Journals / Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 5 - Sayı: 2

Muhasebe Meslek Elemanlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Hakkında Bir Araştırma: Kayseri İli Örneği

Pages
169–187
Publication Date
2021-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Buna karşın, 18-30 yaş arasın katılımcıların diğer gruplara göre daha düşük seviyede, lisansüstü eğitim alanların diğer gruplara göre daha yüksek seviyede, serbest çalışanların bağımlı çalışanlardan daha yüksek seviyede bir örgütsel vatandaşlık davranışı sergiledikleri bulgularına ulaşılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmada muhasebe meslek elemanlarının sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışı ele alınmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Araştırma kapsamında Kayseri ilinde görev yapan 320 muhasebe meslek elemanına anket uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Buna karşın, 18-30 yaş arasın katılımcıların diğer gruplara göre daha düşük seviyede, lisansüstü eğitim alanların diğer gruplara göre daha yüksek seviyede, serbest çalışanların bağımlı çalışanlardan daha yüksek seviyede bir örgütsel vatandaşlık davranışı sergiledikleri bulgularına ulaşılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Vatandaşlık Davranışı · Muhasebe Meslek Elemanları · Serbest Muhasebeci

Özet

Bu araştırmada muhasebe meslek elemanlarının sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışı ele alınmaktadır. Araştırma kapsamında Kayseri ilinde görev yapan 320 muhasebe meslek elemanına anket uygulanmıştır. Araştırma örneklemi serbest muhasebeci (SM) ve serbest muhasebeci mali müşavirlerden (SMMM) oluşmaktadır. Araştırmaya katılan muhasebe meslek elemanlarının 145’i serbest 175’i ise bir kuruluşta bağımlı olarak mesleğini icra etmektedir. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre seçilmiştir. Araştırma sürecinde çevrimiçi platformlarda toplanan veriler SPSS 22 ve AMOS 22 istatistik programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmada betimsel tarama yöntemi kullanılmış ve örgütsel vatandaşlık davranışının cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim seviyesi, mesleki tecrübe, gelir seviyesi, çalışma statüsü ve sahip olunan unvana göre farklılaşma gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel vatandaşlık davranışının cinsiyete, medeni duruma ve gelir seviyesine göre anlamlı derecede bir farklılık göstermediği bulgusuna ulaşılmıştır. Buna karşın, 18-30 yaş arasın katılımcıların diğer gruplara göre daha düşük seviyede, lisansüstü eğitim alanların diğer gruplara göre daha yüksek seviyede, serbest çalışanların bağımlı çalışanlardan daha yüksek seviyede bir örgütsel vatandaşlık davranışı sergiledikleri bulgularına ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ERBİR, M., ALTINKAYNAK, S. K. (2021). Muhasebe Meslek Elemanlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Hakkında Bir Araştırma: Kayseri İli Örneği. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 169–187. https://ajindex.com/articles/729808

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Acar, Z. A. (2006). Örgütsel Yurttaşlık Davranışı: Kavramsal Gelişimi ile Kişisel ve Örgütsel Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi. 7(1), 1-14.
  2. Arslantaş, C. C. (2005). Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma, Bandırma İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Fener Dergisi, 4, 264-281.
  3. Bolino, M. C., Turnley, W. H. & Niehoff, B. P. (2004). The other side of the story: Reexamining prevailing assumptions about organizational citizenship behavior, Human Resource Management Review, 14, 229-246.
  4. Bukhari, Z. (2009). Key antecedents of organizational citizenship behavior (OCB) in the banking sector of Pakistan, International Journal of Business and Management 3(12), 106-115. Buyruk A. A. & Bulut, N. (2021). Pandemi sürecinde muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. European Journal of Managerial Research (EUJMR), 5 (Özel Sayı 1), 35-48.
  5. Caymaz, E. & Doğan, B. (2016). Söylem ve Gerçeklik: Örgütsel Vatandaşlık Söylemi Üzerine Eleştirel Bir İnceleme, 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 29-31
  6. Mayıs, İstanbul, 1028-1035.
  7. Çetin, F. & Fıkırkoca, A. (2010). Rol Ötesi Olumlu Davranışlar Kişisel ve Tutumsal Faktörlerle Öngörülebilir mi? Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 65(4), 41-66.
  8. Dabos, G. E. & Rousseau, D. M. (2004). Mutuality and Reciprocity in The Psychological Contracts of Employees and Employers, Journal of Applied Psychology 89(1), 52-72.
  9. Davutoğlu, N. A. (2021a). Tekno yönetim yapısı ve altyapısını oluşturan gizli güçler. Journal of Social and Humanities Sciences Research, 8(68), 841-853.
  10. Davutoğlu, N. (2021b). Sanayi 4.0 ve Yönetim Paradoksu. Management and Political Sciences Review, 3(1), 53-67.
  11. Dede E. (2017). İş Güvencesizliği Algısının ve Örgütsel Güven Düzeyinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri: Devlet Ortaokulu ve Özel Ortaokul Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma, (Doktora Tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Demirel, Y. & Tohum, E. (2018). Örgütsel Öğrenmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(2), 277-295.
  12. Doğan, S. & Demirtaş, Ö. (2020). Sağlık Kurumlarında Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 6(1), 79-93.
  13. Erbir, M. (2020). Sağlık kurumları çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk algıları ve örgütsel vatandaşlık davranış