SavedAdd your journal

Journals / Ombudsman Akademik / 2018 / Sayı: 1

KAMUDA “İYİ YÖNETİM” PERSPEKTİFİNDE HİZMETKAR LİDERLİK, PSİKOLOJİK GÜVENLİK VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ

Önder SAKAL
Pages
259–293
Publication Date
2018-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler dikkate alındığında, hizmetkar liderlik yaklaşımının böylesi bir iklimin oluşmasına katkı sağladığı söylenebilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada hizmetkar liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki ve bu ilişkide psikolojik güvenliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Çalışma örneklemi 119 kamu çalışanından oluşmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler dikkate alındığında, hizmetkar liderlik yaklaşımının böylesi bir iklimin oluşmasına katkı sağladığı söylenebilir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İyi yönetim · hizmetkar liderlik · psikolojik güvenlik

Özet

Bu çalışmada hizmetkar liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki ve bu ilişkide psikolojik güvenliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma örneklemi 119 kamu çalışanından oluşmaktadır. Kamu çalışanlarının aidiyet algılarının güçlendirilmesi ve fikir ve eylemleriyle kurumlarına katılımlarının artırılması yönüyle örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güvenlik kavramlarının önemi vurgulanmıştır. Ayrıca çalışanların örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güvenlik algılarının desteklenmesi için uygun liderlik modeli olarak hizmetkar liderlik yaklaşımı incelenmiştir. Araştırma sonuçları hizmetkar lider davranışlarının örgütsel özdeşleşmeyi ve psikolojik güvenlik algısını artırdığını göstermektedir. Korelasyon bulgularına göre hizmetkar liderlik ile psikolojik güvenlik arasında güçlü, örgütsel özdeşleşme ile ılımlı bir ilişki vardır. Regresyon analizi bulguları ise hizmetkar liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin tam aracı rolü olduğunu göstermektedir. “İyi yönetim” uygun bir iklimde yeşerebilir. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler dikkate alındığında, hizmetkar liderlik yaklaşımının böylesi bir iklimin oluşmasına katkı sağladığı söylenebilir.

🔖

Cite This Article

SAKAL, Ö. (2018). KAMUDA “İYİ YÖNETİM” PERSPEKTİFİNDE HİZMETKAR LİDERLİK, PSİKOLOJİK GÜVENLİK VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ. Ombudsman Akademik, Sayı: 1, 259–293. https://ajindex.com/articles/694402

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. ALBERT, Stuart ve David A. Whetten (1985). “Organizational identity”, Research in Organizational Behavior, 7, ss.263-295.
  2. ASHFORTH, Blake E. ve Fred Mael (1989). “Social identity theory and the organization”, The Academy of Management Review, 14(1), ss.20-39.
  3. ASHFORD, S. J., N. P. Rothbard, S. K. Piderit, and J. E. Dutton. (1998). “Out on a Limb: The Role of Context and Impression Management In Selling Gender-Equity Issues”, Administrative Science Quarterly, 43, ss.23–57.
  4. BAER, Markus ve Michael Frese (2003). “Innovation is not enough: Climates for initiative and psychological safety, process innovations, and firm performance”, Journal of Organizational Behavior, 24, ss.45–68.
  5. BARBUTO, John E. ve Daniel W. Wheeler (2006). “Scale development and construct clarifi cation of servant leadership”, Group and Organization Management, 31, ss.300–326.
  6. BARON, Reuben M. ve David A. Kenny (1986). “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, ss.1173-1182.
  7. BRESMAN, Henrik ve Mary Zellmer-Bruhn (2013). “The structural context of team learning: Effects of organizational and team structure on internal and external learning”, Organization Science, 24, ss.1120–1139.
  8. BUNDERSON, J. Stuart ve Peter Boumgarden (2010). “Structure and learning in self-managed teams: Why "bureaucratic" teams can be better learners”, Organization Science, 21, ss.609–624.
  9. BURRIS, Ethan R., James R. Detert ve Dan S. Chiaburu (2008). “Quitting Before Leaving: The Mediating Effects of Psychological Attachment and Detachment on Voice”, Journal of Applied Psychology, 93(4), ss.912–22.
  10. CARMELI, Abraham, Leanne Atwater ve Avi Levi (2011). “How leadership enhances employees’ knowledge sharing: The intervening roles of relational and organizational identification”, Journal of Technology Transfer, 36, ss.257–274.
  11. CARMELI, Abraham, Daphna Brueller ve Jane E. Dutton (2009). “Learning behaviors in the workplace: the role of high-quality interpersonal relationships and psychological safety”, Systems Research and Behavioral Science, 26, ss.81–98
  12. CARMELI, Abraham ve Jody Hoffer Gittell (2009). “High-quality relationships, psychological safety, and learning from failures in work organizations”, Journal of Organizational Behavior, 30, ss.709–729.
  13. CARMELI, Abraham, Asher Tishler ve Amy C. Edmondson (2012). “CEO relational leadership and strategic decision quality in top management