SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 4

Örgütsel Demokrasi ile Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma

Tahsin GEÇKİL
Nezahat KOÇYİĞİT
Pages
331–346
Publication Date
2017-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It was found out via correlation and regression analyses that the “equality” dimension of organizational democracy is in linear relationship with psychological capital and it is a positive predictor of all dimensions of psychological capital.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:ÖZET Örgütsel demokrasi en genel haliyle politik demokrasinin örgütsel düzeyde uygulanmasıdır.
📊
Key Findings & Data:Psikolojik sermaye ise örgütlerin rekabet avantajını elde etmesinde etkili olan, merkezinde pozitifliğin olduğu bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının örgütsel demokrasi algısı ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkiyi analiz etmektir.
💡
Conclusion & Impact:It was found out via correlation and regression analyses that the “equality” dimension of organizational democracy is in linear relationship with psychological capital and it is a positive predictor of all dimensions of psychological capital.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Demokrasi · Psikolojik Sermaye · Turizm Sektörü

Özet

ÖZET Örgütsel demokrasi en genel haliyle politik demokrasinin örgütsel düzeyde uygulanmasıdır. Psikolojik sermaye ise örgütlerin rekabet avantajını elde etmesinde etkili olan, merkezinde pozitifliğin olduğu bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının örgütsel demokrasi algısı ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Veriler “Örgütsel demokrasi ölçeği” ve “Psikolojik sermaye ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel demokrasi algısı ile psikolojik sermaye arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Korelasyon ve Regresyon analizleri ile örgütsel demokrasinin “eşitlik” boyutunun psikolojik sermayenin tüm boyutları ile doğrusal yönlü ilişkili olduğu ve psikolojik sermayenin tüm boyutlarını olumlu yönde yordadığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Demokrasi, Psikolojik Sermaye, Turizm Sektörü, Konaklama İşletmeleri The Relationship Between on Organızational Democracy With Psychological Capital: A Research on Hotel Businesses ABSTRACT Organizational democracy, in the broadest sense, is the implementation of political democracy in the organizational level. Psychological capital appears to be defined as an element that is an effective tool in the achievement of competitive advantage and that has positivity at its core. The aim of this study is to examine the relationship between perceptions of hotel staff regarding organizational democracy and their psychological capital levels. The data were collected by using “organizational democracy scale” and “psychological capital scale”. The findings of the study revealed a meaningful relationship between organizational democracy perception and psychological capital. It was found out via correlation and regression analyses that the “equality” dimension of organizational democracy is in linear relationship with psychological capital and it is a positive predictor of all dimensions of psychological capital. Keywords: Organizational Democracy, Psychological Capital, Tourism Sector, Hotel businesses

🔖

Cite This Article

GEÇKİL, T., KOÇYİĞİT, N. (2017). Örgütsel Demokrasi ile Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 4, 331–346. https://ajindex.com/articles/801810

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (22)

  1. Kaynakça Cheney, G. (1995). Democracy in the Workplace: Theory and Practice from the Perspective of Communication. Journal of Applied Communication, 23, 167-200.
  2. Coşan, EP. ve Gülova, AA. (2014).
  3. Örgütsel Demokrasi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 21 (2), 232-248.
  4. Çetin, F. ve Basım, NH. (2012), Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması, Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
  5. Çetin, F. (2011). The Effects of The Organizational Psychological Capital on The Attitudes of Commitment and Satisfaction: A Public Sample In Turkey, European Journal of Social Sciences, 21 (3), 373-380.
  6. Drucker, PF. (2006). Klasik Drucker. (Çev. Zülfü Dicleli). İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Yayınları.
  7. Erkmen, E. ve Esen, E. (2012). Psikolojik Sermaye Konusunda 2003-2011 Yıllarında Yapılan Çalışmaların Kategorik Olarak İncelenmesi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (19), 89-103.
  8. Forcadell, FJ. (2005).
  9. Democracy, Cooperation and Business Success: The Case of Mondragón Corporación Cooperativa, Journal of Business Ethics, 56 (3), 255-274.
  10. Gable, SL. ve Haidt, J. (2005), What (and Why) Is Positive Psychology? Rewiev of General Psychology Copyright, 9 (2), 103-110.
  11. Geçkil, T. ve Tikici, M. (2015). Örgütsel Demokrasi Ölçeği geliştirme çalışması, Amme İdaresi Dergisi, 48, (4), 41-78.
  12. Geçkil, T. ve Tikici, M. (2014). Örgütsel Demokrasi ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 22-24 Mayıs 2014, Konya, 955-964.
  13. Harrison, JS. ve Freeman, RE. (2004). Special Topic: Democracy and Around Organizations is Organizational Democracy Worth the Effort? Academy of Management Executive, 18 (3), 49-53.
  14. Heywood, A. (2007). Siyaset, (Çev. B. B. Özipek, B. Kalkan), Ankara:
  15. Adres Yayınları.
  16. Karasar, N. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara:
  17. Nobel Yayın Dağıtım. Kaya, D. ve Zerenler. M., (2014).
  18. Çalışma Hayatında Psikolojik Sermaye, Mesleki Bağlılık ve Kariyer Planlamasına Genel Bakış, Ankara:
  19. Nobel Yayıncılık. Kerr, JL. (2004). The Limits of Organizational Democracy, Academy of Management Executive, 18 (3), 81-96.
  20. Keser, S. ve Kocabaş, İ. (2014). Ilköğretim Okulu Yöneticilerinin Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye Özelliklerinin Karşılaştırılması, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20 (1), 1-22.
  21. Luthans, F. (2002). The Need For and Meaning of Positive Organizational Behavior, Journal of Organizational Behavior, V. 23, 695-706.
  22. Luthans, F., Luthans, KW. ve Luthans, BC. (2004). Po