SavedAdd your journal

Journals / PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2019 / Cilt: 5 - Sayı: 2

PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME

Ekrem ERDOĞAN
Serpil ÇİĞDEM
Pages
184–199
Publication Date
2019-07-28
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca başarılı bir portföy kariyer sürecinde, yapılan işin niteliği kadar müşteriler ile kurulan iletişimin niteliği ve istikrarının önemli faktör olduğu tespit edilmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma, esnek çalışma biçimi olarak yükselişe geçen portföy çalışmayı ve değişen kariyer davranışlarını, freelance çalışanların bireysel deneyimleri üzerinden keşfetmeyi amaçlamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Araştırma, basın alanında freelance çalışan 20 kişiyi kapsayan nitel bir çalışmadan elde edilen verilere dayanmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca başarılı bir portföy kariyer sürecinde, yapılan işin niteliği kadar müşteriler ile kurulan iletişimin niteliği ve istikrarının önemli faktör olduğu tespit edilmiştir
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yeni Kendi Hesabına Çalışma · Portföy Çalışma · Kariyer

Özet

Bu çalışma, esnek çalışma biçimi olarak yükselişe geçen portföy çalışmayı ve değişen kariyer davranışlarını, freelance çalışanların bireysel deneyimleri üzerinden keşfetmeyi amaçlamaktadır. Esnek istihdam, girişimcilik ve bilgi hizmetlerine vurgu yapılarak nitelendirilen portföy çalışma, özellikle yeni kendi hesabına çalışmanın yükselişiyle giderek yaygınlaşmaktadır. Aynı zamanda değişen çalışma biçimlerine bağlı olarak, örgütsel kariyer yaklaşımlarından “sınırsız”, çalışanın kendi kariyer sürecini kendisinin yönettiği birey temelli kariyer yaklaşımlarına doğru bir eğilim ortaya çıkmaktadır. Araştırma, basın alanında freelance çalışan 20 kişiyi kapsayan nitel bir çalışmadan elde edilen verilere dayanmaktadır. Freelance çalışanların portföy çalışma deneyimlerini ve portföy kariyer davranışlarını keşfetmek için yarı yapılandırılmış sorularla derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, portföy çalışmanın göreceli bağımsız ve yapılan iş üzerinde işgörenin kontrolünün daha fazla ve tatmin edici bir deneyim olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca başarılı bir portföy kariyer sürecinde, yapılan işin niteliği kadar müşteriler ile kurulan iletişimin niteliği ve istikrarının önemli faktör olduğu tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

ERDOĞAN, E., ÇİĞDEM, S. (2019). PORTFÖY ÇALIŞMA VE DEĞİŞEN KARİYER DAVRANIŞLARI: FREELANCE ÇALIŞANLARIN DENEYİMLERİ ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRME. PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 184–199. https://ajindex.com/articles/796673

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (5)

  1. KİTAPLARMUNCK, R. (2003). Emeğin Yeni Dünyası. İstanbul:
  2. Kitap Yayınevi.NEUMAN, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Relevance of Social Research (Seventh Ed). Harlow: Pearson Education Limited. CRESWELL, J. W. (1998). Qualitative İnquiry And Research Design: Choosing Among Five Traditions. London: Sage.HAKİM, C. (1994). We are all self-employed: The New Social Contract For Working İn A Changed World. Berrett-Koehler Publishers.HANDY, C.(1994). The Empty Raincoat: Making Sense Of Future, Hutchinson, Great Britain. MAKALELERADAMSON, S.J., DOHERTY, N. AND VİNEY, C. (1998), The Meaning Of Career Revisited: İmplications For Theory And Practice, British Journal of Management, Vol. 9 No. 4, pp. 251-9.ARIK, F., ARIK, I. A. (2016). Grounded Teori Metodolojisi ve Türkiye’de Grounded Teori Çalışmaları. Akademik Bakış Dergisi, (58), 285–308.ARTHUR, M.B. (1994). The Boundaryless Career: A New Perspective For Organizational İnquiry. Journal Of Organizational Behavior, 15(4), 295-306.
  3. BARUCH, Y. (2004), “Transforming Careers: From Linear To Multidimensional Career Paths”, Career Development International, Vol. 9 No. 1, s. 58-73.BRENNER, O. C., PRİNGLE, C. D., GREENHAUS, J. H. (1991). Perceived Fulfillment of Organizational Employment Versus Entrepreneurship: Work Values and Career Intentions of Business College Graduates. Journal of Small Business Management, 29(3), 62.BURTCH, G., CARNAHAN, S., GREENWOOD, B. N. (2018). Can You Gig İt? An Empirical Examination Of The Gig Economy And Entrepreneurial Activity. Management Science, 64(12), 5497-5520.BUSCHOFF, K. S., SCHMİDT, C. (2009). Adapting Labour Law and Social Security To The Needs of the “ New Self-Employed ” – Comparing the UK, Germany and the Netherlands. Journal of European Social Policy, 19(2), 147–159. http://doi.org/10.1177/0958928708101867CHİPMAN,
  4. D. (1993) A Glossary of Managerese: Management Terms, Across the Board 30(9): 39–45CLİNTON, M., TOTTERDELL, P., WOOD, S. (2006). A Grounded Theory of Portfolio Working Experiencing the Smallest of Small Businesses. International Small Business Journal, 24(2), 179–203. http://doi.org/10.1177/0266242606061843COHEN,
  5. L., MALLON, M. (1999). The Transition From Organisational Employment To Portfolio Working: Perceptions of“ Boundarylessness.” Work, Employment&Society, 13, 329–352.FENWİCK, T. J. (2006). Contradictions in Portfolio Careers: Work Design and Client Relations. Career Development International Vol., 11(1), 66–9. http:/