SavedAdd your journal

Journals / Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi / 2018 / Cilt: 13 - Sayı: 2

İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma

Recep Caner ERSELCAN
Pınar SÜRAL ÖZER
Pages
148–165
Publication Date
2018-12-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma bulguları; işte mutluluğun iş doyumu ile çalışan performansı arasında; tam aracılık bağı oluşturduğu, performansı olumlu yönde etkilemekte olduğu ve iş doyumunun performansı ancak mutluluğun geliştirici yöndeki katkısı ile yordadığını ortaya çıkarmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolünü araştırmayı amaçlayan çalışma, pozitif örgütsel davranış alanında güncel bir araştırma konusu olan mutluluğun çalışan performansına etkilerini ortaya çıkarmayı ve bu etkilerini incelemeyi hedeflemektedir.
📊
Key Findings & Data:Yazında uzun yıllardır tartışılan ‘mutlu çalışanlar daha verimli midir?’ sorusuna yanıt aramak üzere olumlu bir tutum olan iş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolünün sorgulanarak alan yazına katkı sağlanması amaçlanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma bulguları; işte mutluluğun iş doyumu ile çalışan performansı arasında; tam aracılık bağı oluşturduğu, performansı olumlu yönde etkilemekte olduğu ve iş doyumunun performansı ancak mutluluğun geliştirici yöndeki katkısı ile yordadığını ortaya çıkarmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2010 Verileri
⚙️Variables:İş Doyumu · Olumlu Duygular · Olumsuz Duygular

Özet

İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolünü araştırmayı amaçlayan çalışma, pozitif örgütsel davranış alanında güncel bir araştırma konusu olan mutluluğun çalışan performansına etkilerini ortaya çıkarmayı ve bu etkilerini incelemeyi hedeflemektedir. Yazında uzun yıllardır tartışılan ‘mutlu çalışanlar daha verimli midir?’ sorusuna yanıt aramak üzere olumlu bir tutum olan iş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolünün sorgulanarak alan yazına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Fisher (2010:385), çalışan mutluluğunun akademik araştırmalara nadiren konu edildiğine dikkat çekmektedir. İlgili yazında genel olarak araştırmalar iş doyumu üzerinde yoğunlaşmakla beraber, geçen 20 yıl zarfında işyerinde bazı mutluluk formları veya pozitif duygularla ilgili deneyimler konusunda birtakım yapılar araştırılmış, bu yapıların pek çoğu işyerinde pozitif tutumlar, pozitif haller ve hissiyat üzerinde durmuştur. Bu çalışma kapsamında, Pavia Üniversitesi, Beyin ve Davranış Bilimleri Bölümü’nde araştırma modeline uygun ölçeklerin değerlendirilmesi, düzenlenmesi ve soru formuna uyarlanması gerçekleştirilmiş, pilot çalışmanın ardından 2017 Haziran -Temmuz aylarında hedef gruplara e-posta ile dağıtılarak geçerli toplam 409 yanıt elde edilmiştir. Araştırma bulguları; işte mutluluğun iş doyumu ile çalışan performansı arasında; tam aracılık bağı oluşturduğu, performansı olumlu yönde etkilemekte olduğu ve iş doyumunun performansı ancak mutluluğun geliştirici yöndeki katkısı ile yordadığını ortaya çıkarmıştır.

🔖

Cite This Article

ERSELCAN, R. C., ÖZER, P. S. (2018). İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 148–165. https://ajindex.com/articles/761852

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. ALBUQUERQUE, A. S., ve TRÓCCOLI, B. T. (2004). “Development of A Subjective Well-being Scale”, Psicologia: Teoria e Pesquisa, 20(2), 153-164.
  2. ASHBY, F. G., ISEN, A. M., & TURKEN, A. U. (1999). A Neuropsychological Theory of Positive Affect and Its Influence on Cognition, Psychological Review, 106, 529-550.
  3. ASPINWALL, L. G. (1998). “Rethinking the Role of Positive Affect in Self-regulation”, Motivation and Emotion, 22,1-32
  4. AŞIK AKŞİT, N. (2010). “Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler ile sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme”, Türk İdare Dergisi, Sayı: 467:31 BARON, R.M. ve KENNY, D.A.(1986). “The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Pyschological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Pyshology, 51(6): 1173-1182.
  5. BARUTÇUGİL, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
  6. BAŞTEMUR, Y. (2006). “İş Tatmini İle Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkiler: Kayseri Emniyet Müdürlüğü’nde Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi: Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. BEAL, D. J., WEISS, H. M., BARROS, E. ve MACDERMID, S. M. (2005). “An Episodic Process Model of Affective Influences on Performance”, Journal of Applied Psychology, 90, 1054-1068.
  7. BOEHM, J.K., ve LYUBOMIRSKY, S. (2008). “Does Happiness Promote Career Success?”, Journal of Career Assessment, 16, 101-116.
  8. BURGER, J.M. ve CALDWELL, D.F. (2000). “Personality, Social Activities, Job-search Behavior and Interview Success: Distinguishing Between PANAS Trait Positive Affect and Neo Extraversion”, Motivation and Emotion, 24, 51-62.
  9. CAMERON, K.S., DUTTON, J.E. ve QUINN, (2003). Positive Organizational Scholarship. R.E. (Der). Berrett- Kohler, San Francisco. CARVER, C. S. (2003). “Approach, Avoidance and The Self-regulation of Affect and Action”, Motivation Emotion, 30:105– 110. DEMO. G, ve PASCHOAL, T. (2016). “Well-Being at Work Scale: Exploratory and Confirmatory Validation in the USA”, Paidéia jan-apr. 2016, Sayı 26, No. 63, 35-43.
  10. DIENER, E. (1984). “Subjective Well-being”, Psychological Bulletin Sayı 95,( 3), 542-575.
  11. DIENER, E. (2000). “Subjective Well-being: The Science of Happiness and A Proposal for A National Index”, American Psychologist, 55, 34-43.
  12. DIENER, E., NICKERSON, C., LUCAS, R.E. ve SANDVIK, E. (2002). “Dispositional Affect and Job Outcomes”, Social Indicators Research, 59, 229-259.
  13. DIENER, E., SUH, E.M., LUCAS, R.E. AND SMITH, H.L. (1999). “Subjective Well-being: Three