Analiz sonucunda, motivasyonel davranışların, örgütsel performansı artırdığı, yenilikçi ve girişimci davranışlarında aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel çıktıların en önemlilerinden olan örgütsel performansın geliştirilmesinde motivasyonel davranışların etkisi vazgeçilmezdir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda motivasyonel davranışların, örgütsel performansın artırılması hususundaki etkilerini belirlemek ve yenilikçi ve girişimci davranışların bu etkide aracılık rolünü saptamak bu çalışmanın temel konusudur.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonucunda, motivasyonel davranışların, örgütsel performansı artırdığı, yenilikçi ve girişimci davranışlarında aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Performans · Motivasyonel Davranışlar · Yenilikçilik
Özet
Örgütsel çıktıların en önemlilerinden olan örgütsel performansın geliştirilmesinde motivasyonel davranışların etkisi vazgeçilmezdir. Çalışan motivasyonunun girişimci ve yenilikçi davranışları artıracak şekilde yapılandırılmasının zaten var olduğu düşünülen çalışan motivasyonu-örgüt performansı ilişkisine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda motivasyonel davranışların, örgütsel performansın artırılması hususundaki etkilerini belirlemek ve yenilikçi ve girişimci davranışların bu etkide aracılık rolünü saptamak bu çalışmanın temel konusudur. Savunma sektörü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada değişkenlerin tamamı yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiş ve elde edilen veriler doğrultusunda aracılık etkileri araştırılmıştır. Analiz sonucunda, motivasyonel davranışların, örgütsel performansı artırdığı, yenilikçi ve girişimci davranışlarında aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir
ÇALIŞKAN, D., AKKOÇ, D., TURUNÇ, D. (2011). ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ARTIRILMASINDA MOTİVASYONEL DAVRANIŞLARIN ROLÜ: YENİLİKÑİLİK VE GİRİŞİMCİLİĞİN ARACILIK ROLÜ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 3, 363–401. https://ajindex.com/articles/803669
AGGARWAL, N. ve Gupta, M. (2006), “Marketing Performance Measures: Current Status İn Indian Companies”, Decision. 33, 1, 47–74.
ALOULOU, W. ve Fayolle A. (2005), “A Conceptual Approach Of Entrepreneurial Orientation Within Small Business Context”, Journal Of Enterprising Culture, 13, 1, 21–45.
ALPKAN, L., Ergün, E., Bulut, Ç. ve Yılmaz, C. (2005), “Şirket Girişimciliğinin Şirket Performansına Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 175-189
AMABILE, T. R., Conti, H. Coon, J. L., ve Herron, M. (1996), "Assessing The Work Environment for Creativity", Academy of Management Journal, 39, p. 1154- 1184. ANTONCIC, B., ve Hisrich, R.D. (2003), “Clarifying The İntrapreneurship Concept”, Journal Of Small Business And Enterprise Development, 10, 1, 7–24.
ANTONCİC, B. ve Hisrich, R.D. (2001), “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross- Cultural Validation,” Journal of Business Venturing, 16, 495–527.
ANTONCIC, B., (2000), “Intrapreneurship: Constract Refinement and An Integrative Model Development”, Doctor of Philosophy Dissertation, Ohio: Case Western Reserve University, s.45. ARNETT, J. J. (1999), “Adolescent Storm And Stress, Revisited”, American Psychologist, 54(5), 317-326.
ARSLANTAŞ, C.C. ve Dursun, M. (2008), “Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisine Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt.8, Sayı:1, s.111-128.
ARYEE, S. ve Heng, L. J., (1990), “Note on the Applicability of an Organizational Commitment Model”, Work and Occupations, Vol:17, No:2, ss. 229-239.
AXTELL, C.M., Holman, D.J., Unsworth, K., Wall, T.D., Waterson, P. ve Harrıngton, E. (2000), "Shopfloor Innovation: Facilitating The Suggestion and Implementation of Ideas". Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, p. 265–85.
ASUNAKUTLU, T., (2002), “Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar Ve Bir Değerlendirme”, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Güz, Sayı 9. AUGUSTINE, N. R., (1995), “Managing the Crisis You Tried to Prevent”, Harward Business Review, November- December, s. 156. BARON, R. M. ve Kenny, D. A. (1986), “The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
BATMAZ, Ş. (2002),.”Örgütlerde Motivasyonun Önemi”, Standart Dergisi, 41(491), ss.45-48.
BAUER, T.N. ve Green, S.G. (1996), "Development of