandırılmasının zaten var olduğu düşünülen çalışan motivasyonu-örgüt performansı ilişkisine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda motivasyonel davranışların, örgütsel performansın artırılması hususundaki etkilerini belirlemek ve yenilikçi ve girişimci davranışların bu etkide aracılık rolünü saptamak bu çalışmanın temel konusudur. Savunma sektörü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada değişkenlerin tamamı yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiş ve elde edilen veriler doğrultusunda aracılık etkileri araştırılmıştır. Analiz sonucunda, motivasyonel davranışların, örgütsel performansı artırdığı, yenilikçi ve girişimci davranışlarında aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir

🔖

Cite This Article

ÇALIŞKAN, D., AKKOÇ, D., TURUNÇ, D. (2011). Örgütsel Performansın Artırılmasında Motivasyonel Davranışların Rolü: Yenilikçilik ve Girişimciliğin Aracılık Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 3, 363–401. https://ajindex.com/articles/803669

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. AGGARWAL, N. ve Gupta, M. (2006), “Marketing Performance Measures: Current Status İn Indian Companies”, Decision. 33, 1, 47–74.
  2. ALOULOU, W. ve Fayolle A. (2005), “A Conceptual Approach Of Entrepreneurial Orientation Within Small Business Context”, Journal Of Enterprising Culture, 13, 1, 21–45.
  3. ALPKAN, L., Ergün, E., Bulut, Ç. ve Yılmaz, C. (2005), “Şirket Girişimciliğinin Şirket Performansına Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 175-189
  4. AMABILE, T. R., Conti, H. Coon, J. L., ve Herron, M. (1996), "Assessing The Work Environment for Creativity", Academy of Management Journal, 39, p. 1154- 1184. ANTONCIC, B., ve Hisrich, R.D. (2003), “Clarifying The İntrapreneurship Concept”, Journal Of Small Business And Enterprise Development, 10, 1, 7–24.
  5. ANTONCİC, B. ve Hisrich, R.D. (2001), “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross- Cultural Validation,” Journal of Business Venturing, 16, 495–527.
  6. ANTONCIC, B., (2000), “Intrapreneurship: Constract Refinement and An Integrative Model Development”, Doctor of Philosophy Dissertation, Ohio: Case Western Reserve University, s.45. ARNETT, J. J. (1999), “Adolescent Storm And Stress, Revisited”, American Psychologist, 54(5), 317-326.
  7. ARSLANTAŞ, C.C. ve Dursun, M. (2008), “Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisine Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt.8, Sayı:1, s.111-128.
  8. ARYEE, S. ve Heng, L. J., (1990), “Note on the Applicability of an Organizational Commitment Model”, Work and Occupations, Vol:17, No:2, ss. 229-239.
  9. AXTELL, C.M., Holman, D.J., Unsworth, K., Wall, T.D., Waterson, P. ve Harrıngton, E. (2000), "Shopfloor Innovation: Facilitating The Suggestion and Implementation of Ideas". Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, p. 265–85.
  10. ASUNAKUTLU, T., (2002), “Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar Ve Bir Değerlendirme”, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Güz, Sayı 9. AUGUSTINE, N. R., (1995), “Managing the Crisis You Tried to Prevent”, Harward Business Review, November- December, s. 156. BARON, R. M. ve Kenny, D. A. (1986), “The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
  11. BATMAZ, Ş. (2002),.”Örgütlerde Motivasyonun Önemi”, Standart Dergisi, 41(491), ss.45-48.
  12. BAUER, T.N. ve Green, S.G. (1996), "Development of