SavedAdd your journal

Journals / Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi / 2016 / Sayı: 37 Girişimcilik Özel Sayısı

HEKİMLERİN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETLERİ ÜZERİNE ETKİLERİ: MUĞLA İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Saffet OCAK
Tezcan KAŞMER ŞAHİN
Ömer GİDER
Pages
53–69
Publication Date
2016-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Analizler sonucunda dikkat çeken bulgulara bakıldığında, özel hastanelerde çalışan hekimlerin hem içsel hem de dışsal tatminlerinin kamu hastanelerinde çalışan hekimlere göre daha yüksek olduğu, ancak girişimcilik niyeti bakımından iki grup arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı iş tatmininin girişimcilik niyeti üzerindeki etkisini tespit etmek ve kamu ve özel hastanelerde çalışan hekimler arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:Çalışma toplam 126 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Analizler sonucunda dikkat çeken bulgulara bakıldığında, özel hastanelerde çalışan hekimlerin hem içsel hem de dışsal tatminlerinin kamu hastanelerinde çalışan hekimlere göre daha yüksek olduğu, ancak girişimcilik niyeti bakımından iki grup arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş tatmini · Girişimcilik niyeti · Hastane

Özet

Bu çalışmanın amacı iş tatmininin girişimcilik niyeti üzerindeki etkisini tespit etmek ve kamu ve özel hastanelerde çalışan hekimler arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır. Çalışma toplam 126 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Tatmin düzeyinin girişimcilik niyeti üzerinde etkisinin bulunup bulunmadığına yönelik regresyon analizi sonuçlarına göre değişkenler arasında anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır. Bu ilişkinin olmaması nedeni ile aracılık etkisine yönelik analizler yapılmamış ve dolayısıyla bu etkiye yönelik hipotezler desteklenmemiştir. Analizler sonucunda dikkat çeken bulgulara bakıldığında, özel hastanelerde çalışan hekimlerin hem içsel hem de dışsal tatminlerinin kamu hastanelerinde çalışan hekimlere göre daha yüksek olduğu, ancak girişimcilik niyeti bakımından iki grup arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

OCAK, S., ŞAHİN, T. K., GİDER, Ö. (2016). HEKİMLERİN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETLERİ ÜZERİNE ETKİLERİ: MUĞLA İLİNDE BİR ARAŞTIRMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, Sayı: 37 Girişimcilik Özel Sayısı, 53–69. https://ajindex.com/articles/79710

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behaviour. Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
  2. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. 6. Baskı, Adapazarı: Sakarya Yayıncılık. Arıkan, S. (2004). Girişimcilik: Temel Kavramlar ve Bazı Güncel Konular. 2. Baskı, Ankara:
  3. Siyasal Kitabevi.
  4. Aşan, Ö. ve Erenler, E. (2008). İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 203-216.
  5. Aytaç, S. (2000). İnsanı Anlama Çabası (Psikolojiye Giriş). Bursa: Ezgi Kitabevi.
  6. Ayeni, C. O., ve Phopoola, S. O (2007).
  7. Work Motivation, Job Satisfactions and Organizational Commitment of Library Personnel in Academic And Research Libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice. Başbuğ, G. (2008). Üniversiteden Yeni Mezun Olan Gençlerin İş Arama Davranışlarının Planlı Davranış Teorisi Bağlamında Araştırılması. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Anabilim Dalı Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  8. Bayrak Kök, S. (2006). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1), 291-317.
  9. Berglund, V. (2014). Entrepreneurs Subjective Well-Being and Job Satisfaction: Does Personality Matter?. Erişim tarihi: 30.07.2015, http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:762866/FULLTEXT01.pdf
  10. Blegen, M. A. (1993). Nurses' Job Satisfaction: A Meta-Analysis Of Related Variables, Nursing Research. 42(1), Erişim tarihi: 20.07.2015, http://journals.lww.com/nursingresearchonline/Abstract/1993/01000/Nurses__Job_Satisfaction__A_Meta_Analysis_Of.7.aspx
  11. Bradley, D. E. ve Roberts, J. A. (2004). Self Employment and Job Satisfaction: Investigating the Role of Self Efficacy, Depression, and Seniority. Journal of Small Business Management, 42(1), 37-58.
  12. Brockhaus, R.H. (1980). The Effect Of Job Dissatisfaction on The Decision to Start A Business. Journal of Small Business Management, (18), 37–43.
  13. Clark, A. E. (2001). What Really Matters in a Job? Hedonic Measurement Using Quit Data. Labour Economics, 8(2), 223–242.
  14. Cooper, C. L.,Clarke, S. ve Rowbottom, A. M. (1999).
  15. Occupational Stress, Job Satisfaction and Well-Being in Anaesthetics, Stress and Health. 15(2), 115-126.
  16. Cromie, S., ve Hayes, J. 1991. Business Ownership As A Means Of Overcoming Job Dissatisfaction. Personnel Review 20(1):19–24.
  17. Çokluk, Ö., Şekercioğlu,